市委组织部工作总结

时间:2022-07-19 15:15:02 来源:网友投稿

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市委组织部工作总结

 

 市委组织部工作总结 今年以来,我们坚持以服务转型综改与扩权强县“双试点市”建设为主线,以年初确定的“12345”组织工作思路为引领,以在组织部机关深入开展“四带头、四过硬”活动为抓手,全面提高组织工作科学化水平,各项重点工作有序推进,创新工作取得阶段性成效。

 一、健全干部工作“四项机制”,进一步增强各级干部的核心胜任力 围绕做好党的群众路线教育实践活动 的 的各项准备工作,我们将 作 作风内容、要求和标准融 入 入到干部教育培训、选拔 任 任用、任职挂职、监督管 理 理“四项机制”的建立完 善 善中,引导各级干部在推 动 动转型跨越发展中有新作 为 为。

 建立干部教育培训 引 引领机制。我们坚持“思 想 想理论建设是党的根本建 设 设”的工作理念,立足培 训 训内容满足发展需求,重 点 点加强了对各级领导班子 和 和党员干部贯彻落实党的 十 十八大会议精神、学习运 用 用新《党章》的引领与指 导 导,贯穿全年,持之以恒 ; ;立足培训平台适应发展 实 实际,规划建设了党政干 部部廉政教育警示基地,并 在 在以“孝义大讲坛”、“ 崇 崇学讲坛”、 “乡村课 堂 堂”、部门讲坛和电视党 校 校为主要载体的“五位一 体体”干部教育培训体系的 基 基础上,创新驱动“孝义 党 党建直通车”手机党建综 合 合信息平台建设,实现了 干 干部教育资源的城乡共享 与 与有效覆盖。截止目前, 已 已培训各级干部、党员、 乡 乡

 土人才万余人次。

 建 立 立干部选拔任用导向机制 。

 。围绕建设一支宏大的高 素 素质执政骨干队伍,我们 树 树立了“重德、业绩、一 线 线、实干、清廉”的选人 用 用人导向。充分发挥方案 公 公开、过程公开、结果公 开 开、考德、考绩、考廉、 领 领导评、干部评、群众评 “ “三公三考三评”考核评 价 价机制、考核结果运用机 制 制和奖惩激励机制的“指 挥 挥棒”作用,重点加强了 对 对干部德的考核、对干部 “ “辨别能力”、“政治定 力 力”和“实践能力”的考 核 核,引入反向测评机制, 增 增强考核结果的公信度。

 建立干部任职挂职成长机 制 制。扎实推进干部任职挂 职 职“六个一批”计划,连 续 续第三年度组织了 320 名 名农村“两委”主干、大 学 学生村官赴信访大厅挂岗 锻 锻炼,连续第二年度组织 了了 46 名优秀大学生村官 赴 赴市直经济综合部门跟班 学 学习,并率先推进了选派 7 7 名市直机关年轻干部担 任 任农村“第一书记”工作 。

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 建立干部监督管理从 严 严机制。抢抓全省加强干 部 部日常管理监督试点县市 建 建设机遇,推动实现干部 监 监督管理的制度化、科学 化 化、常态化。建立早发现 、 、早提醒、早纠正,教育 在在先、警示在先、预防在 先 先,领导干部任前廉政报 告 告、任职廉政谈话、任后 廉 廉政巡查“三早三先三任 ” ”管理监督机制,规范完 善 善了《党委议事规则》、 《 《科级干部经济责任审计 制 制度》等各项具体制度。

 突 突出对重要岗位干部和党 员 员领导干部的监

 督管理, 启 启动科级干部监督进社区 试 试点工作,选聘了 20 名 社 社区义务监督信息员,建 立 立了《社区干部监督信息 报 报告表》定期报送制度, 实 实施了《科级领导干部社 区 区表现档案》“一人一档 ” ”管理办法,管理监督对 象 象逐步延伸,工作取得实 质 质性进展。与此同时,组 织 织完成了新一轮干部档案 全 全面清理工作。

 二、创 优 优基层党建“六大工程” , ,进一步增强各级基层党 组 组织和党员的创先争优意 识 识 在巩固与发展“基层 组 组织建设年”活动成果的 基 基础上,我们继续推进党 建 建引领、党建惠民、党建 先 先锋、党建创新、党建品 牌 牌、党建和谐“六大工程 ” ”,基层党组织凝聚力、 战 战斗力得到新提升。

 实 施 施党建引领工程。加强对 基 基层组织和党员干部的思 想 想引领、组织引领、制度 引 引领、作风引领。在开展 “ “访知解”集中走访活动 的 的同时,我们部署开展了 大 大走访调研、大承诺评议 、 、大教育整顿、大服务惠 民 民、大晋位升级 “五大 组 组合接力”活动,各领域 党 党组织书记作出履职承诺 3 3768 项,党员作出服 务 务承诺 29856 项,其 中 中,126 名四星级以上 农 农村党组织书记、市直系 统 统党委书记通过电视进行 了 了公开承诺,起到了很好 地 地示范激励作用。加快各 领 领域党组织之间党建联盟 组组建步伐,206 个机关 党 党组织和 412 个农村 党 党组织形成了合作共建关 系 系。增加党组织带头人、 骨 骨干党员主体培训班次, 5 5300 余名农村“领头 雁 雁”、“两委”干部、骨 干 干党员、

 入党积极分子和 大 大学生村官参加了市乡两 级 级农村“领头雁”延伸培 训 训,1100 余名非公“ 领 领头雁”、各领域党务干 部 部参加了专题培训,素质 能 能力得到全面提升。

 实 施 施党建惠民工程。围绕建 设 设基层服务型党组织,启 动 动“党建惠民年”。市乡 村 村三级分别设立了党情民 意 意联络中心和党员服务中 心 心,配备充实了指导员、 服 服务员、志愿者等工作力 量 量,完善了信访代理、政 策 策咨询、技术指导、困难 帮 帮扶等服务功能。以制度 的 的形式将“四联系四服务 四 四评议四创优”机制进一 步 步固化,形成了以 30 名 市 市委委员、318 名各级 党 党代表、万名基层党员、 万 万名普通群众为主体的联 系 系服务链条。设立党员关 怀 怀救助公益金,加大了对 困 困难党员、老党员的救助 关 关怀和对有创业意向党员 的 的支持资助,党的建设工 作 作的满意度进一步提高。

  实施党建先锋工程。在 纪 纪念建党 92 周年之际, 我 我们集中表彰了 300 个 百 百强支部、百佳书记和百 优 优党员“三百先锋”,在 各 各条战线选树了榜样,焕 发 发了干事创业的蓬勃朝气 。

 。统筹推进“支部书记讲 党 党课”、“党员志愿者七 一 一服务周”、“红色电影 展 展播”等“十个一”系列 活 活动。严把“入口关”、 “ “管理关”和“处置关” , ,重点规范全程纪实、民 主主推优、集中面试、会议 票 票决、跟踪回访、责任追 究 究等发展党员“六项制度 ” ”,确保发展对象经得起 组 组织和群众的双重

 考验。

 探 探索建立不合格党员处理 办 办法,保持党员队伍的先 进 进性、纯洁性。

 实施党 建 建品牌工程。统筹推进了 5 51 个综合性党建示范村 和 和 18 个“一乡一品”党 建 建品牌示范乡镇、100 个 个“一村一品”党建品牌 示 示范村创建工作。建立市 乡 乡党务干部驻点指导、联 动 动创建机制,选派了首批 2 25 名干部兼职综合性党 建 建示范村“书记助理”。

 加 加快推进以兑镇镇石践村 抗 抗日模范村、梧桐镇仁坊 村 村孝义建党第一址、杜村 乡 乡东小景村孝 XX县民主 政 政府首驻地等为代表的“ 党 党员干部红色教育走廊” 教教育基地建设。

 实施党 建 建创新工程。率先在“五 好 好乡镇党委”下堡镇铺开 了 了乡镇党代会年会试点工 作 作。充分发挥各级党组织 的 的主体作用,培育并公示 了 了新的一批 30 个的基层 党 党建创新项目,配套完善 了 了项目化管理制度。注重 党 党建创新项目成果的转化 , ,形成了以市人民医院“ 温 温暖星期六、温馨每一天 ” ”党员医师义诊活动、大 孝 孝堡乡从优秀青年中海选 村 村级后备力量为代表的一 批 批做法有代表性、成效有 说 说服力的好项目。

 实施 党 党建和谐工程。全面推进 各 各领域基层党的建设,同 步步实现党的组织和党的工 作 作的有形覆盖、有效覆盖 。

 。深入推进“社区建设年 ” ”活动,集中力量打造了 1 10 个精品社区,完善了 社 社区服务中心功能,落实 了 了社区办公经费、社区顾 问 问补贴和社工工资待遇, “ “三有一化”水平进一步 提 提升。加快

 推进非公经济 组 组织党组织有效覆盖,总 规 规模达到 322 个,组建 规 规模和组建率实现全省县 级 级市领先水平。增加党建 工 工作透明度、知晓度,《 孝 孝义党建网》、《孝义组 工 工网》影响进一步扩展, 《 《忠诚》党建期刊、《孝 义 义组工报》实现改版升级 , ,《党建要求明白卡》、 《 《党务知识宣传卡》、《 党 党情民意联系卡》“三卡 ” ”覆盖面进一步扩大,有 计 计划地安排“两代表一委 员 员”参与市乡党的建设重 点 点工作、重要会议及活动 , ,收到良好反响。

 三、 建 建设人才强市“四大平台 ” ”,进一步增强各领域人 才 才的创新创业能力 我们 坚 坚持“因才而富是转型之 要 要”的发展理念,优化升 级级人才引聚留育四项机制 。

 。6 月 19 日,《中国组 织 织人事报》刊发题为《孝 义 义“绿色转身”背后的人 才 才密码》的专题报道,扩 大 大了人才强市战略的积极 影 影响,增强了人才工作的 正 正能量。

 建设人才引领 平 平台。以争创全省人才工 作 作十强县和全省人才工作 先 先进县“双创”活动为引 领 领,每年投入至少 100 0 0万元的人才引进专项经 费 费,继续推进“十百千万 ” ”工程,人才总量达到 9 2 29 人,其中,院士级、 ” ”****”级人才达到 3 31 名。加快推进招才引 智 智工作站建设,将北京、 西 西安、济南等地纳入近期 组 组建计划,国内一线城市 引 引才平台基本完善。加快 推 推进人才公寓、人才大厦 建 建设。

 建设人才集聚平 台 台。充分发挥国家“千人 计 计划”专家联

 谊会青年委 员 员会首届年会的平台优势 , ,加大与国内外高端人才 、 、各领域领军人才和产业 发 发展急需人才的联系。探 索 索建立“内优型”人才集 聚 聚科学机制,选聘武维华 、 、王浚等孝义籍院士级高 端 端人才为“首批科学发展 顾 顾问”,同步加大了与孝 义 义籍在外博士级以上优秀 人 人才的对接交流,集聚人 才 才合力。

 12 建设人 才 才留用平台。进一步加强 了 了市乡领导包联服务引进 人 人才、本土人才工作,在 市 市级领导与引进的高端人 才 才、产业带头人之间,乡 级 级领导与本土优秀人才、 技 技术骨干力量之间搭建了 联 联系服务链条。加强了引 进 进人才与本地招商引资职 能能部门、企业家的对接交 流 流,畅通项目推介渠道, 创 创优项目落地环境,解决 项 项目融资难题,帮助在建 、 、拟建人才项目发展壮大 。

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 建设人才培育平台。

 实 实施了“人才惠民直通车 ” ”计划,市乡政府搭建平 台 台,人才联动创业共享。

 建 建立“人才+基地”、“ 引 引进人才+本土人才”的 合 合作模式,享受国务院特 殊 殊津贴的王贵教授带动发 展 展了 50 万亩连片核桃基 地 地,增加了 5 万户农户每 年 年 6000 元的经济收入 。

 。实施各领域乡土人才成 长 长工程,重点推进了农村 畜 畜禽养殖实用人才培训、 核 核桃管护技术培训等培训 工 工作,支撑转型跨越发展 的 的“人才梯队”逐步形成 。

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 四、推进组织部门“ 六 六部建设”,进一步增强 组 组工干部

 队伍“四带头、 四 四过硬”本领 结合开展 “ “四带头、四过硬”活动 , ,我们继续深入推进忠诚 立 立部、公道建部、从严治 部 部、创新活部、文化强部 和 和和谐兴部“六部建设” , ,将“建设讲政治、重公 道 道、业务精、作风好的模 范 范部门”的要求贯彻落实 到 到具体实践中,实现了组 织 织部门自身建设水平的进 一 一步提升。

 坚持“忠诚 立 立部”。在带头开展“双 学 学”活动的基础上,扎实 推 推进了党性教育、公道正 派 派教育、道德教育、廉洁 教 教育“四大主题教育”活 动 动。充分发挥组工干部忠 诚 诚主题教育实践基地、廉 政 政警示教育基地和敬老爱 老 老教育实践基地作用,巩 固 固组织部长讲党课、组工 文 文化顾问讲传统教育平台 建 建设成果,夯实组织部门 自 自身思想理论建设基础。

  坚持“公道建部”。带 头 头深化组织部门自身人事 制 制度改革,按照“一人双 岗 岗、主岗为主、双重管理 、 、双向考评”的办法,建 立 立完善了组工干部“1+ 1 1”挂岗锻炼制度,选派 了 了首批 5 名干部在干部、 组 组织、考核等业务科室进 行 行为期半年的轮岗交流。

 按 按照“面对面了解干部” 的 的工作思路,连续第三年 选 选派了 80 人次的组工干 部 部赴市信访大厅跟班学习 , ,并逐步推广选派组工干 部 部赴市直综合部门、乡镇 挂 挂岗锻炼的做法,引导其 一 一线增长才干、一线熟悉 基 基层工作、一线了解干部 状 状况。

 坚持“从严治部 ” ”。重点加强组织部门内 部 部制度建设工作,深刻剖 析 析“四风”、“四大考验 ” ”和“四种危险”在组织 部部门和组工干部队伍中的 具 具体表现和成因,形成行 之 之有效的机关管理制度、 公 公务活动制度及各项具体 制 制度。配套完善内设科室 及 及干部岗位风险防控体系 , ,突出在完成组织工作年 度 度任务分解、急难险重任 务 务中考验干部,同步加强 对 对关键岗位干部的重点监 督 督管理。

 坚持“创新活 部 部”。创新驱动“四带头 、 、四过硬”“十个一”活 动 动和“十颗星”创建办法 , ,保证活动取得实际效果 。

 。注重将创新理念融入组 织 织工作的日常实践,继续 推 推进组织工作闪光智慧畅 谈 谈平台建设,新培育了一 批 批组织工作创新项目,推 进 进创新项目成果转化运用 。

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 坚持“文化强部”。

 发 发挥组工文化研究会作用 , ,加强对组工文化建设规 律 律的深入挖掘。继续坚持 组 组工干部素质提升“十个 一 一”工程,配套健全组工 干 干部成长档案,帮助其成 长 长进步。发挥 “文化科 室 室”、“文化组工”的教 育 育引领作用,形成比学赶 帮 帮超的浓厚氛围。积极做 好 好第二届组工文化节的各 项 项准备工作,增强组织部 门 门的凝聚力和组织工作的 影 影响力。

 坚持“和谐兴 部 部”。完善组工干部联系 基 基层党委、一线干部和困 难 难党员具体制度,建立了 “ “886”联系服务基层 一 一线常态机制。创新“开 放 放建部”工作思路,深化 与 与友好对接组

 织部门的对 接 接交流,开展组织部门开 放 放日、组工干部走访基层 面 面对面等实践活动,制度 化 化邀请各级“两代表一委 员 员”、基层党员干部代表 参 参加组织部门自身建设相 关 关活动,不断提升组织工 作 作科学化水平。

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