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专项行动干部问题清单1篇
第一篇: 专项行动干部问题清单
科级干部问题清单
(一)在政治站位方面。(20分)
1、对支部、科室党的建设重视程度不够,表率作用发挥不够,不能带头完成党建工作任务,组织党的活动重形式轻内容;(3分)
2、贯彻执行上级和局党组决策部署安排行动迟缓,态度不坚决,落实任务打折扣、做选择、搞变通,有令不行、有禁不止、政令不畅;(3分)
3、对有关会议精神学习传达不及时,贯彻落实政策不力;(2分)
4、政治敏锐性不强,信谣传谣、妄发议论、妄议领导;(3分)
5、在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份,混同于一般群众;(2分)
6、对身边的腐败问题和不正之风睁一只眼闭一只眼,对审计发现的问题不报告;(2分)
7、用党的理论创新成果武装头脑、指导审计工作不到位,对***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不全面、不系统;(3分)
8、大局意识不强,协作配合和团队意识差。(2分)
(二)在思想认识方面。(14分)
9、对作风建设的有关规定要求感觉麻木,满足于已经听说、大体上知道;(3分)
10、对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度,不能主动对照查摆,引以为戒;(2分)
11、对照检查不深不细,整改措施不硬不实,浮在面上,流于形式;(2分)
12、 “一岗双责”意识不强,对科室存在的苗头性、倾向性问题视而不见、遮遮掩掩、纠治不力;(3分)
13、政治学习自觉性不高,主动性不强,记笔记凑页数、凑字数,敷衍了事走过场,没有入心入脑;(2分)
14、干事创业的劲头不足,怕加任务、安于现状,对自己的要求降低等问题。(2分)
(三)在组织观念方面。(15分)
15、党内生活制度不到位,不按要求参加所在党支部、党小组组织生活,不主动自觉按时缴纳党费;(3分)
16、对个人档案中存在的问题不如实向组织说明,敷衍应付、隐瞒事实;(3分)
17、组织原则性不强,在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况;(2分)
18、对党员干部的教育不严格,批评与自我批评避重就轻、不动真格;(2分)
19、跑官要官、拉选票、求照顾,总感到组织对自己提拔晚了、重用慢了;(3分)
20、画地为牢,本位主义,搞“小圈子”“山头主义”,不讲原则讲关系,不靠组织靠兄弟,不讲原则讲义气,污染政治生态。(2分)
(四)在纪律规矩方面。(19分)
21、不严格遵守会议纪律,迟到早退、随意缺席,打瞌睡,玩手机;(2分)
22、不能严格落实请销假、报备制度;(2分)
23、违反廉洁纪律,接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产、宴请;(3分)
24、大操大办婚丧喜庆,借机违规收受礼金等;(3分)
25、出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂,在居民小区安排“一桌餐”;(3分)
26、违反规定参加同学会、老乡会、战友会;(2分)
27、在出差、培训时违规公款旅游;(2分)
28、对科室人员廉洁警示教育不够,压力传导不到位。(2分)
(五)在作风建设方面。(22分)
29、工作中口大气粗、高高在上,对下级、对群众摆“官架子”,向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时,习惯于行政命令,不考虑基层实际和困难;(3分)
30、开展工作重形式、轻实效,以会议落实会议,以文件落实文件,搞“空对空”;(2分)
31、推进工作落实重调度、轻督查,满足于工作报告上的“材料政绩”,搞材料、抓工作本末倒置,工作落实变成文来文往;(2分)
32、责任担当意识不强,对待工作畏难发愁,遇到难点问题不积极想法解决,而是推诿扯皮;(2分)
33、工作中缺乏强烈的发展意识,开拓创新的动力和魄力不足。习惯于自己与自己比,小成则满,小进即安,争先创优的意识不强;(2分)
34、群众观念淡薄,结亲连心、联系群众不用真心真情,被动应付;(2分)
35、上班迟到早退,在班不在岗、在岗不在状态;(2分)
36、在日常生活中讲排场、比阔气,大手大脚、铺张浪费,享乐主义、奢糜之风树倒根不烂;(2分)
37、与干部职工思想沟通交流不及时,关心干部成长进步不够;(2分)
38、对审计工作质量重视程度不够,措施不力。审计报告质量不高,审计建议可行性、可操作性、建设性不强。(3分)
(六)在制度执行方面。(10分)
39、制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中,对执行情况缺乏督促检查;(2分)
40、不按要求参加支部学习、主题党日活动等,以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动;(3分)
41、执行纪律不严格,对科室人员疏于监督、管理,对违反工作纪律问题视而不见,不批评、不报告;(3分)