下面是小编为大家整理的机构编制工作者要牢固树立四种意识（全文完整）,供大家参考。
机构编制工作者要牢固树立四种意识 现阶段， 机构编制管理工作日 益成为一项庞大复杂而且十分细密的系 统工程， 在工作实践中， 呈现出 两个鲜明的特点：一是政策性强。
近年来， 中央、 省、 市相继出台了 相关的条例、政策法规以及文件规定， 对机构编制管理作了 十分明确的政策规定， 提出了 具体的工作要求和目 标， 为各级地方政府机构编制管理提供了 强效的政策和法律依据， 是机构编制工作者开展工作和贯彻落实政策的行动指南。
二是 社会关注度高。
在各级党委、 政府所属工作部门中， 机构编制部门有着特殊的行政职能职责， 在掌控与调配机构设置与人员 编制管理等方面占据着十分重要的资源优势， 所负 责与 开展的工作均与 各部门单位及干部群众的利益息息相关， 平时的一举一动， 倍受外界关注。特别是新形势下， 随着社会经济的快速发展， 诸多有关机构编制诉求的历史遗留问题逐渐暴露出来， 工作中遇到的各类新问题、 新矛盾也在不断凸显与增多， 领导及 广大干部群众对机构编制工作越来越关注、 越来越敏感， 无形中增加了 机构编制管理工作的难度， 也使从事机构编制管理的工作者带来了 诸多的压力， 平常开展工作起来也变得逾加谨慎、 小心。
显而易见， 如何贯彻落实好各级机构编制政策精神， 如何化解前进道路上发现和遇到的实际问题， 如何提高处事谋事水
平和能力， 如何创造性的推动工作发展， 成为当 前的发展形势对机构编制管理工作提出的新要求、 新考 验。
作为一名 基层从事机构编制管理的工作者， 一定要在思想认识上有全新的提高， 一定要用 科学发展的眼光与时俱进， 一定要以务实创新的精神来探索实践， 只有真正做到了 勤于学、 善于思、 敏于行、勇于当 ， 才能在工作实践中得心应手、 顺风顺水。
那么， 怎样才能成为一名 合格的基层机构编制工作者？ 窃以为， 基层机构编制工作者要在树立五种意识上狠下功夫。
一、 树立学习意识 学习是进步的阶梯。
面对新形势赋予机构编制管理的新要求、 新任务， 机构编制工作者首要的任务是要不断加强理论学习。
学习的方式、 方法有很多种， 既要向政策法规学习， 又要向先进学习 ； 既要切实掌握相关的政策精神， 又要结合实际，在工作实践中科学运用、 灵活操作， 成为精通机构编制业务的行家里手， 重点是要从两方面入手：
一是向政策法规学习 。
前面讲了 机构编制是一项政策性强、 业务性强的工作， 有政策依据和工作指南， 那就是《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、 《机构编制监督检查工作暂行规定》， 以及还有各个不同时期中央、 省、 市出台的一些相关机构编制政策文件等。
对这些具有法律保障意义的指导性的政策规定， 作为一名 机构编制工作者一定要认真学习 和
深入掌握， 钻透钻深精神实质， 同时要注重系统性学习与针对性学习 相结合， 理论与 实践相结合。
可以形象的说， 有了 理论知识武警头脑， 就好比大海航船有了 识别风向的帆， 才能沿着正确的方向行驶和前进， 最终达到目 的地。
相反， 而绝不能将机构编制相关的政策法规束之高阁、 不闻不问， 或者拿做花瓶摆设、 装点门面而已， 等到工作需要及火烧眉 毛时期， 心中顿时乱了 方寸， 才临时抱佛脚， 如盲人摸象般的找寻政策文件依据。
试想， 如此的学习态度， 肯定就不了 解、 不知晓国家相关的机构编制管理政策精神， 显然会成为典型的法盲， 那么在工作实践中， 工作水平也就可想而知了 ， 出现偏差甚至于犯错误的事都是不难想像的。
二是向先进学习 。
当然， 学习 政策理论知识还仅仅是加强学习和提升工作水平的第一步。
作为一名 从事机构编制管理的工作者， 学习 的视野还要不断开阔和放大， 不能仅局限于本地方、 本单位相关的业务工作， 或者对自 己负 责的工作沾沾自 喜，甘于满足， 不积极主动寻找差距， 这样很容易变成井底之蛙，不知外面的世界有多精彩， 工作自 然会裹步不前。
相反， 要更多的向一些工作富有成效， 经验值得推广， 做法值得借鉴的同行之间虚心学习 和取经， 吸取好的经验和做法， 而不是怕丢面子， 这样才能做到取人之长， 补已之短， 从而可以在一个新的发展平台上快速提升自 己和缩小差距。
二、 树立法制意识 依法行政、 依法履职是社会主义法制建设的重要内容， 倡显着社会的公平、 正义， 对维护党和政府形象， 构建和谐社会具有十分重要的意义。
机构编制工作是一项有法可依、 有章可循的行政管理工作， 具有很强的行政管理职能职责。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、 《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例》、《机构编制违纪行为适用〈 中国共产党纪律处分条例〉 若干规定的解释》 等政策的相继出台， 对进一步规范和加强机构编制管理、 特别是开展监督检查和纪律追究作了 严肃规定。
在工作实践中， 机构编制工作者一定要在思想认识上牢固绷紧“机构编制就是法律”的意识， 以自 身的实际行动来诠释和践行“人民公仆” 这个理念， 切实做到依法行政， 依法履职， 推进机构编制管理工作健康有序发展， 重点是要把握好两点：
一是依法依规办事。
俗话说， 无规矩不成方圆。
近年来，经过不断探索， 机构编制管理工作得到了 显著加强， 应该说是进入了 一个管理日 益规范、 制度日 益健全、 程序日 益科学的崭新时期。
机构设置与 人员 编制管理及审批都有一套科学、 系统的办法， 受理的条件、 权限、 工作程序、 办事流程、 公开事项都有明确的规定， 任何一项工作的有效开展， 均要遵循从情况调研到会议研究， 从审批把关到办结管理的原则进行。
机构编
制管理工作者只 有依法依规、 坚持原则、 公平公正、 严格把关，才能确保把事情办好， 才能推进工作顺利开展。
现在， 干部群众的法制意识在不断提高， 怎么办事合法， 怎么办事违法， 其实他们心中都有一本帐， 不是说旁观者清吗。
现实工作中， 一桩事情只要是依法依规办理的， 即使不能遂人愿、 如人意， 对方一时接受不了 ， 但时间长了 ， 也一定不会对你抱有任何成见；相反， 你若是不能一碗水端平， 处事有失公允， 厚此薄彼， 那么， 造成工作被动和受到影响及牵连是情理中的事。
试想， 如果一个机构编制工作者无视法律法规， 甚至是恶意践踏， 视工作如儿戏， 这是相当可怕的事情， 自 然， 这种极端不负责任的现象一旦出 现， 后果将不堪设想。
二是廉洁自 律。
机构编制工作性质特殊， 敏感度高， 与干部群众的利益息息相关。
在工作实践中， 经常会遇到各式各样怀着不同目 的人前来寻求解决编制问题等现象。
这个时候， 如果抵挡不住糖衣炮弹的诱惑， 经受不起考验， 那么， 很有可能会在不知不觉中陷进去， 久而久之无法自 选拔， 这样的结果只会自 毁前程， 甚至身败名 裂。
可见， 在任何时候， 加强廉洁自律建设的意义有多么重要， 这不是简单的在嘴巴上说说好听而已， 更重要的是永恒的坚守和不变的诺言。
公生正、 廉生威。作为一名 机构编制工作者， 一定要十分注重廉洁自 律素养， 切实筑牢防腐底线， 努力做一个情操高尚的人， 无论是在工作还
是生活中， 时时刻刻遵守机构编制工作纪律， 坚持工作原则 ，严格办事程序， 不徇私情、 不违规操作、 不越权审批， 这样才能树立机构编制部门及干部队伍的良好形象， 从而推动我国社会主义法制建设进程。
三、 树立创新意识 创新是一个永恒的话题， 创新是生命力。
任何一项制度、一项工作， 如果是墨守成规， 因循守旧， 固步自 封， 始终探照老套路、 老办法， 依葫芦画瓢， 而不积极主动去思考和探索，工作中的老问题发现不了 ， 遇到的新问题也束手无策， 那么提升工作水平、 推进工作发展自 然是枉谈。
机构编制管理可以说是一项日 益庞大复杂精细的学科， 涵盖的内容十分广泛， 既有行政体制机制改革与管理、 也有人员 及编制管理， 对于我国社会主义体制机制的建立健全具有十分重要的意义。
如何推进体制机制创新， 进一步规范和加强管理， 实现机构编制管理与 社会经济发展相协调、 相适应， 这就是一个工作不断创新的问题。只有积极创新探索， 着眼长远， 才能不断提升工作水平， 推动工作进步， 创新的含义有两个方面：
一是思维理念创新。
古语说， 学而不思则 罔， 思而不学则殆。
作为一名 机构编制工作者要在思维理念上创新， 这是非常重要的一点。
如果一个人的思想没有这个认识， 或者没有这个动机， 不沉下身、 不静下心来思索， 那么在工作实践中也就不
可能体现出创新的成果。
在平时， 只 有做到经常思考与积极探索， 凡涉及到机构编制管理工作事项， 一定要多想想为什么 ，多想想有没有更好的处理办法， 努力去找寻和发现工作中存在的弊端及问题， 遇到了 难题该怎么 处理才妥当， 工作怎样开展才科学规范和进步。
尽量朝着这些去想、 去思索， 慢慢的， 你会发现， 不禁意间自 己成为了 一个想事、 谋事的人， 处理问题办法好、 主意多的人， 开展工作得心应手、 不断创新的人， 这样， 工作水平就上来了 ， 管理效率也上来了 。
二是工作实践创新。
实践出真知， 一切创新的手段和办法均来源于工作实践。
机构编制工作者要把创新的思维理念积极转化到工作实践中来， 勇于探索， 敢于破旧立新， 尝试用新方法处理新问题， 以科学发展观面对新生事物。
当前， 机构编制管理工作所涉及的事项越来越多、 越来越细， 以前还仅仅是停留在单纯的机构设置与 人员 编制管理的日 常事务， 现在它的业务覆盖范围在不断增大和扩容， 工作的量增加了 ， 工作的难度加剧了 ， 工作的标准提高了 。
这个时候， 如果还拿以前的老办法或是老套路来处理工作中的新问题、 新事物， 自 然是不科学、不妥当， 也处理不好的。
毫无疑义， 机构编制工作者就要在工作实践中， 积极转变方式， 不怕打破常规， 不断探索创新， 大胆运用 成果， 这样才能推进机构编制管理工作上台阶、 上水平，永保青春活力。
四、 树立服务意识 时下， 管理即服务。
机构编制部门作为一个行政职能机构，工作人员 不再是单纯的管理者， 更重要的还是一名 人民公仆。在工作实践中， 要把加强行政管理与 开展优质服务紧密结合起来， 努力提升工作水平， 不断增强服务大局和服务干部群众的理念， 要以高效、 快捷、 便民、 优质、 务实的工作作风， 推进机构编制工作健康有序发展， 为逐步建立完善我国社会主义体制机制奠定坚实的组织保障。
一是服务大局。
机构编制工作承担着行政体制改革及管理的重要任务， 关系着一个地方社会经济发展大局。
在工作实践中， 既承上启 下贯彻实施上级政策精神和工作部署， 又在与 相关部门配合中发挥着重要的龙头作用。
如工作稍有不慎， 出现偏差， 则会牵一发而动全身， 影响全盘工作。
俗话说， 不谋全局者， 不足谋一域。
作为一名 机构编制工作者， 必须 要胸怀大局， 深谋远虑， 要站得高、 看得远， 谋事、 处事、 干事都要保持高度的清醒和慎重， 要注重全局利益与局部利益有机结合，要把吃透政策精神与工作实际相结合， 绝不可率性而为、 一意孤行、 目 光短浅， 甚至是心存私念， 只顾个别部门利益或者少数人的利益， 而无长远打算、 规划； 绝不可犯形而上学的错误，盲目 跟风， 遇事处事眉 毛胡子一把抓， 或者只 晓得头痛医头、脚痛医脚， 甚至本末倒置， 以致酿成不必要的损失。
二是服务干部群众。
其实， 机构编制管理是一项服务性很强的工作， 特别是在涉及人员 编制及事业单位法人登记管理的业务工作中尤为突出。
机构编制管理的事务纷繁且细致、 工作量大且标准高， 与广大干部群众的切身利益紧密相联。
作为一名 机构编制工作者， 切不可疏忽大意， 马虎对待、 敷衍了 事，甚至于对一些有诉求的干部群众的建议、 意见置若罔闻、 听之任之； 而是要以对人民、 对组织、 对工作高度负 责的态度来认真做好每一项工作， 自 觉从小事做起、 从细节做起、 从自 身做起， 切实转变工作作风， 以争先创优的精神， 以积极进取的工作状态， 以热情周到细致的服务， 来塑造新时期机构编制工作者的新形象。
当前， 国家行政管理体制改革的总体目 标， 明确提出 了 建设一个人民满意的服务政府、 责任政府、 法治政府和廉洁政府的要求， 作为一名 基层机构编制工作者， 只 有牢固树立学习 意识、 法制意识、 创新意识、 服务意识， 努力提升自 身综合素质，与时俱进， 才能把住时代的脉搏， 才能始终站在改革的最前沿，才能推进机构编制管理工作向纵深发展。
（ 湖南省汨罗市编办 仇小明撰稿）
推荐访问:机构编制工作者要牢固树立四种意识 四种 牢固 工作者