教代会提案工作情况报告怎么写9篇

教代会提案工作情况报告怎么写9篇教代会提案工作情况报告怎么写　　二三届一次双代会提案征集情况10日三届一次双代会筹备领导组下发晋中学院第三届教职工第一次会议征集提案通知后各位代表十分重视积极动员和下面是小编为大家整理的教代会提案工作情况报告怎么写9篇,供大家参考。

篇一：教代会提案工作情况报告怎么写

　　二三届一次双代会提案征集情况10日三届一次双代会筹备领导组下发晋中学院第三届教职工第一次会议征集提案通知后各位代表十分重视积极动员和组织教职工围绕学校中心工作讨论协商形成提案收到代表提案表83份经过分类汇总和审查符合提案要求作为立案提案的类52件合并同类提案后实有39件其中内部管理件辅导员队伍建设件列为意见建议的31从这次提案征集情况看代表们能积极履行职责对提案工作高度重视紧密结合学校实际围绕学校改革建设和转型发展的重大问题以及教职工普遍关心的重要事项广泛征求各方面意见认真进行调查研究积极建言献策充分体现了教代会代表和广大教职工关心学校发展支持学校改革积极参与学校管理为促进学校改革与发展出谋划策的主人翁精神和高度的的事业心责任感

　　教代会提案工作情况报告（8篇）

　　（篇一）各位代表：大家好！我受第七届教代会提案工作委员会的委托，向大会报告第七届教职工代表大会第二次会议提案办理情况及本次教职工代表大会提案征集情况，请审议。一、第七届教职工代表大会第二次会议提案办理情况（一）提案征集、立案基本情况第七届教代会第二次会议提案征集工作从**年3月1日开始，截至**年5月1日，共收到代表提案30件。30件提案内容涉及教学管理、人才队伍建设、基础设施改造与建设、职工生活福利、综合管理与服务、校园文化建设等六大类。其中，关于基础设施改造与建设方面的提案12件，占40%；关于教学管理方面的提案6件，占20%；关于职工生活福利方面的提案4件，占13.3%；关于综合管理与服务方面的提案4件，占13.3%；关于人才队伍建设方面的提案2件，占6.7%；关于校园文化建设方面的提案2件，占6.7%。**年6月12日，提案工作委员会在每位成员充分了解提案情况的基础上，召开了提案审核立案工作会议，对提案进行逐一审核。根据提案的内容、处理难度大小、提案的可行性等情况，将提案作出立案提案和建议案的区分，并经教代会常设**团审议，最终确定立案（含合并立案）11件，合理化建议和意见（含合并建议）12件，不立案4件。（二）提案办理、答复情况提案工作委员会根据《北方工业大学教职工代表大会提案工作实施细则（修订稿）》要求，将已经立案的提案和合理化建议第一时间呈报相关校领导批示，并按照“分类处理，归口负责”的原则移交9个承办单位进行落实和办理。截止2018年3月12日，在学校党政领导的高度重视和各有关单位的共同努力下，提案承办工作进展比较顺利，已经立案的提案和合理化建议全部得到明确答复，办理和落实情况已及时向提案人进行了反馈（具体办理情况见附件）。立案（含合并）的11件提案中：“已经落实”5件，占45.5%；“正在落实”1件，占9%；“暂缓落实”5件，占45.5%。合理化建议（含合并）的12件提案中，均得到了承办单位的明确答复。从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为100%，其中：16人表示“满意”，占61.5％；10人表示“基本满意”，占38.8％。二、本次教职工代表大会提案征集及立案情况本次教代会提案征集工作从2018年3月12日开始，各代表团对提案工作高度重视，认真组织各位代表广泛征求和收集教职工意见。截止4月12日，本次教代会共收到提案32件。32件提案内容涉及教学管理、师资队伍建设、基础设施改造与建设、职工生活福利、综合管理与服务、信息化建设、学生管理等七大类。其中：1.关于综合管理与服务方面的提案12件，占37.5%。分别是：关于将学校闲置公寓低价租给刚需青年教师住宿的建议；关于推迟5、6上课时间的提案；关于根据学科需要扩充文献检索范围的提案；关于进一步优化固定资产管理系统的提案；关于增加考研教室的建议；关于每年公示学校教职工家属楼住房情况的建议；关于调整饭补发放方式的提案；关于延长办公教学楼开放时间及停车场白天收费

　　时间的建议；关于由专人负责管理教师电教设备服务课堂教学的建议；关于在教学（实验）楼两侧墙壁设置专门橱窗的提案;关于由校办、党办统筹精简各类会议，提升会议质量的提案等。2.关于教学管理方面的提案6件，占18.8%。分别是：关于改变学生注册方式的提案；关于修改学生学业警告处理办法的提案；关于将开放实验项目相关工作计入工作量的提案；关于教学实践周常态化的建议；关于实行课时费制度的建议；关于本科生教学中学生评教改革的建议等。3.关于基础设施改造与建设方面的提案4件，占12.5%。分别是：关于改善博远楼空调效果的提案；关于在博远桥东侧增加与地面联系的建议；关于在浩学楼西4-7层加装电开水炉的提案；关于在教师办公区域安装空气净化系统的建议等。4.关于信息化建设方面的提案4件，占12.5%。分别是：关于为多模式教学网增加手机端建设及提高使用稳定性的提案；关于改善教学楼等场所无线覆盖的提案；关于创建智能多媒体教室管理系统的建议；关于建立科研信息云平台的建议等。5.关于职工生活福利方面的提案3件，占9.4%。分别是：关于办理教职工子女内部“学后班”、关于设立教师健身房、关于减免服务中心非事业编职工临时卡15%管理费的提案等。6.关于师资队伍建设方面的提案2件，占6.3%。分别是：关于将职称评定中CSSCI文章替换条件应用于聘期考核的建议；关于根据学生规模重新分配教师岗位和职称名额的建议等。7.关于学生管理方面的提案1件，占3.0%。是：关于加强班导师队伍管理的建议。总体来讲，本次征集的提案不仅在数量上稳中有升，在质量上也有了较大提高。比如，“关于在博远桥东侧增加与地面联系的建议”既结合目前博远桥的使用现状提出了建设建议，又根据给出了设计方案；“关于创建智能多媒体教室管理系统的建议”结合目前教室多媒体设备管理以及教师使用效率的问题，提出了通过信息化技术优化管理、提高效率的建议。4月24日，提案工作委员会在每位成员充分了解提案情况的基础上，召开了提案审核立案工作会议，对提案进行逐一审核。根据提案的内容、处理难度大小、提案的可行性等情况，对提案提出处理建议。4月28日，经教代会**团会议审议，最终确定立案（含合并立案）15件，合理化建议和意见12件，不立案4件。三、提案工作取得的成效1.提案办理效果不断增强。在多方努力下，七届二次教代会提案办理取得明显成效，大多数合理建议得到较好采纳，一些涉及学校长远发展及深层次问题的提案，经过办理部门与代表充分沟通协商，也取得了较好的共识。不少提案直接得到了落实；有的提案在学校政策制度、发展规划和部门工作中得到了体现；有的提案中成为了学校科学民主决策的重要参考之一。比如，针对提案集中反应的充电桩配置问题，学校经与国家电网石景山供电公司多次联系并实地勘测，最终在图书信息楼西南侧和家属十五号楼东侧，各增建9个充电桩，大大缓解了教职工对于新能源充电桩的需求；针对非编教职工在使用各类管理系统时账号不统一的问题，学校积极协调相关部门，通过学校统一门户等方式不断加以完善。2.提案工作机制进一步完善。为推进教代会提案工作的制度化、规范化、科学化建设，学校对《北方工业大学教职工代表大会提案工作实施细则》进行了修订，进一步规范了提案的征集、审理、办理、反馈等工作流程，并建立了提案工作评

　　优与表彰制度。经提案工作委员会推荐和教代会**团会议审议，本次共评选优秀提案6件，提案组织先进单位5个，提案承办先进单位3个。四、提案工作今后的努力方向1.提升代表履职意识，进一步提升提案质量一是各位代表要充分发挥的主体作用，注重在日常工作中加强调查研究、了解和掌握相关政策、收集和归纳教职工合理的意见和建议，撰写出较高质量的提案。二是各代表团要注重发挥在提案征集、办理过程中的作用，在做好宣传动员、研究选题和落实提案人工作的基础上，认真审核本团代表所撰写的提案，必要时与主提人共商提案内容，应力求观点清晰、事实确凿、一事一议、建议措施具体可行，把好提案质量关。三是提案工作委员会要注重加强自身建设，探索完善提高提案工作质量的长效机制，认真、严谨地做好提案审理工作，把好立案关，进一步提高立案提案的质量。2.优化提案办理机制，进一步提高提案办理质量和效率一是承办单位要高度重视教代会提案工作，在认真调查研究提案内容的基础上，主动与提案人多交流和沟通，深入基层听取意见，尽心尽责办理提案。多部门协作办理的提案，要共同研究，各有担当，形成合力，进一步增强提案办理成效。二是提案委员会要探索建立提案质量保证机制，通过不断完善提案分类办理机制、落实监督机制、建立提案办理“回头看”机制和办理结果反馈机制，促进提案的处理和落实。3.加强自身建设，进一步提高提案工作服务质量提案工作委员会的服务质量是整个提案工作的保障。提案工作委员会要注重在加强自身建设中提高履职能力和服务水平，一是要注重加强学习，不断提高业务素质，增强履职实效；二是要注重创新方法，不断探索、健全提案工作长效机制，提高提案工作科学化水平；三是要注重提高服务意识，充分发挥提案委员会的桥梁和纽带作用，加强与提案人和承办单位的联系、协调、沟通、督促和信息反馈工作。各位代表，提案的征集和办理过程是凝聚全校教职工智慧和力量的重要过程，更是提高提案质量，发挥教代会作用的重要环节。在此，提案工作委员会对提案单位和提案办理单位所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意！今后的提案工作将继续围绕学校改革发展和中心工作，继续把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为提案工作的出发点和落脚点，积极探索提案工作的新思路、新方法，努力提高提案质量、承办质量和服务质量，切实发挥提案工作的优势和作用，服务学校工作大局。我们相信，在各位代表的重视与积极参与下，我校教代会提案数量和质量一定会有新的提高，提案办理和落实工作一定会有新的成效，一定会在凝聚教职工智慧和力量、维护教职工合法权益、推动学校改革发展、推进学校各项事业更好更快发展方面发挥更大的作用。谢谢大家！（篇二）各位代表：提案工作委员会就七届三次教代会提案落实和七届四次教代会提案集中征集、立案和办理情况,向大会报告如下：一、第七届三次教代会提案落实情况

　　自学校七届三次教代会闭会以来，各提案办理单位高度重视提案的落实工作，立案的48件提案中，对具备条件能够立即解决落实的有21件，对因某些原因一时难以解决的问题，积极展开调研并纳入本单位年度工作计划中加以落实的有27件。校工会于**年中期组织部分提案人到有关提案办理单位进行了巡视和提案满意度测评，已落实的有9件提案，提案人对提案落实情况表示较为满意；**年年底对剩余未落实的提案进行了检查，已落实的有12件，因国家政策变化和经费等原因尚未落实的有6件，有关部门将在后续工作中研究处理。二、第七届四次教代会提案工作情况（一）本次教代会提案集中征集情况根据《关于筹备召开学校第七届四次教代会的通知》（南理工党[**]94号）精神，各代表团于**年11月15日―12月5日期间在广泛宣传动员的基础上，各位代表以不同方式进行提案调研和选题，认真撰写提案，由各代表团团长初审后送交提案工作委员会，共有17个代表团提交48件提案，参与提案主提和附议的代表有195人次。（二）提案立案情况提案工作委员会办公室（简称提案办，下同）对代表提交的提案进行了初审，**年12月8日经提案工作委员会会议审查，认为本次教代会代表提交的48件提案中，有效提案48件，立案的48件，同意提交有关单位给予答复处理。尹群副校长十分重视代表提交的提案，对提案委员会审定的48件提案一一作了审阅，并就下一步工作提出了要求。会议同意立案的提案涉及到七大类，其中：学科建设3件；人才培养5件；队伍建设2件；条件保障12件；对外交流2件；管理改革10件；教职工普遍关心的问题14件。（三）提案办理情况**年12月10日，学校召开了提案办理工作推进会，副校长尹群同志主持会议，11个提案办理单位负责人参加了会议。会上，校七届四次教代会提案工作委员会办公室报告了校七届四次教代会提案征集情况，并就提案答复与落实工作进行了布置。工会常务副**江鸿同志就提案办理程序及落实过程中需要开展的工作作了补充说明。尹群副校长就做好提案答复处理与落实工作提出了要求。各有关单位积极落实专人予以答复，提请分管校领导审签。截止到**年12月31日共收到提案办理单位答复及处理的提案48件。在提案办初审的基础上，**年1月10日提案工作委员会第八次全体会议审核了提案办理的答复及处理意见，同意结案26件、立项22件（被提案办理单位采纳的提案）；审议通过了《学校第七届四次教代会提案工作报告》；还审定评选出11件“优秀提案奖”，5个“提案办理先进单位”。提案办按照工作要求，正着手将提案答复及处理意见通过相关代表团转送提案主提人。（四）提案立项情况提案办对各提案办理单位提交的答复与处理意见进行了逐一初审，并经提案工作委员会审核，被各提案办理单位采纳的建议提案有22件，其中有的需调研论证，建立和完善学校相应管理制度和分配办法；有的是列入年度工作计划进行实施；还有的需在学校规划中加以落实。提案办将适时组织对立项提案落实情况进行检查，并将落实情况向下次教代会报告。三、总体情况

　　1.代表们所提交的提案反映较集中的有四方面：一是关于学校三学制实施中的意见；二是学校停车位建设和管理的意见；三是校区环境维护管理的意见；四是职工工资待遇及延长“周转房”使用期限的意见。所提交的提案表达了不同层面、不同岗位教职工代表的意愿和建议，反映出教职工代表参与学校民主管理的意识在增强，参政议政的能力与水平在提高。2．本次提案征集工作得到了各教代会代表团的高度重视，先后召开了本单位的校级教代会代表会议进行宣传动员和工作布置，有的单位对代表提交的提案进行专题研讨和审题，有的代表深入群众广泛征求教职工群众的意见和建议，撰写出了较高质量的提案。本次教代会代表提交的提案质量和份数均好于上年，值得表扬的单位是机械工程学院、化工学院、电光学院、计算机学院、经济管理学院、理学院、能动学院、人文学院、外国语学院、工程训练中心、资产公司和后勤中心代表团，工作细致扎实，提交提案份数多，提案质量好。从提案征集情况来看，绝大多数教代会代表关心学校发展，积极为学校改革发展建言献策，提出了许多具有建设性和可操作性的合理化建议，充分体现了教代会代表履职尽责、不负重托的主人翁责任感和使命感。3．提案办理单位十分重视教代会代表提交的提案，认真对待提案所反映的问题，主动与相关提案人联系沟通了解，深入到相关单位实地调查，分析研究作答。有的提案办理单位通过处务会或办公会集体研究答复及处理意见；涉及多个部门答复的提案，主办单位牵头、协办单位配合共同作答。提案答复率100%。多数提案的答复及处理意见针对性强，无漏项；答复文稿条理清楚、文字简练、措施明确得力，反映了提案办理单位认真负责、务实高效的工作作风，值得表扬的单位是学校办、组织部、教务处、保卫处、现教中心和后勤中心。钱林方副校长对分管部门的答复意见逐一进行认真审阅和批示，要求提案办理单位积极和提案人沟通，了解提案人的诉求，能够立即答复的详细给予解释，不能立即解决的，列入单位**年度工作计划尽快予以落实。四、工作建议提案征集是教代会行使参与学校民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是实现学校决策民主化、科学化的一条重要渠道，也是教代会代表行使民主权利的一项重要内容。为进一步畅通民主管理渠道，认真做好教代会代表提案征集、答复处理及落实工作，提高提案征集及办理质量，现提出如下工作建议：1．注重调查研究，提高提案质量。教代会代表提案采取集中征集与日常征集相结合，并将提案征集评价情况作为代表团及教代会代表履行参与学校民主管理与监督的主要考核内容之一。各位代表撰写的提案应着重围绕学校改革发展、重点工作和教职工所关注的共性问题，注重在日常工作中加强调查研究、了解和掌握相关政策、收集和归纳教职工合理的意见和建议，撰写出较高质量的提案。2．高度重视、认真组织，严把提案质量关。要做好教代会代表提案征集工作，离不开各代表团组织动员和提案审核，前者是基础保证、后者是质量保证。各代表团在做好宣传动员、研究选题和落实提案人工作的基础上，认真审核本团代表所撰写的提案，必要时与主提人共商提案内容，力求观点清晰、事实确凿、建议措施具体可行，把好提案质量关。3．尽心尽职办理提案，推动提案的有效落实。提案办理是一项政策性强而又严肃的工作，更是体现一个职能部门工作能力与水平和务实高效工作作风的集中反映。提案答复及处理是提案办理过程中的重要程序，提案的落实是提案办理过程中的关键程序。提案的答复处理不完全等同于提案的落实，这需要视提案内容和

　　被采纳的意见所采取的措施而确定。将提案答复及落实情况的评价结果作为对有关职能部门和单位领导进行民主评议的依据之一。因此，提案办理单位在作出答复与处理意见的基础上，还要对被采纳的意见所提出的相应措施在后续工作中立项、落实，并将落实情况及时与提案办和提案人报告，必要时将通过代表巡视督促检查办结情况和进行评议。各位代表，本次教代会提案征集、答复及处理工作，在各代表团、各位代表和提案办理单位的共同努力下已基本结束，在此，提案工作委员会对各位代表和提案办理单位所付出的辛勤劳动表示深深地敬意！希望各位代表一如既往关心学校和单位的改革发展，体察民情、关注民意、集聚民智，为把我校早日建设成为特色高水平研究型大学而努力奋斗！（篇三）大会**团、各位代表：根据我校第一届“两代会”工作规程，提案工作小组认真开展了提案的征集、处理、反馈工作。我受大会**团委托，向大会作提案征集工作报告。一、提案征集概况在学校第一届“两代会”第三次会议召开之际，提案工作小组共收到提案42份，有效提案28份，依据围绕学校中心工作，教职工普遍关心且具有可行性的原则，经共同商议，并报校工会同意，初步确定作为意见、建议类提案23件，立案5件。从提案内容看，本次会议征集的有效提案涉及教学科研类3件，占有效提案总数13.04%；师德学风类1件，占有效提案总数4.3%；学校管理类12件，占提案总数52.17%；生活福利类12件，占提案总数52.17%。二、提案初步处理及反馈进展我们认为，简亚敏等代表提出的《关于聘用人员职业生涯发展问题》（29号）等5件初步立案的提案基本涵盖了教学、科研、学风、管理等领域，具有较强的代表性，最终确定立案后，我们将提请有关部门进一步论证并分步实施。其余23件作为意见或建议已经送交有关职能部门落实、处理或答复。三、本次提案主要优缺点（一）主要优点：1．提案内容重点突出，共谋内涵发展。提案尽管较多，但重点围绕着一条主线即“关心教职工生活，注重内涵发展，共创美好未来”。2.深入调研，做好提案征集工作。各基层单位党政工组织对提案工作高度重视，组织教代会代表开展调研，各位代表认真履行职责，广泛征求和收集意见，认真撰写提案，教代会征集提案的质量不断提高。例如彭代斌代表提出的《关于教学优化和师资培养的建议》等都能站在学校发展的角度提出问题和建议，对加强学校规范管理、促进师资队伍建设等将产生积极的推动作用。（二）主要问题1.少数代表积极性高，但对教职工的意见建议收集不够，调研不够，导致少数提案质量不是很高，所提问题个性化明显；2.部分提案形式不规范，无附议人、非一事一案等，导致回复困难；部分提案附议流于形式，附议人对提案的认识不到位。3.少数提案所提问题缺乏可操作性，职能部门无法实施。四、下一步工作思路

　　（一）全程公开，表彰优秀。第一届“两代会”第三次会议结束后，提案工作小组将通过宣传橱窗、电子显示屏等，公开提案内容，全程通报提案工作进展情况，增加提案工作的透明度，推进提案的落实；将从形式和内容等方面对份提案进行比较分析，提请校工会对优秀提案给予表彰。（二）重点督促，重点追踪。已初步立案的件提案将被列为重点督办提案。我们将通过与提案承办部门负责人交换意见、实地查看提案落实进度等措施，逐步落实。（三）坚持反馈，认真履责。对23件有效提案，做到每一件提案都请分管校领导把关，每一件提案都反馈给提案代表本人。对因客观条件难以落实的提案，将采取互动反馈的做法，通过交流与协商，增进相互理解，化解矛盾，促进工作。力争做到立案的5项提案，100分满意！上述报告，请各位代表审议。预祝大会圆满成功！（篇四）各位代表：我受教代会提案工作委员会的委托，向大会报告二届二次“双代会”提案办理情况和三届一次“双代会”提案征集情况，请予以审议。一、二届二次“双代会”提案办理情况“双代会”提案工作是全校教职工通过“双代会”参与学校民主管理的重要形式，是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道。二届二次“双代会”收到提案征集表共计42份，经过提案工作委员会分类汇总和审查。符合提案要求，列为正式提案的6类20件；其余均为提案人或附议人主体资格不符，按规定不能列为提案的。这些正式提案体现了代表们对于学校管理、建设和发展的关注，以及对推进学校民主管理工作的热情和期望。上届“双代会”立案的6类20件提案所反映的问题主要集中在学校教学科研、职工福利、后勤保障、安全保卫等方面。按照提案办理工作规定程序和要求，学校提案委员会对分类整理后的提案，编制了办理情况表，按类别划分，请分管校领导批示。提案承办部门在收到提案后，及时拟定办理计划和方案，集中力量及时落实。因条件所限暂时难以落实的列入计划，逐步落实,并予以解释和答复。教学方面，关于代表提出的教师排课不集中问题和周二下午不排课问题，教务处根据教学规律及排课的科学性，在排课上已经充分考虑了教师授课时间的连续性，并且根据各教学学院课程开设情况，原则上周二5、6节不安排课程；关于将考试环节计入教师工作量问题，目前学校正在制定绩效管理办法，将对教师工作量进行更为全面、科学的考核；关于恢复上下课打铃问题，学校正在进行钟楼建设；关于加大实验室投入问题，近三年，学校在教学实验实训建设方面投入了3000余万元用来改善办学条件，下一步还将加大这方面的投入力度，适应转型发展的需要。科研方面，关于在教学学院设立“学术活动室”或“研究室”的问题。根据高校通常的做法，教研室兼具教学研究和科学研究双重功能；另外学校众创空间将为科研团队提供独立的科研办公场所；同时每个承担重大课题的负责人可以申请独立的科研办公场所。福利待遇方面，关于代表提出的提高班主任津贴、岗位津贴问题，学校已经出台绩效工资改革方案，其中包含上述内容，待教代会通过后实施。后勤管理方面，关于改善职工生活环境问题，学校后勤部门已对家属区南院树木遮光问题，通过招标进行了树木修剪，并且定期进行绿化修剪喷药工作，家属区

　　卫生由通过招标引进的物业公司负责，随后将派专人加强督促检查，下一步后勤处将规划南院家属区以及完善北院东院家属区相关设施，并且根据上级拆违治乱相关要求，制定管理办法，营造整洁、有序、安全、文明的居住环境；关于文学院楼一层配电站电磁辐射检测问题，经后勤处咨询电力专业部门，20KV/M以下的工频电磁辐射对人体健康无不良影响，我校供电高压为10KV/M；关于食堂工作人员佩戴帽子口罩的问题，后勤处已根据餐饮从业人员执行食品安全卫生相关规定，安排膳食中心专职食品卫生管理员定期检查，确保符合规范。安全保卫方面，关于办理车辆出入证问题，学校保卫处已根据实际情况，制定并实施了教职工车辆进出学校的相关管理办法。其他方面，关于加强辅导员队伍建设、关于成立国旗班、关于设立新校区卫生院、关于建立教职工活动室等提案，学校已经落实完成。二、三届一次“双代会”提案征集情况**年11月10日，三届一次“双代会”筹备领导组下发《晋中学院第三届教职工代表大会第一次会议征集提案通知》后，各位代表十分重视，积极动员和组织教职工围绕学校中心工作讨论协商形成提案，共收到代表提案表83份，经过分类汇总和审查，符合提案要求，作为立案提案的9类52件，合并同类提案后实有39件，其中内部管理4件、校园文化建设1件、教学管理7件、科研工作4件、辅导员队伍建设2件、人才引进3件、师资队伍建设1件、后勤、基建9件、福利待遇8件，列为意见建议的31件。从这次提案征集情况看，代表们能积极履行职责，对提案工作高度重视，紧密结合学校实际，围绕学校改革、建设和转型发展的重大问题以及教职工普遍关心的重要事项广泛征求各方面意见，认真进行调查研究，积极建言献策，充分体现了教代会代表和广大教职工关心学校发展，支持学校改革，积极参与学校管理，为促进学校改革与发展出谋划策的主人翁精神和高度的的事业心、责任感。三、对提案工作的建议提案工作是学校教职工参与学校民主管理的重要形式，是推动校务公开和民主政治建设，维护教职工合法权益的重要途径，是学校各部门听取教职工意见、尊重民意、改进工作方式方法的一种很好形式。针对本次提案征集工作反映出来的调研不足、提案理由不充分、视野较窄、关注学校发展或本部门中心工作事项少等问题,今后需要进一步加强对代表提案能力的培训。我们期盼各位代表不负教职工的重托，强化民主管理意识，进一步增强责任感和使命感，在开展提案工作时认真思考调研，真正把有价值的、有利于学校各方面发展的、涉及教职工切身利益的问题提炼出来，不断提高提案的质量和水平，群策群力，共同推进学校民主管理工作。大会闭幕后，提案工作委员会将专门召开提案工作会议，布置提案落实工作。及时按照校领导的批示，尽快向各有关职能部门递交立案提案和建议，同时希望各有关职能部门高度重视，把落实提案作为改进工作作风、推动事业发展的新契机、新动力，以高度的责任感和勇于担当的精神，充分调动各方面工作积极性，高效率、高质量做好提案的办理、答复和落实工作。各位代表，教代会提案是学校实施民主管理、科学决策的宝贵财富，我们要充分尊重广大教职工对学校建设和发展的知情权、参与权、表达权和监督权。要以落实提案为契机，全面贯彻党的十九大精神和校党委工作部署，不忘初心，砥砺前行，以奋发有为的精神状态，积极投身学校事业发展的实践中。我们相信，在各位代表的积极参与下，在教代会提案工作委员会的严格履职下，在承办部门的认

　　真落实下，我校教代会提案工作一定会有新的提高，一定会在凝聚教职工智慧和力量、保障教职工合法权益、体现教职工意志、促进学校民主决策中发挥更大、更积极的作用！谢谢大家!（篇五）一、**年提案工作小结在**年度教职工代表大会上，提案工作委员会共收到提案30件。经委员会审核，同意29提案立项。1件提案涉及提案人所属部门的内部事务，所以不适合立项。立项的提案是：关于简化行政审批手续的提案2件。关于推进教学改革的提案1件。关于经费报销改革的提案3件。关于改进人事管理工作的提案3件。关于房帖的提案3件。关于基础设施建设和维护的提案5件。关于改进后勤工作的提案5件。关于退休人员事宜的提案1件。关于改进工会工作的提案2件。关于改进图书馆工作提案1件。上述所有立案提案均于4月份由提案委员会递交主管领导，并于5月份批转相关职能部门，6月召开教代会提案落实情况通报会，10月16日向各职能部门收回全部提案，11月9日前向各提案人反馈提案回复情况，并再次听取提案人意见。其中，25个提案的代表回复满意，4个提案的代表保留意见。随后，由校提案委员会再协调提案代表和职能部门，通过解释与沟通，双方达成谅解，提案代表表示满意。**年度的提案工作于去年底前顺利完成。二、**年提案工作汇报本次代表大会上，提案工作委员会共收到提案17件。经委员会审核，同意全部立项。立项的提案是：关于改善教学科研设备的提案4件。提案人建议，（1）加大松江校区教学设备建设的投入，尤其增加录播教室的数量；（2）更新宽带、提高网速；（3）为教职工提供免费SISUwireless；（4）为各学院购置客观答题卡阅读机。关于增加学生资料印刷费的提案1件。提案人建议，由原来的每学期5元，提高到30元。关于职称评审的提案1件。提案人建议，其他系列专业职称技术人员享受与教师同等的职称评审机会，即每年申报。关于加强汉语教学的提案1件。提案人建议，围绕校训，调整课程，强化汉语系统教学。关于提高教职工待遇的提案1件。提案人建议，调整教职工午餐补贴标准，有现在的已实行了20多年的每人每月39元，调整到300-350元。关于班车问题的提案2件。提案人建议，（1）在虹口校区增设班车等候厅；（2）增开松江-虹口1:30班车。关于外来务工人员诉求的提案1件。提案人建议，外来务工人员参加学校教育奖励基金的各类相关奖项的评选。关于简化财务报销流程的提案1件。提案人建议，规范财务管理、简化财务报销、减少不必要的环节。关于院系基层行政管理人员诉求的提案1件。提案人建议，在职称、职级、收入、轮岗等方面，为基层青年行政管理人力创造发展空间。

　　关于改善体育教学工作的提案3件。提案人建议，（1）全面检修室外体育设施和场地；（2）增加体育教师的劳防用品；（3）体育教师代表学校在获得国际级、国家级裁判等级以及带领学生参加全国、**市比赛获得一定名次的教练员可否视为教练员学校教学成果、科研成果；在职称评定、教学评奖时给予一定政策的支持。关于为外地教职工统一购买春节火车票的提案1件。提案人建议学校后勤部门在为学生购买火车票的同时，也为教职工提供方便。提案委员会将尽快把上述提案上报校领导，并转呈相关职能部门。（篇六）各位代表、同志们：大家好！我受第六届教代会执委会的委托，向大会作第六届第二次教代会以来的提案工作报告，请予审议。一、第六届第二次教代会提案工作基本情况第六届第二次教代会共收到提案100件，经提案工作委员会审查、合并内容相近提案，最终立案72件，立案率72%。校领导和职能部门高度重视教代会提案的办理工作，加大对提案办理的落实力度。截至到**年11月底，72件提案已全部处理完毕，提案办理和回复率达100%，其中已解决或列入计划逐步解决的提案65件，占立案总数的90.3%。留作参考或以后解决的7件，占立案总数的9.7%。截止**年1月，提案人已全部签署回复意见，对提案办理工作的回复满意率持续提升。回顾**年提案工作，我们认为：（一）教代会代表对学校建设和发展高度负责，充分发扬了主人翁精神在广泛调查研究和征询教职工意见的基础上，各位教代会代表着眼于我校发展、民生改善等重大问题，积极建言献策，提出许多具有建设性、可操作性的合理化建议，充分体现了代表们尽职尽责、不负重托、关心学校发展的主人翁责任感和使命感。如刘崇茹代表所提关于“评职称必须制度化”的提案，直面教师群体特别是青年教师职业发展的热点问题，提案理由充分，观点清晰，内容详实，整改意见具有可操作性，为承办单位有针对性的处理、答复该提案提供了有益的参考。又如李宝树代表所提关于“加强保定校区后备人才培养力度”的提案，提出从免试硕士研究生中选拔素质好、有潜力的好苗子推荐到其他名校进行定向培养，毕业后回校补充师资，提案思路明晰有针对性，**年相关部门已经起草并开始实施《关于选拔推荐研究生作为定向师资的实施方案》。（二）提案承办单位认真负责，在提案办理过程中注重实效在提案处理过程中，各承办单位将办理提案作为改进作风，促进工作的有效途径，切实强化办理责任，努力提高办理成效，处理好广大教职工普遍关注的问题。如北京校部资产管理处在接到关于改善文理基础学科院系办公条件的提案后，对相关院系进行摸底，联合计划财务处落实办公家具的资金，切实改善了办公室的工作条件。又如保定校区图书馆接到“关于征集和展示我校学术发展成果，建立我校教职工著作呈缴制度的提案”后，开展广泛调研，会同科技处、教务处共同研讨，发布通知并制定了相应的实施办法，对征集到的图书进行数字化，以实现成果的永久保存，同时促进知识产出的共享。（三）提案委员会简化工作流程，提高提案办理效率

　　**年，提案委员会在提案评审过程中，针对提案内容相近的部分提案，采取合并办理的工作流程，既提高了提案承办单位对合并提案办理时的重视程度，又有效提升了提案办理过程的效率和质量。如董福品代表和杨世关代表所提提案都涉及平衡教师绩效考核以提升本科教学水平的主题，这既是教职工普遍关心，也是相关部门较为重视的问题。在两件提案合并后，人事处面向两位代表统一答复处理意见，并获得了代表满意的回复。（四）提案办理结果透明度高，自觉接受教职工监督在**年提案工作中，提案工作委员会一直推行提案办理结果公开化，定期在校园网上公布提案处理结果，即公布每一件提案的内容、承办单位、办结时间及代表满意度。提案结果公开化畅通了民主沟通渠道，促进了提案工作质量的不断提高。二、第六届第三次教代会提案征集情况本次教代会是在全面完成我校“十二五”规划的收官之年召开的，全面落实我校第一次党代会和“十二五”规划的各项战略任务需要全体教职工继续坚持不懈，为学校发展群策群力、建言献策。**年12月，教代会执委会向全体代表发出第六届第三次教代会提案征集通知，代表们本着对学校改革和发展高度负责的态度，在调查研究和征询职工意见的基础上，结合实际，从不同角度为学校出主意、想办法、献良策。到提案征集截止时间，共收到提案104件，主要内容概括如下：（一）关于学科建设、教学、科研方面的提案和建议36件。如“关于强化学生自主学习及实践教学，推进创新人才培养模式改革的建议”；“探索实行学年四学期制，为实现我校教学科研并重创造有利条件的建议”等。（二）关于组织、人事方面的提案和建议有26件。如“关于新入职教师、青年教师培养的建议”；“关于为外语学科青年教师出国研修创造更多机遇，促进我校国际化办学的提案”等。（三）关于教职工福利、后勤管理及校园环境等方面提案和建议42件。如“关于对教职员工体检方案做适当调整的提案”；“建议对二校区三处空地绿化美化、合理利用并建设‘能源电力行业主题文化公园’的提案”等。上述三个方面的提案，提案工作委员会将按审查立案、领导签发、部门处理、代表回复意见等程序对其进行处理。提案工作是教代会制度中的一项重要内容。教代会提案征集、办理和落实的过程就是发扬民主、凝聚人心、上下沟通，促进工作再提高的民主管理过程。在新的一年里，我们将进一步加强提案环节管理，提高提案工作水平，提高提案征集质量、办理质量和服务质量；进一步加强沟通和协调，强化提案办理协商，采取多种方式拓宽“提”、“办”双方联系和沟通渠道，促进良性互动。我们将根据上级文件精神，进一步探索和丰富提案征集方式，完善教代会电子提案系统设置，规范提案征集流程。同时，我们将持续开展提案“双评”工作，及时贯彻提案激励制度，以评促建，提高提案征集和办理质量。各位代表，学校的事业需要全体华电人的共同努力，需要每个人切实履行代表的庄严职责。让我们在校党委的正确领导下，为学校发展建诤言，献良策，为建设高水平大学作出新的贡献！（篇七）**年2月21日，医学部召开了六届二次教代会，共征集提案30件。4月8日，提案工作委员会召开提案审议会，经集体审议，立案15件，意见建议15件，提案内容涉及人才培养、职称评审、人员选聘、管理服务、后勤保障、学生就业、职工健康与福利等方面的问题，涉及的承办单位有基建处、总务处、人事处、计

　　财处、教育处、研究生院、继教处、信息中心、保卫处、宣传部、团委、工会等12家单位。提案工作委员会按照提案办理程序的要求，将经医学部主管领导批示的提案，通过交办会形式，送达各承办部门负责人。**年5月15日组织召开了提案交办会，借助交办会这一平台，进一步明确了合办提案的牵头单位、办理时限,协商解决存在的困难。在提案办理过程中，提案工作委员会与承办单位适时沟通协调，确保规定时限内提案办理情况提交。按照要求各承办部门在规定时限内全部反馈，提案答复率为100%，提案答复满意率为93%。本次教代会代表的有些提案，能从医学部发展建设的高度对相关问题展开深入剖析，阐明观点和建议。如从创建世界一流大学、保障科学研究实验的有序开展出发，提出增加实验动物设施面积的提案；从医学部科研工作全局出发，对为科研提供技术服务的科研平台群体予以关注，提出稳定其队伍，改革晋升职称条件标准的提案；从规范管理、提高管理效力出发，提出医学部各楼宇消防中控系统统一管理的提案；还有基于医院申报北京市专科护理基地失利原因的情况分析，提出调整护理高级职称英语试题难度、加大职称实践权重，以增强与同行的竞争力的提案；从全人教育、有助于学生正确价值观养成的目的出发，提出医学人文教育延伸至临床，对临床带教老师进行医学人文教育培训的提案等等，有价值、有意义，有些提案也是相关管理部门正在思考调研的课题，提案彰显了教代会代表参与医学部民主管理的能力和水平，对医学部综合改革的实施具有积极的推动作用。其二，涉及人事政策、管理服务、职工健康与福利、基建修缮等后勤保障的提案占有相当比重，后勤管理部门予以了高度关注和办理，并以问题为导向，积极调研、吸纳群众智慧，推进了工作的进一步完善。其三，提案撰写质量整体较高，选题无论是从宏观视角还是微观切入，都能较详尽的占有材料，言之有据，言之有理，并提出可行性的建议。从提案办理情况看，从主管领导到提案承办单位都高度重视，主管领导批示有关单位办理时，给出明确的意见要求或建议。承办单位对提案内容认真研究，针对提案提出的问题，一是有条件办到的，及时解决。如关于更换职工工资卡的提案，医学部计财处与工商银行相关部门协调，于**年9月25日为职工更换了工商银行知薪卡。关于药学楼装修改造提案，医学部基建处实地考查并与药学院多次沟通，委托具有资质的专业设计咨询机构全方位论证装修改造项目的设计方案、经费申报金额、组织实施计划等内容，该项目已纳入到教育部**年的修购专项，并获得了6864万元的资金支持。关于改造公卫学院生物样本库实验室室内电路的提案，医学部总务处组织人员赴现场勘查，采取措施，协助实验室完成了室内供电线路的整体改造。关于适当调整医学部活动时间安排和活动量的提案，医学部党委宣传部、工会、团委共同梳理医学部层面举办的大型活动，协调并严格控制大型活动的举办数量，改进方式，尽力做到既有助于教职员工身心健康又不增添额外的负担。二是因政策限制无法突破的，如关于解决护理专业本科生就业问题的提案，教育处召开有人事处和护理学院负责人参加的沟通会，梳理护理学院近年来招生、就业及升学状况，获得准确数据，并针对外部大环境的政策限定和护理学院实际情况，提出了有针对性的建议。关于关注医学部科研平台人员职业发展的提案，人事处就科研平台专业技术人员构成、职称分布整体情况以及专业技术职务评审的原则、条件、对存在问题的处理意见进行了详尽解释，并与提案人进行面对面的沟通。三是对于暂时没有能力落实的，如新建部医院的提案，医学部基建处从校园规划入手，启动医学部控规调整项目，通过提高容积率来增加医

　　学部建筑面积指标、释放医学部发展空间，为部医院在内的校园整体建设奠定基础。关于医学部及附属6家医院在北医附小就读职工子女小升初考取北达资源中学时享有与北大本部教工子女同等待遇的提案，医学部工会就近年来医学部教工子女进入北达资源中学的诉求所做的努力、北达资源中学的办学体制和接收能力以及工会、两办持续的沟通协调等情况进行了较细致的解释，得到提案人的理解。**年12月30日召开了承办部门提案答复会，提案承办单位负责人在提案办理情况沟通会上的详细解说、与代表的沟通互动及递交的较周全的书面提案答复，显示了提案承办单位积极主动、解决问题的态度和行动。**年12月23日，提案工作委员会召开会议审议提案答复材料，评选优秀提案和提案落实奖，沈如群等7名同志获得医学部优秀提案奖的提名，医学部基建处和各院级单位相关职能部门等9个单位获得医学部提案落实奖的提名。六届二次教代会提案工作在大家共同努力下取得了一定的成绩，但面对学校改革发展的步伐、面对广大师生员工的期望，我们还需更加努力。教代会提案工作是教代会行使参与学校民主管理和民主监督职能的一项重要工作。北京大学章程就教代会的职权进行了明确解说。希望各代表团在教代会常设**团领导下，按照北京大学制定的教职工代表大会章程，做好领导组织工作，认真履行代表团及代表职权，撰写出更高质量的提案，在推进学校科学治校、民主治校、依法治校中发挥应有作用。教代会代表要认真履行代表职责，为医学部发展建言献策。提案工作委员会要依托医学部多年形成的党政领导高度支持、教代会常设**团有力领导、各代表团精心组织、教职工代表认真履职、提案工作委员会协调、职能部门抓落实的工作机制，不断提升工作质量。开展有计划调研，推进提案管理信息化建设，做到“提案征集内容公开、办理程序公开、办理结果公开”；坚持提案委员负责制，充分发挥委员与相关提案人、承办单位间的沟通协调，跟踪督办提案的落实；坚持“三会一满意”工作机制，促进提案撰写质量、提案办理质量和满意度的提升。使命自觉，让我们群策群力，为推进医学部治理体系和治理能力现代化，为加快创建世界一流医学教育做出贡献。（篇八）各位代表：

　　受教代会常设**团的委托，现向大会报告**年八届教代会二次会议提案工作情况，请予以审议。

　　一、提案总体情况**年6月17日召开了八届教代会第二次会议，教代会代表围绕广大教职工关心的热点问题，深入调查研究，积极建言献策，共提出提案26件。提案工作委员会召开提案工作组会议，根据《北京科技大学教职工代表大会提案工作规则》规定，对集中征集的26件提案进行了认真讨论。26件提案中内容涉及教学、科研管理方面的3件；行政管理与制度的6件；学校校园环境管理与建设的11件；提高教职工福利待遇的5件；教职工队伍建设与发展1件。按照“分类处理，归口负责”的原则，确定立案22件，移交学校10个相关职能部处办理。截至**年5月底，提案全部办理完毕，并将办理结果反馈提案人，提案人对学校各职能部门办理提案情况满意的有21件，基本满意的有1件，满意率100%；提案办理情况在校园OA网“校工会信息”教代会栏目进行公示。

　　二、推荐优秀提案和提案承办先进单位

　　**年6月6日，提案工作委员会召开**年第二次全体委员会议，根据《北京科技大学教职工代表大会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》，经委员们充分讨论，并经教代会常设**团同意，按比例要求推荐评选出4件优秀提案和2个提案承办先进单位，分别是：优秀提案：（1）“关于实验室管理的相关问题”（能环代表团陈月芳）（2）“关于改善学校活动区域硬件环境的提案”（机关代表团刘晓杰）（3）“关于提高学校6年内青年教职工住房补贴的建议”（机械代表团景志红）（4）“职称评聘中和岗位竞聘中进一步重视教学业绩的提案”（土资代表团吴延鹏）提案承办先进单位：人事处、后勤管理处

　　三、本次提案工作具体情况1.提案情况：提案人着眼教职工关心的问题，反映诉求。**年立案的22件提案中涉及科技获奖认定范围、加强工程认证顶层设计等教学科研管理问题；青年教师薪酬体系构建、教职工职称评定等教职工队伍建设问题；卫生安全、用水安全、校园环境等校园管理问题；还有缓解住房压力问题和提高工资待遇等教职工福利待遇问题，从不同层面、不同角度反映了教职工诉求，体现了代表们对于学校改革发展的关注以及教职工切身利益的关心。2.承办单位：各职能部门收到代表提案后，认真研究落实和答复，提案答复满意率达到100%。3.提案委员会：强化代表提案服务工作。**年，校工会在年度工会干部培训会上，专门做了提案工作相关培训，就提案的注意事项、侧重点、可行性等方面为工会干部做培训，使其熟悉提案的重要性和必要性，了解提案的规则，以便更好地开展提案工作。对代表意见反馈中“基本满意”和“不满意”的提案，提案委员会继续回访，跟踪调查，与“提案人”和“承办单位”进一步探讨解决问题途径。选树先进典型，对优秀提案和提案承办先进单位进行推荐表彰。四、提案工作中的不足以及改进措施承办单位对提案中的答复整体比较及时，代表对答复的满意度也在逐年提高，但也存在一些问题：部分承办单位未按照答复的内容去执行；提案中设计学校整体发展规划及学科、科研等的内容较少，个别代表对教职工的意见收集不够，部分提案质量有待提高；提案中仍存在不规范现象，如有的提案不符合“一事一案”的要求，有的提案附议人员不是代表，有的提案撰写内容需进一步规范等问题。针对此种情况，提案委员会加强与承办单位的沟通和提案代表的交流，并寻找解决办法协调办理，使提案办理工作进一步落到实处。与此同时，引导教代表围绕学校中心工作，通过不同渠道和方式与教职工取得联系，切实关注教职工利益，并按照提案规则有针对性地开展提案工作，从维护民主权益、推动学校民主办学层面积极为学校的发展建言献策。对**征集提案的意见和建议：①代表多关注学校优势转型、“双一流”建设，多提关于学校发展方面的建议；②代表提案前要做深度调研，注重所提提案的合理性；③充分了解学校相关政策后，先调研分析、再做提案；④针对具体问题，一事一案；⑤转变观念，遵循市场规律做提案，如住房问题；⑥对代表进行提案相关的专业培训。各位代表，教代会提案工作是教代会代表参与学校民主管理和实现民主监督职能的重要渠道，是表达民情、反映民意、履行教代会代表神圣职责的有效方法。

　　让我们在学校党委的领导下，共同关心教职工的切身利益，关心学校的改革发展，建睿智之言、献发展之策。

　　请各位代表审议!

　　

　　

篇二：教代会提案工作情况报告怎么写

　　学校已决定启动成大社区服务活动中心建设学校音乐厅美术馆档案馆等已列入初步建设规划建立教职工购书基金补助目前还不能实施辅导员职称评审可以走专业技术系列教学楼基建装修噪音控制问题已与施工单位在赶进度的情况下尽量协调教职工代表大会提案人必须是正式代表个人所得税没有多大弹性只能在二级单位发放时间额度上调整后对税额有一定影响室内游泳池目前暂时没有规划按有关规定编制外人员无法办理公务员门诊医疗补助保险

　　教职工代表大会提案工作报告（五篇）

　　（篇一）各位代表：受本届教代会和工代会提案工作小组的委托，我向大会作提案工作报告，请审议。一、上一次会议提案征集情况第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间，共收到代表提案51件，经提案工作小组审议，符合提案要求的51件。大会闭幕以后，提案工作委员会对其进行了整理，对同一内容进行合并，并案后共31件提案。提案中民生类8项，占25.8%；管理类18项，占58.1%；教学科研类5项，占16.1%。经提案工作委员会研究讨论，提出初步立案和办理单位建议，由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见，并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定，最终确定立案11件，答复20件，立案率35.5%。二、上一次大会提案办理情况截止4月28日，31件提案已办理12项，办理中11项，条件不具备或不符合规定不能办理8项，做到件件有落实、有回复。（一）正式立案提案的办理情况1.第4号提案：尽快完成三期房产权证办理办理单位：基建处主办，后勤、审计、工会、社区建设办协办。办理情况：自**年9月交房后，三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化，到**年2月取得三期房规划许可证。**年因国家执行不动产新政策，需要增加国土审核意见等环节，并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入，截至目前尚有60户没收齐资料，以及相应后续工作需要完成。因此，力争在今年上半年完成资料上报，年内完成不动产证办理工作。提案人意见：满意2.第5号提案：学校各大门开放时间科学化防止拥堵办理单位：保卫处办理情况：南门全天开放，北门早上6点至24点开放，东北门（10教旁）7点至19点开放，各门门禁系统已正式启用。东门（高等研究院旁）6点至24点仅对行人开放。提案人意见：很满意3.第6号提案：改善教师校内交通问题办理单位：后勤处主办，保卫处协办办理情况：从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线，地点3号门小白龙乘车点，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。学校通过引入小黄车、校外单车等，公共自行车数量基本饱和，目前正规划自行车停车位，保障停车规范有序。提案人意见：很满意4.第8号提案：2—8教多媒体教室设备老化问题办理单位：后勤处办理情况：新更换2-8教公共课教室多媒体系统145套，2、3教更换70套。提案人意见：很满意。5.第10号提案：学校汽车停车车位测算与管理问题

　　办理单位：保卫处主办，基建处协办办理情况：一食堂东侧因是学生生活中心、人流、车流密集，经市交管局科规处调研认为，若为停车场交通隐患极大。建议就近停放在高等研究院和1号实训楼规划停车场内。提案人意见：希望负责部门能进一步想办法解决停车问题。6.第12号提案：加快成大附属幼儿园、附属小学建设办理单位：基建处主办，后勤处、社区建设办协办办理情况：**年下半年基本完成附属幼儿园项目前期工作，施工单位即将展开“三通一平”、工棚搭建，目前土方外运工作已接近尾声。龙泉正在进行具体方案微调。这些工作完成后，将开工建设。附属小学因穿过河道，而河道用地权属问题有争议，致使方案无法申报。目前正积极与相关部门协商，寻求解决方案。提案人意见：满意。7.第15号提案：定期组织学校规章制度培训办理单位：人事处办理情况：将继续通过新进人员入职培训、青年教师业务培训、职员培训、人事工作专题会、上挂人事处网页等，进一步加大培训宣传力度和范围，增强培训和宣传效果。提案人意见：很满意。8.第17号提案：关于教职工就餐方案问题的建议办理单位：后勤处主办，校办、人事处、财务处、工会、资产经营公司协办办理情况：“1+3”就餐方案运行初期的补贴已于**年全部发放到每位教职工的电子钱包。按照通知要求，没用的余额不能兑换粮油蔬菜等。通过不断增加菜品、合理搭配、提高服务质量、考虑不同时段师生需要等措施提高就餐服务水平。提案人意见：很满意。9.第21号提案：关于加强校园出入车辆的管理问题办理单位：保卫处办理情况：严格按照《成都大学机动车出入证分类管理办法》，考虑车辆限行情况，门禁卡办理采用“两车一位”模式，待新物管公司进入成大花园后，进一步协商学校与生活区门禁管理问题。成洛路正式通行后，严禁车辆免费借道通行。请交警进校治理大功率摩托车等问题。提案人意见：很满意。10.第26号提案：加快推进川抗所职工工资套改工作办理单位：人事处主办，校办、组织部、财务处、离退休处、川抗所协办办理情况：目前已完成川抗所第一批179人工资套改、编制名册和上报审批工作。川抗所并入至全国养老保险并轨期间（**.8-**.9）的待遇补差额已由学校解决落实。全国养老保险并轨至划转社保期间（**.10-**.5）的相关划转手续已与社保局进行了前期对接，目前正等待社保局批复。相关岗聘工作正按程序积极推进。提案人意见：请能进一步明确工资套改办结时间。11.第28号提案：加快处理已到报废年限固定资产的建议办理单位：国资处办理情况：经与市财政局多方争取，同意我校一年可申报2次报废（原则上只能1年1次）。成都市**年开展全市行政事业单位国有资产清查工作，目前暂停报废处置审批工作。待报废的1800万资产已完成前期手续，机关事务管理局已审核完毕，正争取相关部门支持，加快报废进程。

　　提案人意见：满意。（二）一般性意见、建议内容及办理答复情况1.管理类提案主要内容及办理答复情况第7、11、13、16、20、23、24、29、30号提案分别涉及增设教职工活动中心、加快美术与影视学院硬件建设、建立教职工购书基金补助、辅导员职称评审及相关问题、管控教学楼基建装修噪音及影响、非教代会代表人员作为提案人、教职工收入合理避税、增设室内游泳池、人事代理人员纳入门诊费用报销范围等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。学校已决定启动“成大社区服务活动中心”建设，学校音乐厅、美术馆、档案馆等已列入初步建设规划，建立教职工购书基金补助目前还不能实施，辅导员职称评审可以走专业技术系列，教学楼基建装修噪音控制问题已与施工单位在赶进度的情况下尽量协调，教职工代表大会提案人必须是正式代表，个人所得税没有多大弹性只能在二级单位发放时间额度上调整后对税额有一定影响，室内游泳池目前暂时没有规划，按有关规定编制外人员无法办理公务员门诊医疗补助保险。9项提案回复中，提案人5项满意及以上，1项不够满意，3项已知晓。满意率56%。2.教学科研类提案主要内容及办理答复情况第3、18、19、22、25号提案分别涉及改进工作量计算政策、改进期末考试时间安排规定、细化重修学生管理办法、减少55岁以上人员工作量、给予科研任务完成必要支持等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。学校工作量计算办法中对班级人数等已有系数考虑，期末考试在一般安排学院情况下可调整但必须向学校申请批准同意，对部分公共课跟班重修人数多者做出必要限制，部分学院制定了离退休不足1年者不考核科研的办法，学校科技工作量管理办法修订后有适当体现。5项提案回复中，提案人5项均表示满意,满意率100%。3.民生类提案主要内容及办理答复情况第1、2、9、14、27、31号提案分别涉及提高教职工收入、成大花园小区建设与管理、恢复社会实践活动、修建四期住房、川抗所杉板桥路70号宿舍区拆迁、在学校修建充电桩等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。我校受绩效工资刚性控制暂无法突破，近几年通过绩效奖励、贴补基本工资增额、贴补社保和职业年金、公积金缴存等措施人员经费已超过总支出50%，将进一步增强成大花园小区安全措施、文化建设、加强环境综合整治、三期房车库管理、设置快递取存专柜等提升社区管理质量，社会实践学校不统一组织、由二级分工会组织、经费由学校工会按政策报账，我校已经没有修建宿舍的建设指标，继续请求成华区政府加快推进杉板桥宿舍区拆迁工作，暂时不考虑修建充电桩。6项提案回复中，提案人4项表示满意，2项已知晓。满意率66.7%。总体而言，各承办部门以务实的精神、诚恳的态度、积极的作风做好提案的办理、答复工作，积极推进相关工作的改进，谋求学校发展。从提案回复的满意度来看，非常满意7件，满意16件，未表态5件，不满意请进一步落实3件，满意率74%。（三）优秀提案、提案优秀办理单位情况经学校办公室、校工会、教代会提案委员会等提案工作小组讨论,校长办公会通过，信息科学与工程学院代表宋敏老师的《关于跟班重修的建议》、李小玲老师的《学校对教师科研工作任务的必要支持》被评为教学科研类优秀提案；美术与影视学院代表王海波老师《定期组织学校规章制度培训》、信息科学与工程学院代表鄢涛老师《校内汽车停车位管理问题的建议》、后勤处代表虞海霞老师《加快已到报废年限固定资产报废处理的建议》被评为管理类优秀提案；外国语学院

　　代表周红老师《学校家属区环境整治》、信息科学与工程学院代表胡庆老师《关于加快成大花园三期房产权办理问题的提案》、旅游与经济管理学院代表王影老师《建议增设教职工活动中心的提案》被评为民生类优秀提案。承办部门积极开展工作，认真办理提案，有的分管校领导亲自到场解决、解释相关办理工作，其中办理效果较好、提案满意率高的社区建设办公室、后勤处、基建处、校工会、国有资产管理处等5部门被评为提案办理优秀单位。（四）提案工作需改进的地方一是进一步扩大提案收集范围提高撰写质量。在提案的提出和撰写上，广大代表要更主动收集、反映老师们的智慧和好的意见建议，密切结合学校改革发展中的大事，写出更重要、更好的提案。提案指向要明确，措施要更符合实际。二是进一步增强提案办理责任心和主动性。在提案办理中，有的部门还需进一步增强责任心，增加办理力度，改善办理态度，主动想办法为学校、为教职工办实事、办好事，提升办理水平和办理效果，对不满意的提案还需进一步解释或共同商讨有效办法。三是进一步改革提案工作适应学校快速发展需要。随着学校信息化水平的提高，每位代表都可以注意收集平时教师们关注的大事，通过学校办公自动化系统（OA）按照提案要求提出规范的提案。为达到提出提案和办理提案的平衡，建议注重平时收集意见建议和每一季度开展提案办理工作，让提案工作常态化，及时回应教职工代表的意见和建议。三、关于本次大会提案征集的情况本次会议代表提案征集从4月初至5月10日，代表们围绕学校发展的大事、要事和广大教职工所关心的问题，进行了不少调研，在广泛听取意见的基础上，认真撰写提案，截至5月10日，大会共收到提案54件，经提案工作小组初步审议，符合立案条件的54件。在这些提案中，涉及教学科研方面的有16件，管理方面的有16件，民生方面有22件。对以上提案，我们将在本次会议闭幕以后，进行认真整理，尽快开展提案分类、提出初步办理建议，由学校办公室进一步征求部门和分管领导意见报校长办公会通过，落实办理工作并做好相关督办工作。各位代表，当前正是成都大学发展的关键时期，更名工作处于关键之时，“十年跨越三步走”正当其时，十三五规划有序展开，作为本届会议的代表，切实履行代表职责，进一步增强主人翁意识，增强历史责任感和现实责任感，尽心尽力，为推动学校更名早日成功，为学校改革、建设、发展大计建言、献策、出力，进一步贡献我们代表的智慧和力量。谢谢大家！（篇二）一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。二、提案落实办理情况提案一、结合吕梁地域文化，开展特色专业建设提案单位：历史文化系、中文系落实情况：我校积极培育和申报，立项建设了4个校级特色专业项目，建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向，分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。提案二、加快学校向应用型院校转型发展

　　提案单位：外语系落实情况：1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口，把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手，目前42个本科专业（方向）中，工科专业（方向）达到22个，占比52.4%，一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。2、组织修订了人才培养方案，优化了课程体系，增加了实践课时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节；采用PBL、CDIO项目，以及案例教学等培养应用型人才的方法驱动、实施教学。3、实教学多举措、多形式深入开展。加大了对实习、毕业论文过程管理，开展了实验教学质量评估；开放了部分实验室，加强了对学生自主实验的指导；组织了各类学科竞赛和技能培训，搭建了大学生创新创业平台，开展了创新学分的认定，与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技大学吕梁军民融合协同创新研究院等单位正式签订了校企合作育人协议。4、强化“双师双能型”教师培养，出台了《吕梁学院教师专业能力实践锻炼管理办法》并付以实施。提案三、加强我校青年教师专业化发展和教师管理培养工作，提高教育教学质量。提案单位：外语系、中文系落实情况：学校成立了教师发展中心，修订了《教师进修培训管理办法（修订）》，出台了《加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》和《教师专业技术职务资格评审工作管理办法（试行）》等制度，建立了“吕梁学院教师在线学**台”。每年暑期引进国内知名院校教师团队对青年教师进行集中培训，**年寒假还选拔了一批中青年骨干教师到浙江大学进行集中培训。提案四、提高教职工福利待遇提案单位：建筑系、化学化工系、中文系、历史文化系落实情况：学校先后出台了《吕梁学院人事收入分配制度改革实施方案》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》、《吕梁学院编制管理办法（试行）》等制度，人事收入分配进行了大幅度的改革和提高。**年工资福利支出8600多万元。在职人员岗位和薪级工资逐年增加，岗位任务绩效持续增长。离退休人员待遇也有一定程度提高。提案五、人事代理人员待遇问题提案单位：矿业工程系、计算机科学与技术系、物理系落实情况：我校人事代理人员待遇是严格按照《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理（暂行）办法》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》等文件精神执行。对于人事代理人员无法评定职称的问题，学校也多次以报告的形式上报上级主管部门。并已引起高度重视，正在研究解决办法。提案六、倡导科学精神，发扬学术民主，促进学科建设可持续发展提案单位：生命科学系落实情况：学校根据上级有关文件精神，先后出台了《吕梁学院学术委员会章程》，成立了学术委员会；出台了《科研项目管理办法》、《科研课题配套办法》、《教学单位科技工作年度考核办法》等规章制度，严格遵照相关规定执行，切实做到公开、公平、公正。提案七、完善学生队伍管理制度建设，壮大学生管理专职团队提案单位：数学系

　　落实情况：1、学校成立了“大学生思想政治工作领导组”，各教学系也相应成立了“系级大学生思想政治教育领导小组”，理顺了学生工作体制。截止目前，我校一线专职学生管理队伍已达40人，大学生思想政治工作有效加强。2、学校拟推出《关于进一步加强和改进新形势下大学生思想政治教育的实施意见》，涉及专职辅导员岗位职责、待遇及考核等要求将一并出台。3、通过举办“辅导员论坛”、选派专职辅导员校外交流学习、辅导员（班主任）校内培训、校系两级学生工作例会提升辅导员（班主任）意识和能力，使我校学生工作逐步走向规范化、精细化、专家化。提案八、构建吕梁红色记忆陈列室提案单位：思政系落实情况：校领导高度重视，多次召集有关部门研究讨论，**年12月9日，学校召开了红色展厅建设研讨会，吕梁市相关领导和专家应邀参加，目前，正在进一步完善吕梁红色记忆陈列室建设方案。提案九、培育学院特色文化的创意行动提案单位：中文系落实情况：学校《“十三五”校园文化建设发展规划》初稿已出台，将广泛征求师生员工的意见和建议，尽快修改完善，《规划》注重特色文化建设，将为构建富有历史内涵、时代风格和学校特色的大学校园文化提供指导。提案十、增设学生公寓宣传栏提案单位：建筑系落实情况：宣传部已在怡丁轩餐厅、7号公寓楼东侧和各教学系、各部门的办公区设立了通知通告栏，在教学一区、综合教学楼、图书馆设立了电子屏，同时还建立了“吕梁学院官方微信公众号”“吕梁学院官方微博”“吕梁学院官方QQ公众号”，方便及时推送有关通知通告、传递正能量。提案十一、进一步加强学校网络建设提案单位：经济管理系、物理系落实情况：1、校园无线网络基本实现了全覆盖，并对校园网进行了全面检修调试整改和设备升级；进一步加强了对学校重要数据的保护工作，开展了“净空”行动，保证校园网络安全正常有序运行。同时，加强了校园网络安全管理，制定了有效的控制和预防措施。2、开展了工作软件平台的应用推广，完成了学生工作管理系统数据采集。各部门的网站已进行了全面改版，学生“一卡通”也已广泛使用。提案十二、加强就业指导类课程实践性教学的建议提案单位：外语系落实情况：学校聘请了两名就业创业培训导师，开设了大学生就业创业大讲坛和“社会名家进校园”就业创业系列专题讲座。通过各种形式，对学生的职业发展进行积极指导；注重对学生实践能力的培养，同时采取了平时考查和期末考核相结合的方式，对学生学习情况进行合理有效的考评。提案十三、进一步加强校园综合治理提案单位：矿业工程系、物理系、继续教育学院落实情况：学校联合西属巴街道办、公安、城建、消防、食药、医疗、运管等部门重拳出击，对校园内外进行了全面综合治理，清理了周边小摊小贩、违章建筑、

　　占道经营，取缔了干扰学校教学管理、影响学校基本建设、威胁师生安全的钉子户，使校园安全及饮食卫生得到了极大改善；对综合教学楼西侧和行政楼北侧道路进行了硬化；集中设置了停车场；完成了教学楼、教室标识；进一步扩大了校园绿化、美化面积。提案十四、关于在校内建造公厕的提案提案单位：图书馆落实情况：已对田径场东9号、10号公寓楼卫生间进行了改造，方便了广大锻炼师生使用。提案十五、关于建立教职工食堂的提案提案单位：化学化工系、物理系、建筑系落实情况：在校领导的多方协调和后勤处的精心策划筹办下，教职工餐厅已试运营，基本解决了教职工的就餐问题。三、本届提案征集情况本届教代会共收到提案14件，主要涉及学校改革、提高教育教学质量、加强教师人才队伍培养等方面，会后提案委员会将分类立项，及时提交。各位代表，提案工作是教代会的重要内容和组成部分，是反映教职工意见和建议的有效渠道，得到了学校领导的高度重视和大力支持，这表明教职工代表大会这种行使民主权利、参与民主管理的制度已深入人心。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，为促进学校事业实现新的跨越发展，发挥积极作用。（篇三）各位代表：现将二届四次会议以来的提案工作情况报告如下，请予审议。一、**年教代会提案办理情况**年教代会组织开展了两次提案征集，共征集提案82件，其中立案9件、建议34件、不立案不转办提案11件。在两次提案办理中，提案都得到了承办单位的积极回应和办理，整体满意度为92%。教代会提案征集和提案办理工作实现了常态化。按照《**科技学院提案工作条例》的要求，经提案工作委员会讨论研究，张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案、刘芳代表的《增加行政楼私家车停车位》的提案被评为**年教代会“优秀提案”；总务处、信息化处被评为**年教代会“提案承办先进单位”。（一）立案提案的办理情况1.已解决和已采纳实施的提案张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案，指出教室、实验室等教学场所的网络设备与线路由于维护不是很及时，导致网络线路不稳定，老师在教学活动时不能很好地使用网络。同时也反映了老师上网账号流量不够的问题。信息化处接到提案后，积极与教务处取得联系，及时安排技术人员与教务处工作人员一起，逐一对教学主楼的每间教室进行检查，共检查教室183间，其中有网络问题的20间，并及时对这些故障进行了处理，同时给教务处工作人员提出了相关建议。对于上网账号的问题，信息化处修订了原有办法，并经**年第8次校长办公会审议通过执行。新办法中规定，在职教职员工每人分配一个上网账号，实行实名制登记，每个账号每月分配2G免费上网流量，超出部分的流量则由各二级部门或者教职工个人购买充值卡充值。

　　刘芳代表提出的《增加行政楼私家车停车位》的提案，得到总务处切实有效的办理，目前已在行政楼一侧空地增加了相当数量的地面停车位。蔡苇代表的《增加篮球场灯光》的提案，总务处已在试验篮球场灯光照明安装方案，如可行，将在全校全面推开。2.部分已解决，部分列入计划解决或暂不能办理的提案余波等7名代表提出的《关于完善学校体育场地管理的提案》，从制度优化、网球场地统筹管理、增加体育场地夜间照明、开放时间、设施完善等方面反映了我校现有体育运动场地、设施存在的问题，提出了详细的建议。学校总务处、体育部、工会经讨论研究，给予了积极办理。总务处对全校各类运动场所进行了排查、整改，在立德运动场、立人运动场增加了夜间灯光设施；体育部讨论制定了全校各个体育场馆的管理办法，提交学校相关部门研究、颁布施行，部分办法已经正式实施；学校从**年6月8日起对广大教职工开放立人运动场区域的三块网球场地，并安排专人管理，定时开门和关门。姜和代表的《关于“铭牌”的制作和规范的提案》，宣传部对提案进行了详尽的回复。学校于**年底启动统一制作“铭牌”工作，于**年7月完成；工作人员（包括干部）的铭牌是否制作，需经充分调研并经学校同意后方可实施。学校的校园文化升级专项项目涵盖了校内建筑物、山水名称的升级，**年1月，升级项目涉及的道路、景观设施名称已全部制作安装到位，并通过学校验收。对于希望在围墙外或楼顶安装学校“广告牌”，答复是对已有的宣传牌，宣传部会经常巡视，发现损坏及时更换，而高层建筑楼顶安装牌子会带来安全隐患，经调研，住户普遍也不赞同，所以暂不能实施。邹莉代表提出的《关于整合学校各职能部门信息系统的提案》，建议实现学校各部门数据的共享，减少学院多次输入信息，其他与学生相关的，实现系统的权限划分，财务学生缴费情况与注册系统对接。承办单位信息化处在回复中谈到，学校目前基本完成人事、财务、资产、学籍成绩、学生工作、科研管理等核心校务系统的应用集成和数据集成，基础数据实现了共享、核心系统实现了单点登录，全校信息系统集成已提升到一个新的高度。关于校内人员基础信息查询等公共数据查询，信息化处正在规划建设服务门户，“十三五”前期将完成门户改版，届时校内用户期望的众多服务功能将在门户上完成。黎彬代表提出的《关于改装教室固定黑板为滑动黑板的提案》，提出第一教学楼部分教室黑板是固定的，板书内容很有限，授课时需要不断擦黑板，耽误时间，建议将固定黑板改装为上下滑动黑板。教务处在接到提案后安排专人进行进一步调研并与学校相关部门进行沟通，从二个方面来解决，一是由授课教师提出需求，教务科在排课时尽量满足，目前已基本实现；二是对部分大教室的黑板进行更换。3.列入计划解决的提案冯旭平代表的《关于设立学生人身意外伤害事故救助基金的提案》，反映了学生伤害事故时有发生，在校学生安全管理工作的难度越来越大的问题，建议学校成立基金会，由学校在学生管理经费中划拨部分资金，并向社会募集捐款，专款专用，弥补商业保险公司在公益性方面的不足。承办单位学生处接到提案后，认为设立此项基金很有必要，设立后可以在一定程度上解决学生或家长在保险赔付后的其他诉求，既能体现学校对学生的关爱，也可以尽到学校的义务。关于基金的有关设想，待学校研究同意后再组织实施。陈超等9人提出的《开放家属区10栋临近马路一侧的校门，方便教职工子女上学的提案》，得到了学校领导及校工会、总务处、基建处、保卫处等部门的高度

　　重视，数次踏勘现场并会商方案。但由于涉及规划、审查，小区建设规划并无此门，施工便道在建设结束后已经封闭，鉴于安全管理、门岗、费用分摊等问题，目前尚不具备开门条件，无法在此开门。总务处已将相关情况向所有提案人详细说明，提案人均表示理解。（二）转送提案的办理情况作为意见建议转送的34件提案，基本上得到了职能部门的有效处理和积极回复。如刘春代表的《关于图书馆扩充部分小语种专业书籍等文献的建议》，得到图书馆的详细回复，图书馆采编部会定期到院系采访，老师可以把需要的图情资源信息反馈给采访老师，还可以通过发送电子邮件给相关工作人员或进入重科图书推荐群的方式进行推荐购买。余晓平代表的《关于校园空调机组定期清洗的提案》，得到了总务处的详细回复，总务处近两年已两次组织对公共教室和机关办公室空调进行集中清洗维护，并将进一步申请专项经费对学生公寓空调进行清洗维护，还将继续加强对全校师生开展空调设备使用维护方面的科普宣传，督促各二级学院定期开展该项工作。方丰代表的《规范停车位尺寸的提案》，保卫处回复为校园内直停和斜停车位都符合国家标准，但学校现有车位供需矛盾突出，希望教职工停车不要压线。二、二届五次会议提案征集情况**年2月28日，校工会向全体教代会代表发出了《关于做好**年教代会提案工作的通知》，截止3月19日，本次教代会共征集到了提案32件，其中有关教学、科研的提案7件，有关学校管理的提案10件，有关后勤服务的提案6件，有关新老校区住房问题的提案9件。经3月22日提案工作委员会讨论研究，决定立案5件，立案提案的内容涉及设立教学奖、加强顶岗生产实习实训强化工程实践能力、加强学生补考和重修管理、修改国家级及国际级学科竞赛资助管理、成立教师发展中心；对不予立案但有重要参考价值的22件提案作为意见建议转送相关职能部门；不立案不转办5件。从二届五次会议征集到的提案来看，提案质量普遍提高，呈现出几个特点：一是代表们站的高度更高了，提案更多地思考和反映学校转型发展、教学科研工作、学校管理等事关学校未来的发展性、全局性问题，并提出了比较好解决思路和建议。二是绝大部分分工会加大了统筹协调的力度，组织了调研、开展了讨论、融合了集体的智慧，加大了审核把关的力度。三是提案整体覆盖面进一步加大，更多地涉及学校教学、科研、学生管理，思考也更加深入，说明教代会代表们对学校各项事业建设发展的关注度在不断提高，提案工作在学校民主建设中的地位和作用日益彰显。三、今后的提案工作思路教代会提案征集及办理工作，作为教代会代表行使民主权利的良好平台，作为教代会工会工作的有力支撑，在学校民主管理和民主建设中发挥了重要作用。当前，教代会提案征集及办理工作还存在一些不足，主要表现在：一是全体教代会代表围绕学校转型发展和中心工作、聚焦主业服务大局建言献策，撰写提案的意识还需提高，能力还需提升；二是各代表团教代会代表深入一线、调查研究，群策群力、发挥集体智慧，研究撰写高质量提案的机制还不够健全，各分工会的组织统筹、牵头协调的作用还不够突出。三是承办单位对提案工作的认识还不够平衡，提案办理效果还不平衡，少数单位办理、回复不及时。四是承办单位对提案建议和措施的落实、督办工作还有待提高，有的承办单位写出了解决方案、却

　　落不到实处，有的单位认同提案人的建议、却没有任何实施行动，导致提案办理工作流于空泛、流于形式。为进一步做好提案工作，全体教代会代表、各分工会、全校各职能部门都需要从以下几个方面切实加强提案工作。一是要进一步提高代表们的提案意识。提案是代表们表达教职工的意愿诉求的重要手段，是代表广大教职工参与学校管理的重要途径。提案能够促进职能部门提高办事能力，促进学校管理水平的不断提高。撰写提案既是代表们履职尽责的重要抓手，更是代表广大教职工为学校发展建言献策、民主参与、民主管理、民主监督，义不容辞的一份责任担当。二是要进一步提高质量意识。提案质量的高低直接反映出代表们参政议政、建言献策、民主管理、民主监督的水平高低。广大代表们一定要用好自己手中的权利，履行好自己的职责，代表选民积极撰写高质量的提案。各分工会要认真组织好代表的培训工作，不断增强代表的履职意识，不断提高代表的履职能力，不断提高提案的质量。三是要进一步增强调研意识。代表们在写作提案之前要多征集广大教职工的意见，加强与教职工的联系，深入一线调查研究，全面准确地反映教职工的诉求和意见建议。代表们还要加强学习调研，准确理解党和国家的方针政策，坚决执行学校党委和行政的决策部署，聚焦学校未来发展，凝聚集体智慧，提出高质量的意见建议，形成高质量的提案，为学校建设发展建言献策、贡献力量。四是要进一步提高督办意识。依据学校章程，组织处理教职工代表大会有关行政工作的提案，是校长的主要职责之一。承接和办理教职工代表大会的提案是校属各单位、各部门的应尽职责和义务。校属各单位、各部门要进一步提高教职工代表大会提案的督办意识，要提出切实可行的解决办法和方案，积极推进、落到实处，在办理过程中及时与代表进行沟通，让代表和教职工更加了解职能部门的工作，促进学校形成良好的民主氛围。在学校“十三五”规划的开局之年，我们期待提案工作再上新台阶，为全面推进教代会工会建设，为深化学校内部管理体制改革、促进学校管理民主化和科学化，为学校的转型发展作出新的贡献。（篇四）各位代表：下午好！我受第八届教代会提案工作委员会的委托，将第八届教代会第二次会议提案处理落实工作以及第八届教代会第三次会议筹备期间大会提案征集与审核立案情况向各位代表作简要的汇报，请予审议。一、第八届教代会第二次会议提案处理落实情况。第八届教代会第二次会议提案征集期间，代表们共提交提案71件（含闭会期间提案1件），正式立案66件。截止本次大会召开，代表们对提案处理表示满意的有29件，占43.9%；基本满意的有14件，占21.2%；表示理解的19件，占28.8%；不满意的有4件，占6%；满意和基本满意率达到65.2%。提案工作的重点在落实。学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。教代会代表们在对提案办理落实情况表示肯定的同时，对需要改进的方面，也提出了中肯的意见和建议，履行了教代会代表的职责。对提案承办落实结果进行督促检查是有效办理教代会提案的重要方面。截止今年**年12月底，八届二次教代会的提案落实工作中，各承办单位对提案答复表示

　　“已经落实”的有29件，占43.9%；“正在落实”的有23件，占34.8%；“暂缓落实”的有12件，占18.2%；“无法落实”的有2件，占3%。“已经落实”和“正在落实”的提案共52件，占78.8%，希望“正在落实”的提案能尽快落到实处。职能部门是提案落实工作的决定因素。八届二次教代会期间，我校有19个部门涉及到提案的办理工作。我校各职能部门按照学校分管领导批复的各项工作内容，积极落实提案，认真答复代表。尤其是资产管理与保障处，处理提案件数16件，占全部提案的24.2%；人事处处理提案数为12件,占全部提案的18.2%；教务处处理提案数为9件，占全部提案的13.6%。八届二次教代会提案处理中，有10个部门满意率和基本满意率达到100%。为鼓励先进，进一步调动广大代表运用提案履行民主监督、参政议政职能的积极性，不断提高提案质量，推进提案工作，第八届教代会提案工作委员会对八届三次教代会期间立案的66件提案进行了投票评选，评选出外国语学院李四清代表的《增加教学型职称系列、打通教学型教师发展途径，鼓励教师教学热情》等3件提案为八届三次教代会优秀提案。二、第八届教代会第二次会议提案征集与审核立案情况（一）提案征集本次教代会代表重视源头参与，积极建言献策。提案内容涉及学校工作的方方面面，有改革的建议、发展的措施和教职工的建议和要求。尤其是随着高校各项改革的不断深化和岗位聘任制的实施，一些利益关系进行了调整，关心教职工生活、维护教职工切身利益的问题，备受代表们的关注。为了更好地做好此项工作，开学初，提案工作委员会向各位代表发出了《关于征集校第八届教代会第三次会议提案的通知》。截至**年1月8日零时，提案工作委员会共收到大会提案44件。本次教代会提交提案最多的是人文学院，共10件提案；其次是法政学院和生环学院，各为7件提案。个人提交提案最多的是法政学院的樊青青、李建中代表，人文学院的宋莉华、冯猛等四位代表，各有3件提案。本次教代会提案附议人数达到529人次。本次教代会提案获得10人及以上附议的有25件；20人及以上附议的有9件；30人及以上附议的有1件。其中附议人数最多的提案是生环学院陈兴凡代表提交的《关于教职工每年定期的健康体检事项》和《关于提高教师餐厅饭菜与服务质量的提案》的两个提案，附议代表分别为41和25人。（二）审核立案提案的立案是一项严肃、慎重的工作，本次教代会共收到代表们提交的大会提案44件，按照《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》的立案要求，提案工作委员会于**年1月12日召开会议，确定立案的提案为37件。根据《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》第三章第八条第二款的规定，提案工作委员会将4件提案作为一般性建议提交有关部门。在正式立案37件提案中有关校园建设与环境治理方面有13件，占35.14%，学校管理工作方面有7件，占18.92%；有关科研和后勤保障与生活福利方面有4件，各占10.81%；其他包括教学、学生培养、学科和人事管理等共18件，占24.32%。对正式立案的提案，我们将严格按照提案程序办理。（三）处理落实本届教代会正式立案的提案共37件。教代会提案一经立案，就具有效力。提案工作委员会将遵循《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》，严格按照程序落实处理、答复反馈。

　　第一，提案工作委员会对提案进行分类并呈送学校分管领导。由学校分管领导签署意见，并指定相关职能部门承办或协办。学校党政领导收到提案后，请在15个工作日内签署意见，交相关承办部门办理。第二，提案办理要有承办单位、协办单位领导分管，专人负责。对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决。第三，承办单位在收到提案后两个月内，应向提案人做出“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”的明确答复，并在收到提案后五个月内向提案工作委员会通报办理结果。第四，提案工作委员会向提案人征询对提案处理的反馈意见。请各位代表密切关注提案承办单位对提案处理的答复，并请提案人在15个工作日内反馈对各自提案处理的意见。如提案人对提案处理不满意，提案工作委员会将转承办单位再次处理。第五，提案工作委员会负责检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见，并向教代会作提案落实情况的报告。在大会闭会期间，提案工作委员会将全力做好提案的处理落实工作，同时在大会闭会期间依旧接受代表提交的提案。希望各位代表继续参政议政，关心上师大的发展和建设。提案工作委员会一定会努力做好这项工作，力争“一事一案”、“一案一清”，给代表一个比较满意的回答。在此，对各位代表和各职能部门对提案工作的关心和支持，表示衷心的感谢。以上是本次教代会提案工作委员会向全体代表作的提案工作报告。谢谢大家！（篇五）尊敬的各位代表：大家下午好！我受**财经大学第三十二次研究生代表大会的委托，向大会报告本次研代会的提案工作情况，请各位代表予以审议。自提案工作开始筹备以来，财大研究生积极参与，为校园建设献计献策。本次研代会提案工作委员会收到来自各学院代表的提案共计126份，其中有效提案102份，占提案总数的80.95%；已有效处理或已获反馈的提案98份，占已立提案的96.08%。虽然这是**财经大学研代会的第一次代表提案征集工作，但是我们秉持认真筛选、真实上传、及时沟通的原则，争取最大程度上反映研究生同学的诉求，并且获得详细的反馈内容。本次提案工作内容包括教务教学、设施建设、后勤保障和学生自我发展四大类，内容全面多样，涉及同学们的切身利益和学校未来的发展方向，参考价值较高；同时，提案工作委员会成功对接了研究生院、保卫处、后勤管理处、教育技术中心、图书馆和体育教学部等部门，在各部门的积极配合下，代表们的很多提案都得到详实的反馈。另外，本次提案工作还设计了提案公示并公开投票选举“优秀提案”的环节，以提高本次提案工作的代表性。我即将报告的就是本次提案工作的所有已立提案内容及建议，以及相应部门的反馈。第一大类：教务教学一、课程设置课程设置方面，研究生代表们主要反映了课程时间安排和研究生选修课种类的问题。首先，研究生很多课程集中在8-11周，尤其是法学院，代表们指出课程时

　　间较短，集中度较高，学生接受效果不好，老师讲课的效果也不及预期；其次，代表们还提出很多同学在选课时发现每学期开设的专业选修课种类和数量有限，开设的任意选修课可选范围窄，课程设置单一，专业性太强，跨学院学习的机会很少，同时某些课目在课程设置上没有充分考虑到实践操作性和实用性；最后，代表们认为研究生普遍存在职业困惑和生涯规划误区，对职业发展问题有浓厚的兴趣和需求，但无法从目前的课程中学到相关的知识和能力。对此，代表们建议：1、对于课程集中问题，建议延长排课时间，增加上课周数；2、对于选修课种类少的问题，建议放宽学生选课权限，除必修课外，可在全校范围所有专业选课，发挥学生的主观能动性，学习自己感兴趣的内容，全面发展；3、在课程选择上，尊重学生选课意愿，在学生和授课教师双方协调一致的情况下灵活安排课程时间，提高效率。4、将职业生涯规划类课程纳入研究生的培养计划中，以达到系统学习的目的。针对以上问题，学校研究生培养办专门召开座谈会，对教务问题认真审议，给出的反馈为：1、对于法学院的课时问题，法律硕士的授课模式已经实行多年，法硕排课每周4节，8周课，四节连续排课可以满足老师们开展专题研讨的要求且可以腾出时间来进行实习。2、对于选修课单一问题，学校正在制定的学分管理办法中，将对校外课程学分进行统一规定。3、针对职业规划问题，学院的硕士专业方向总体偏多。学院将和分管学生工作的副书记沟通，在下学期学生入学的第一个月增加职业发展规划的环节。4、针对可选课程少的问题，学院的培养计划的任选课并没有限制学生跨院系、专业选课。学生可以在“教学系统”中的“信息查询——全校任务”查看和申请选修本学期全校各学院的课程。二、师资力量就我校的师资队伍建设而言，有研究生代表指出，很多老师一人同时指导多位同学，时间和精力难以保证，不同学院、不同老师对学生的教导程度参差不齐。对此，代表们建议：1、要完善、落实对硕士生导师的职责要求，定期与学生进行交流，关注学生的思想动态、学业进度等，了解学生的人生规划，并给出适当建议；2、以研究方向为基础，指导学生进行课程安排和课外的学习，如学习储备知识、阅读文献等。对于以上问题，学校研究生培养办专门召开座谈会，对教务问题认真审议，给出的反馈为：1、研究生院本学期召开了导师工作会议，统一思想、提供信息支持；此外，也对现有二级学科师资情况和兼职导师进行梳理。2、下半年将会启动导师指导相关规定的修改，进一步规范导师指导行为，提升指导质量。三、教学制度关于我校研究生的教学制度，代表们的提案着重提到了学制安排和旷课管理方面。目前学术学位硕士研究生普遍是两年的学制，但是同学们在实际学习过程中感到时间过于紧凑，而且大部分课程几乎全部集中在研一，导致学习与实习无法兼顾，甚至科研学术成果质量下降，课堂出勤率降低等现象，在生活部本学期进

　　行的以学制为主题的调研中，共收到451份有效样本，样本数据表明，在学制长度方面，有74%的研究生学制为2年制，而超过67%的同学希望学制增长，其中原因包括能够有充足的时间平衡学习与实习、分散课程、出国交流等。而就旷课现象而言，代表们认为旷课已经在一定程度上影响了我校的人才培养质量、学风校风。对此，代表们建议：1、由研究生院牵头，带动团委，校研究生会等组织对学生意愿充分调研，学习其他学校学制建设经验，通过试点推广的形式逐步推进改革；2、学校可考虑适当增长学制，增加同学们在校时间，留给同学们更充分的时间，可以在完成学业的基础上，留有充分时间进行出国交流、科研学习、实习等安排；对于以上问题，学校研究生培养办专门召开座谈会，对教务问题认真审议，给出的反馈为：1、针对学制问题，学校将根据目前学术型硕士生学制三年试点情况，统筹论证学制三年调整问题。在现有学制基础上，学院在新的培养计划中调整部分课程到研二的上学期进行。2、对于旷课问题，在新修改的《**财经大学研究生学籍管理细则》中，学校对学生旷课的处理后果，进行较为严格的规定，学院会制定更为合理可行的制度来约束出勤。3、目前学院研究生培养方案中确实缺乏论文写作的教学内容。学生和教师的论文写作和指导的压力也越来越大，学院在研究生培养方案修改过程中已在考虑增加论文写作指导内容。四、专业设置研究生的专业设置问题是同学们比较关注的，因为专业方向的界定决定了在校期间接受的教学方向。有代表指出，语言类研究生均无财经方向课程，导致突发凸显院校特点，在就业竞争中往往因专业背景受到限制，并且英语专业研究生目前并无外教授课，导致学生专业知识扎实但缺乏实际运用经验；同时，学生在攻读硕士学位期间，重在积累实习经历而忽视对自身专业基础知识的积累以及对发展现状的关注，以至于日常学习期间缺乏对知识体系的构建，很多学生在面临硕士毕业论文的选题和写作时感到困难重重。对此，代表们建议：1、建议在充分尊重培养方案主体模式的前提下灵活调整，增设我校特色选修课作为补充，以提升学生学术能力以及社会竞争力；2、同时在毕业论文方面，希望导师多加指导和熏陶，学校层面要全方位多角度打造论文指导体系，不能只单纯提高论文考核标准。对于以上问题，学校研究生培养办专门召开座谈会，对教务问题认真审议，给出的反馈为：1、外国语学院现有一级学科为“外国语言文学”，旨在培养厚基础、宽口径的高层次英语人才，学生可以利用财经大学的整体优势，涉猎财经类知识，提高自身的综合素质。2、学校会着重在第二课堂继续深化和推进研究生职业生涯发展的训练和指导。通过生涯讲座、校友沙龙、走访名企等形式继续加强研究生职业发展教育，构建丰富的职业生涯教育发展体系。

　　3、加强实习基地的建设和指导。目前学院实习基地扩展至10余个，学院将从实习导师配备、实习报告指导、实习与就业转换等方面加强实习基地教育资源的开发和建设。第二大类：设施建设一、教学楼目前学校的一些教室在空闲时间不开放，导致学生有自习需求时只能来图书馆，尤其是期末复习阶段，图书馆人非常多。对此，代表们建议可以多开放空闲教室满足学生自习需求。后勤部门对此提案给出反馈：据教室使用情况统计，日常开放教室均未满座，非复习迎考期间学校每日开放第二教学楼与第四教学楼教室，开放量已可以保障同学正常自修的需求。为了节能环保，共同建设节约型校园，在满座率达三分之二以上时学校会增开其他教室满足同学自修、学习需求。复习迎考期间学校会相应增开自习教室并延长开放时间。二、图书馆关于图书馆建设方面的问题，本次代表们的提案主要包括：1、图书馆占座现象严重，座位数不够；2、图书馆的插座数量少，影响自习效率；3、灯光明亮度不够，不利于长时间学习；4、图书分类和归档的工作质量有待提高；5、图书馆语言类学科书目急需增购；6、图书馆网速较慢；7、图书馆管理人员态度不够友善。对此，代表们给出的建议是：1、对于占座，派专门的工作人员对经常处于空状态的位置进行清理统计场地使用的高峰时段，在保证本校师生使用的情况下，合理安排校外人员开放时段，并在入场处进行公示；采取一定的惩罚机制，对违反相关座位使用规定的同学给予一定的处分；采取网上预约制度以及限时使用策略，促进同学轮流使用图书馆座位。另外，在图书馆空余空间较大的楼层增设座位，满足学生需求；2、图书馆能够设立更多带插座的学习区域，提供型号较大的多用插头公用。3、在可能的情况下对图书馆灯管的瓦数进行更换，换成较亮的灯管，并对灯管进行清洗；4、完善图书分类和归档工作，特别是对学生借出归还的学籍，并发布图书馆书籍索引分类的立体电子透视分布地图，使学生快速寻找到书籍；5、建议校图书馆进一步重视学校非主流学科的需求，定期征询相关专业教师及学生意见，根据实际学科需求增购相关图书资料，及时调整藏书结构，依据各个学科需求及发展方向增补图书；6、图书馆门口的投诉箱虽然可以使用，但具体的反馈措施并没有实施，形同虚设，希望图书馆的管理人员可以向学生提供更加有效的表达和倾诉意见的渠道。另外，注意对学校管理人员后勤人员的筛选和考核，提高学校整体形象和素质。对于代表们的提案建议，相关负责人高度重视，在收到问题的第一时间进行了回复，并专门就此事组织了座谈会，面对面地与学生代表进行了真诚而又详细的沟通，他们不仅就提案涉及问题进行答复，还对图书馆目前的工作状况以及未来的计划都进行了说明。图书馆负责人给予了以下反馈：1、图书馆的座位利用率存在时间和区域上的不均衡性，图书馆在每天开馆前，会进行占座物品的清理并已经尝试座位管理系统。未来图书馆还打算增加插座、台灯数量的供给，提升其他学习区域的硬件支持；适当推广座位管理系统的使用；增加延时开放区域，为大家提供更好的学习环境。但只有与同学们共建机制才能

　　实现真正有序的管理，，这在很多高校都已经实施并取得显著效果，期待未来在财大也能实现。2、对于插座少的问题，，图书馆会尽力增加插座的数量，但由于重新排线布插座很有难度，改造力度非常大，全部普及比较困难。对于没有插座的区域，图书馆会考虑采取充电宝租借的形式。3、就图书分类和归档的工作，图书馆表示目前主要采用的办法是每天定点巡查，对某些区域重点进行整理，另外假期还会大盘点，但是由于部分同学的不文明用书现象，使得无法完全杜绝这种现象。老师们也在此呼吁大家爱惜书籍，文明用书。4、图书馆已经就语言类学科书目的增加做出了很大努力，设立了学科导航、引进了期刊资源的英美文学文献，目前已有外文纸本期刊超过14000本，电子期刊超过3000本。但由于图书馆对于文学、语言学、翻译学等各个学科具体需要的详细书目不一定完全了解，同学们还可以通过官网首页上的“读者荐购”栏目反馈书单。5、图书馆的门禁、安保、保洁工作是外包服务，东方大学城物业管理有限公司的孔经理表示会进一步加强对员工的服务态度培训，提高他们的服务意识，如遇服务态度恶劣，建议当场投诉。图书馆一直致力于更好地服务学生多元化的需求，并将继续努力：今后会将座谈会常态化，定期与学生们沟通；试点尝试国外流行的按需订购的做法；尝试在7楼建立集中餐饮区域，以减少同学们在阅览时进食的现象；与东北片高校图书馆合作，实行馆藏互借等。三、体育场馆运动不仅能够强健体魄，还是同学们缓解学习压力的很好的方法，校园内的体育场馆一直颇受同学喜爱与关注，不少代表的提案反映了体育场馆的情况。首先，白天上课，晚上运动是很多同学们的时间安排，但是当晚上有晚课时，下课回到宿舍接近九点，操场和球类馆都是晚10点就关门，代表们表示运动的时间不够。其次，校外人员占用体育场地现象严重，尤其是周末的羽毛球场、网球场，已经影响了校内同学的体育锻炼。对此，代表们给出了如下建议：1、适当延长操场和其他体育场馆的闭馆时间，比如晚上将操场开放时间延长到11点。2、对于校外人员使用体育场馆的原则：本校师生优先使用，再满足校外人员需求；统计场地使用的高峰时段，在保证本校师生使用的情况下，合理安排校外人员开放时段，并在入场处进行公示；学校的体育场地应发挥其公益性，禁止以盈利为目的的各种训练班的占用行为；条件成熟时，还可向校外人员建立“预约制”，校外人员提前告知预约时间和人数，管理者做统一安排。针对上述问题及建议，体教部召开了专题会议进行研究讨论，反馈如下：1、周末场地部分时间是面向教职工家属和子女以及校友开放，也有部分校外人员混入其中，但由于场馆管理的硬件不理想，难免会疏漏，随着学校各项管理措施逐渐到位，情况会有改观。另外，由于场地资源不能满足随到随练的地步，所以学校所有场馆都采取预定制度，后期制度会更加完善。2、会进一步向校有关部门反映大家希望延长操场开放时间的诉求。3、后期会加强研究生体育部和体育教学部的沟通，以期增加研究生同学的体育活动。

　　4、新建体育馆内会有多功能健身馆，到时欢迎各位同学积极参加。四、校园环境校园环境影响着同学们的学习和生活质量，在收集的提案中，代表们主要关注废旧自行车停放、校园路灯亮度问题。研究生代表指出，目前校园内的宿舍楼前、教学楼前以及道路两侧停满了很多自行车，占用了校园的公共环境，尤其晚上10点之后宿舍楼前经常出现车辆停放过多的现象，从而造成停车难、取车难的问题，同时也影响了校园环境的美观，此外也增加了后勤工作人员的工作量。对此，代表建议：1、学校可以对物权法进行细化，长期闲置且无人认领的废弃自行车，如果确已影响到学生的正常生活，学校可按照无主物进行处理。处理过程中，为避免构成民事侵权，学校可在处理前在学校显著位置贴出相应告示，同时与各学院学生会合作，由各学院学生会在线上进行宣传，保证通知和宣传到每个学院每个学生。公示期可设置为15天，通知车主前去认领，并设立废旧自行车停放专区，让车主将车辆停在非废旧自行车停放专区，在期限过后未认领的车辆，学校可按无主财产处理。2、对于损坏严重无法正常骑行的车辆，可进行义卖处理，义卖资金可作为公益资金捐助贫困地区的学生；对于仅有生锈或部分零件损坏的车辆，可进行二次翻新处理，成立校园二手车交易点，尤其在开学初，可将翻新后的二手车卖给新生，形成资源循环利用。3、学校后勤中心应定期（至少每年一次）清理学校内的废弃车辆，并呼吁学生废旧车辆及时处理、禁止废旧车辆随意停放学校，尤其是毕业生应在离校前及时处理废旧车辆，让学生们形成良好的废物处理意识，以形成良性循环。4、将私有车辆和共享车辆设立不同停放点，分区摆放。对此，学校相关部门给出的反馈为：楼宇前的自行车一般由物业人员进行统一规范摆放；关于校园内的自行车摆放，学校已经设置专门的摆放点，今后可以根据同学们的建议，讨论增设相关自行车摆放点。对于废旧自行车的处置，保卫处及后勤相关部门将进一步进行调研讨论。研究生会将继续跟进该问题的进展，并及时通过“上财研究生”平台进行公告。五、校园网络校园网络已经成为师生学习、工作、生活必不可少的一部分，在学校有关负责人的重视下，校园网络服务得以不断改进。但是从代表们的实际反馈来看，当前校园网络服务仍然存在一些不尽人意的地方，不少问题需要进一步优化和改善。首先，第四教学楼、图书馆一楼和新园餐厅无线网络信号差，节假日晚上用网高峰时，更是无法满足同学的上网需求，还存在网速不稳定、掉线等问题；其次，网络贵，即便学校给予一定的上网补贴，但相比目前市场上的价格，仍然高于学生们对于上网价格接受范围；同时，每个上网卡账号所能够绑定的设备太少，无法满足同学们对于多设备同时使用的需求。对此，代表们建议：1、建议校园网络有关负责人对于学校无线网络设备进行全面检修，对于诸如四教等地方出现的无线网络问题及时检测处理。2、增加校园无线网络的覆盖范围，尽可能实现宿舍、教学楼、校园道路、运动场所等室内外公共区域校园网的全覆盖。

　　3、降低校园网络的资费，建议取消校园网络单一选择的限制，增加同学们对于网络运营商的自主选择权，使同学们能够根据自己的需要选择相应的上网服务。4、放开校园网络的诸多限制，比如解除一个账号只允许绑定同一台设备的限制等。5、扩容教学服务系统选课服务网站实时在线人数，错时分时段选课、预约，减少同时访问造成的压力，限制外来IP的访问，减轻网站在线人数过多重负。针对以上问题，教育技术中心开展了专题会议进行讨论。但由于网络问题涉及面广，目前教育技术中心尚在研究讨论中。研究生会将继续跟进该问题的进展，并及时通过“上财研究生”平台进行公告。第三大类：饮食服务一、饮食服务饮食服务一直是研究生同学关注的热点问题，提出的建议也较多，主要集中在菜品卫生情况、食堂就餐人流、菜品价格、菜品种类和食堂开放时间等方面。食堂菜品卫生方面，代表们表示吃到过多次异物，且餐具上也还留有残渣；食堂就餐人流方面，学校的下课时间比较集中，早中晚上下课时间人流量极大，食堂非常拥挤；菜品价格方面，代表们反映价格上涨明显且过高；菜品种类方面，代表们表示整体菜种类偏少，更换频率非常低，可选菜品不多；就食堂快餐窗口开放时间而言，时间较短，集中在饭点，同学们实习回学校后，基本没有快餐了。对此，代表们建议：1、向各个食堂强调食堂卫生的重要性，并提高各个食堂的重视程度，对食品卫生、餐具卫生等各个方面加强监管，必要时可施加相应惩罚管理措施；2、要求食堂重视洗碗工作，可以加多清洗次数，并要求各食堂设立内部检查制度；3、增加食堂后台的入口高度，或者在人少或基本不提供服务时，关闭食堂后台入口，减少流浪猫进入食堂后台的几率；4、就餐高峰期，仅允许在职教师和学生购买餐食，不允许外来人员批量购买；5、适当地控制目前食堂菜价上涨速度并调整不合理定价，在条件允许的范围内充分征询各群体意见进行价格调整，对于调整后价格以及涉及到的相关原因进行公示；6、定期推出菜品，或者根据季节、节假日来增加菜品，适当增加菜品的多样性，增加商务套餐、饮品等；7、在部分食堂适时延长营业时间，或开设个别夜间临时供应窗口，或对窗口实行值班制度，每日轮流排班，至少有1-2个窗口供应至22：00左右。满足实习晚归或者是自习晚归的同学的需求。对于以上问题，学校餐饮部门给出的反馈为：1、针对食堂卫生以及服务礼仪的问题餐饮部本就具有内部的惩戒制度，实行连带责任制度，相关违规人员和其直接或者间接上级负责人将会扣除一定比例的罚款金额，餐饮部可以100%保证素菜绝不存在隔夜、隔顿情况；餐饮部十分欢迎广大师生不定期前往食堂后厨对食材加工、菜品供应以及餐具清洗进行监督（需提前一个小时联系餐饮部）。同时，由于分隔玻璃的存在，工作人员不得不提高嗓门，可能会影响学生的用餐感受，餐饮部会加强对食堂工作人员的服务培训教育等等，希望大家能够相互谅解。2、针对高峰期限制非校内人员就餐的问题

　　虽然食堂只限于刷卡而不收现金，但是依然较难分辨就餐人员是否为校内人员，目前，学校已开始实行非校内人员办理饭卡加收服务费的制度，在一定程度上可以缓解外来人员在校内就餐的问题。3、针对菜价不合理的问题食堂分别通过三角牌、玻璃贴纸以及餐盘颜色等形式标明，其中新食堂二楼玻璃贴纸是将一年内可能出现的菜品价格统一标明，因为菜品的摆放等问题，直接一一对应相对较为困难，也望各位师生谅解。学校的菜品一般不可以私自定价，餐饮部也具有调价沟通机制，学校、餐饮部、学生代表三方协商合理定价。对于新食堂一楼面条窗口价格不合理问题，餐饮部将会合理定位面条与浇头的价格，保证折算后的面条价格保持一致，同时，餐饮部也正在考虑与后勤部协商是否定期将采购价格进行公示。4、针对菜品不够丰富的问题学校食堂的菜都是统一配送，有一定的条件限制，加上目前蔬菜等季节性并没有很强，以至于变化一两道菜品并不会被大多数师生发现；在节假日，食堂也会定期推出节日特供食品，例如粽子、月饼、青团等等。对于晚归的同学，新食堂一楼的夜宵窗口持续开到22:00，轮流值班供应有待商榷，但是餐饮部将会增加主食品种，尽量增加现加工食物，满足学生的要求。二、住宿服务同学们对于住宿方面的问题主要集中在宿舍浴室开放时间过短、宿舍安全检查不够严格、静思园宿舍基础设施不够完善以及加大宿舍活动室利用效率等方面。对此，代表们建议：1.由于寝室楼内自习室的开放时间为早上8点半至凌晨1点，建议将浴室的使用时间也调整为相同时间。2.加强在宿学生对于寝室管理意见反馈的渠道建设，使学生们的生活问题得到及时解决，生活质量得到较好的保障。3.由于静思园宿舍楼建设时间早，建议修缮静思园的各项基础设施，针对出现问题的设施及时进行维修，方便同学们的生活起居浴。4.建议静思园将闲置空间开辟成自习室，增加自习室和座位的数量，同时加强监管，晚上清理所有书籍，防止占座行为发生。对于以上问题，学校后勤部门给出的反馈为：1.浴室洗浴问题：响应国家节能环保措施，目前宿舍楼浴室热水加热设备为太阳能及空气热泵，设备每日启动对水箱中水加热需一定时间，因此20号楼浴室开放时间为11:00—23:00，每日12个小时。目前，学校已在投入研究宿舍节能热水系统远程监控系统以提高设备加热效率。2.静思园修缮问题：静思园15号楼1-6楼盥洗室顶部均存在渗水、石灰脱落的问题，楼长日常巡查发现后及时记录并向工程队报修，已列入今年暑期维修项目，工程队表示将在暑期进行彻底维修。3.宿舍楼活动室管理问题：《学生活动室使用管理规定》中明确规定了不可占座或替他人占座，每日活动室开放前管理员会进行清场，将占座书籍等物品集中摆放。三、安全服务

　　安全是校园内很重要的问题。自地铁18号线建设开始，我校将武川路原校门改至与图书馆邻近的校门对面，有许多电动车即使在红灯的情况下，仍快速骑行而过，存在较大的安全隐患；另外，校园内电动车行驶数量与频次与日俱增，主要来源有学生用车、物流外卖用车、借道行驶的外来社会用车等，校园内有的道路较窄，会对学生安全造成较大影响，而在高峰时间点如课间换教室及午餐晚餐时点，更会造成道路拥堵。对此，代表们建议：1.在校门两侧的机动车道路上安放路牌或者减速带，以提醒过往机动车在临近学校时可以减速慢行，避免危险发生；2.对于非本校学生及非外卖物流用车禁入，劝其于学校外围马路行驶，不抄近路；外卖物流车辆，在限定时间点如午餐晚餐高峰时段禁入；校内学生用车，加强安全宣传，劝其校内低速行驶，将道路按人流量及道路宽度分类，相对流量大的路段如绿叶步行街电动车禁入。对于以上问题，学校保卫部门给出的反馈为：1.保卫处高度重视学生安全问题，针对校园电动车的管理问题，保卫处已采取的措施如下：规定学生用车进入校园需领取登记牌，社会用车禁止进入校园，外卖用车需持有牌照。外卖用车牌照属于历史遗留问题，是之前外卖并未大量涌现的时期为管理外卖机动车而办理的，现已停止办理新增牌照。目前外卖车辆管理处于过渡时期，持有牌照的外卖机动车可以进入校园，未持有牌照的外卖人员只能步行进入校园。考虑到午晚餐高峰期学生订餐需求大，暂未禁入持有牌照的外卖用车。2.针对校内道路拥堵问题，保卫处回应，学校基建处已经开始部署在武东路校区武川路校门的位置建设行人与机动车分流的围栏，解决行人与机动车混乱行进的安全问题。3.保卫处接受学生提议，将于本周尽快在校门两侧的机动车道路上安放路牌，提醒过往机动车减速慢行。第四大类：学生自我发展一、校友资源自建校以来，**财经大学已经培养出了一批又一批优秀的校友，代表们认为这些优秀校友不仅是我们情感维系的师兄师姐，更是我们值得学习的榜样楷模，校友们既是财大不可多得的社会资源，也是宣传母校的最佳形象。然而，据调查发现，现阶段我们学校的校友资讯系统并不完善，每个年级的校友通讯人并不能最大化完成所有校友通讯方式变更、信息通知等要求，校友通讯录的资料库尚未建立。对此，代表们建议：1、细化校友联络人的职责，根据地区划分、班级划分等方式，最大化校友联络人覆盖面。发放聘书，组建联络人信息库。2、建立校友信息库，实时更新校友们的通讯方式、工作变更等信息。3、有条件的情况下，印刷校友通讯册，校友纪念品，增加归属感。4、定期组织校友返校活动。5、从同专业校友、同学院校友，到同校校友，从同届校友到跨界校友，多层次加大校友联系的亲密度。对此，校友会的反馈为：1、我校校友工作起步晚，但近几年发展较快，目前，覆盖国内、链接国际的全球化校友工作组织体系基本形成。截止**年5月，校友分会组织已达69个，其

　　中地方校友会31个、海外校友会8个、学院校友会9个、专业校友会6个、行业校友俱乐部1个、联络处14个。虽然现阶段我们掌握的校友信息还不是特别全面，但校友信息数据库已经建立，并在持续的完善当中。2、学校校友会已经认识到校友联络人作用重大，每年都会在毕业生离校前夕召集毕业班联络人召开座谈会，并为热心校友大使发放聘书和纪念品，但目前建立起的校友联络人网络还未发挥到它应有的作用，校友会已经在着手搭建更加优质高效的校友联络人网络。研会同学提的建议，校友会会进行参考与讨论。以上是本次研究生代表大会提案的主要内容。虽然这是财大研究生会第一次组织提案工作，但是从内容的深度和广度来看，代表们的提案都基本概括了目前研究生同学学习生活的方方面面，并且提出了具体合理的建议，表现出了很强的自主意识和责任感。另外，学校的相关部门在了解了提案工作的目的后，对代表们的诉求和建议也表现出了欢迎和重视，及时给予了耐心的解答，并热烈地表示，希望同学们能够保持对学校建设和发展的关注和监督，期待同学们和学校各部门一起，为学校未来的改变努力，让财大越来越好！谢谢大家！

　　

　　

篇三：教代会提案工作情况报告怎么写

　　教代会提案工作情况报告（8篇）

　　（篇一）各位代表：大家好！我受

　　复，办理和落实情况已及时向提案人进行了反馈（具体办理情况见附件）。立案（含合并）的11件提案中：“已经落实”5件，占45.5；“正在落实”1件，占9；“暂缓落实”5件，占45.5。合理化建议（含合并）的12件提案中，均得到了承办单位的明确答复。从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为100，其中：16人表示“满意”，占61.5％；10人表示“基本满意”，占38.8％。

　　二、本次教职工代表大会提案征集及立案情况本次教代会提案征集工作从20年3月12日开始，各代表团对提案工作高度重视，认真组织各位代表广泛征求和收集教职工意见。截止4月12日，本次教代会共收到提案32件。32件提案内容涉及教学管理、师资队伍建设、基础设施改造与建设、职工生活福利、综合管理与服务、信息化建设、学生管理等七大类。其中：1.关于综合管理与服务方面的提案12件，占37.5。分别是：关于将学校闲置公寓低价租给刚需青年教师住宿的建议；关于推迟5、6上课时间的提案；关于根据学科需要扩充文献检索范围的提案；关于进一步优化固定资产管理系统的提案；关于增加考研教室的建议；关于每年公示学校教职工家属楼住房情况的建议；关于调整饭补发放方式的提案；关于延长办公教学楼开放时间及停车场白天收费时间的建议；关于由专人负责管理教师电教设备服务课堂教学的建议；关于在教学（实验）楼两侧墙壁设置专门橱窗的提案;关于由校办、党办统筹精简各类会议，提升会议质量的提案等。2.关于教学管理方面的提案6件，占18.8。分别是：关于改变学生注册方式的提案；关于修改学生学业警告处理办法的提案；关于将开放实验项目相关工作计入工作量的提案；关于教学实践周常态化的建议；关于实行课时费制度的建议；关于本科生教学中学生评教改革的建议等。3.关于基础设施改造与建设方面的提案4件，占12.5。分别是：关于改善博远楼空调效果的提案；关于在博远桥东侧增加与地面联系的建议；关于在浩学楼西4-7层加装电开水炉的提案；关于在教师办公区域安装空气净化系统的建议等。

　　

　　4.关于信息化建设方面的提案4件，占12.5。分别是：关于为多模式教学网增加手机端建设及提高使用稳定性的提案；关于改善教学楼等场所无线覆盖的提案；关于创建智能多媒体教室管理系统的建议；关于建立科研信息云平台的建议等。

　　5.关于职工生活福利方面的提案3件，占9.4。分别是：关于办理教职工子女内部“学后班”、关于设立教师健身房、关于减免服务中心非事业编职工临时卡15管理费的提案等。

　　6.关于师资队伍建设方面的提案2件，占6.3。分别是：关于将职称评定中cssci文章替换条件应用于聘期考核的建议；关于根据学生规模重新分配教师岗位和职称名额的建议等。

　　7.关于学生管理方面的提案1件，占3.0。是：关于加强班导师队伍管理的建议。

　　总体来讲，本次征集的提案不仅在数量上稳中有升，在质量上也有了较大提高。比如，“关于在博远桥东侧增加与地面联系的建议”既结合目前博远桥的使用现状提出了建设建议，又根据给出了设计方案；“关于创建智能多媒体教室管理系统的建议”结合目前教室多媒体设备管理以及教师使用效率的问题，提出了通过信息化技术优化管理、提高效率的建议。

　　4月24日，提案工作委员会在每位成员充分了解提案情况的基础上，召开了提案审核立案工作会议，对提案进行逐一审核。根据提案的内容、处理难度大小、提案的可行性等情况，对提案提出处理建议。4月28日，经教代会**团会议审议，最终确定立案（含合并立案）15件，合理化建议和意见12件，不立案4件。

　　三、提案工作取得的成效1.提案办理效果不断增强。在多方努力下，七届二次教代会提案办理取得明显成效，大多数合理建议得到较好采纳，一些涉及学校长远发展及深层次问题的提案，经过办理部门与代表充分沟通协商，也取得了较好的共识。不少提案直接得到了落实；有的提案在学校政策制度、发展规划和部门工作中得到了体现；有的提案中成为了学校科学民主决策的重要参考之一。比如，针对提案集中反应的充电桩配置问题，学校经与国家电网石景山供电公司多次联系并实地勘测，最终在图书信息

　　

篇四：教代会提案工作情况报告怎么写

　　2022教职工代表大会提案工作报告

　　1条，提案人1人，附议人6人;涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。依据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的

　　各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的

　　姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案非常重视，对所有提案进行了逐一审议，屡次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。

　　1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。

　　2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量

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　　上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照料、相对专职、伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而

　　科学合理，具体方法待绩效考核方案讨论通过后实施。

　　努力!

　　3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争

　　代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，

　　取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备

　　如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢!

　　到位。

　　4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管

　　理，科学合理安排，确保校园师生的安全。

　　5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大

　　会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出

　　的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。

　　代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了

　　学校领导的大力支持，这说明教职工代表大会这种广大教职工行使民主

　　权利、参加民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参加民主管理的

　　积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋

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篇五：教代会提案工作情况报告怎么写

　　教代会工作报告（通用5篇）

　　姓名：_________________日期：_________________

　　教代会工作报告（通用5篇）

　　教代会工作报告1年新春伊始，我校就隆重召开了

　　报告可以说是为学校“摸准了脉，开出了良方”。我们学习校长工作报告，是为了更好地落实大学的“十二五”规

　　划，是为了把工作做好。结合校长工作报告，我在工作中要留意以下几点。

　　1、在凝练学科发展方向上，力争做到“重点突破，迎头赶上”。一方面，利用我们在电力系统及其自动化学科深厚的基础，争取在一些点上取得突破，以取得更大的成果。另一方面，应针对国家重大需求，瞄准新兴的学科点，如分布式能源及其对能源发展的影响，节能技术等等。由于各高校都在起步或尚未启动，我们就有可能占领先机，为学科可持续发展培育新的增长点。

　　2、在科研团队与人才培养上，切实搞好团队建设，注重人才的“博士化、国际化与工程化”。应整合资源，制定方向后合力做几件事情，而不应各自为战。只有交叉融合，才能增加实力，才能做大事，也能出大成果，也才能培养高水平的人才。要强调团队的枢纽作用，要注重培养优秀青年老师。

　　3、在承接高水平项目方面，战略上要坚决信念，制定远大目标，在战术上，要从小事做起，合作做起，做实做好，逐步建立我们的声望。

　　4、企业是自主创新的主体，所以应保持我们与工业界的密切联系，注重产学研结合。电气工程学科是应用学科，不断强化与工业界的联系，我们才知道国家的需求是什么，工业界的需求是什么，学科发展的方向在哪里，我们的成果只有在实际中应用并解决实际问题，

　　

　　才能显现学科的影响力，这也是电力大学的特色。教代会工作报告2我受青岛科技大学

　　的详细工作，也有涉及多部门、单位的综合性问题。提案所议问题实事求是，体现了广阔教职工喜爱学校，关心学校改革、建设与发展的主人翁意识，既提出了问题，也提出了解决问题的详细办法和措施。

　　经提案工作委员会会审后立案6件，其余6件提案作为建议转有关部门参考。

　　三、提案的处理和落实情况。提案委员会将本次会议有效提案转送到有关职能部门后，回复、落实提案的职能部门和单位非常重视代表提案，集体讨论、专心研究，准时做出解答或提出相应的处理意见。提案回复落实较好的单位有学校办公室、人事处、教务处和公安处。经提案落实部门答复，提案人“满意”的有5件，占立案的83％；提案人“基本满意”的有1件；6件作为建议的提案转有关部门后，各部门负责人乐观与提案人沟通交流，4件为满意；“尽快启动金湖路专家公寓地下车库的提案”为不满意；“‘山水雅居’房产证和供暖等问题”的提案因不符合管辖地区政府政策法规，学校多次沟通协商未果未能受理。四、关于改进提案工作的几点意见。针对目前提案工作中遇到的问题，提案工作委员会讨论后建议从下述几方面加以改进：（一）真正发挥代表的作用，提高提案质量。目前，部分代表的提案依旧缺乏深化调查研究，或与国家政策法规不符，或缺乏对学校已经制订的相关政策、规定和学校有关部门工

　　

　　作安排的调查了解，因而提出的建议科学依据不足，缺乏可操作性，甚至消失肯定的滞后性和片面性；有一些提案反映的问题，缺乏合理的数据支撑，影响了提案本身的质量和立案率。

　　

篇六：教代会提案工作情况报告怎么写

　　教代会提案工作报告范文（篇三）各位代表，同志们：我受提案工作委员会的委托，向各位报告第六届教代会提案工作情况。报告共分四个部分：第一部分，回顾**年第六届教代会第四次会议提案的办理情况；第二部分，汇报本次教代会提案的征集及立案情况；第三部分，介绍自**年至今第六届教代会提案办理的整体情况；最后，针对教代会提案工作提几点建议。请大家审议。一、第六届教代会第四次会议提案办理情况第六届教代会第四次会议提案征集工作从**年3月3日开始，为期一个月，共收到代表提案33件。经提案工作委员会逐项讨论研究，确定立案（含合并立案）25件，合理化建议和意见4件，不立案1件。提案工作委员会将所有立案的提案和合理化建议都第一时间呈报校领导批示，并按照“分类处理，归口负责”的原则移交11个承办单位进行落实和办理。截止到#年4月1日，在学校党政领导的高度重视和各有关单位的共同努力下，提案承办工作进展比较顺利，并形成了提案人与承办单位积极互动的工作氛围。比如针对“关于积极争取将学校北门地铁站命名为‘北方工业大学站’”的提案，在承办单位积极联系市规委争取支持的同时，有的代表通过区政协以提案的形式向市规委提出建议，有力地推动市规委主动来校调查了解情况。最终，本次立案（含合并立案）的25件提案中：有14件得到了解决，7件正在办理中，有4件因条件限制或其他原因暂时“无法解决”。4项合理化建议也得到了承办单位的重视，并经调研后给

　　出了明确答复。在木次提案办理过程中，有的承办单位主动与提案人沟通，并与提案人共同研究办理方案；有的承办单位针对涉及面较广的提案，开展网上调研；有的承办单位为解决难度较大的提案，积极争取上级单位的支持。正是由于这些承办单位不断创新办案工作方法，才获得了提案人较高的满意度。从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为97%,其中：26人表示“满意”，5人表示“基本满意”，有1人表示对办理结果“不满意”，但对承办单位的答复表示“基本满意”。具体的办理答复情况大家可以查看会议材料，因为时间关系在这里就不再详细介绍了。二、本次教代会提案征集及立案情况自3月15日木次教代会提案征集工作启动以来，各代表团对提案工作高度重视，认真组织各位代表广泛征求和收集教职工意见。截止到4月15日，本次教代会共收到提案26件，其中关于教学管理方面的提案4件，关于校园管理与综合治理方面的提案3件，关于基础设施改造与建设方面的提案9件，关于职工生活福利方面的提案1件，关于教师发展激励方面的提案1件，关于学校综合管理方面的提案5件，关于信息化建设方面的提案3件。6月8日，提案工作委员会召开提案审核立案工作会议，在大家充分了解提案情况的基础上，集体决策，根据提案的内容、处理难度大小、提案的可行性等情况，将提案进行分类，最终确定立案（含合并立案）16件，合理化建议和意见4件，不立案5件，并报大会**团审议通过。

　　三、第六届教代会提案办理整体情况第六届教代会提案委员会自**年12月份成立以来，始终坚持围绕学校

　　工作的主旋律开展提案工作，努力克服各代表团人员变动、提案附议人数增多等情况带来的工作困难，积极研宄探索提案工作规律，不断推出新举措、新方法，各项工作开展的积极而富有成效。1.在提案数量稳中有升的基础上，高质量提案不断增加第六届教代会共征集提案和建议132件，提案数量和质量年年有提升，提案内容也越来越广泛，涉及学校行政管理、学科建设、教学管理、科研管理、学生工作、师资队伍建设、人事制度、财务管理、工会工作、职工福利及后勤管理等诸多方面。大多数提案从学校实际出发，选题明确、案由充分、分析透彻、建议具体，为学校“十二五”的圆满收官和跨越发展发挥了积极作用充分体现了各位代表对于学校改革、发展的关注，对教职工切身利益的关心和积极参与学校管理的高度责任感。2.提案立案、办理流程科学规范，交办的准确性不断提高提案工作委员会坚持以提高提案质量为基础，以增强办理实效为目标，认真听取各方面的意见和建议，及时总结和改进提案工作方法，逐步建立起规范、科学的提案立案、办理机制。立案前，各委员与提案人进行充分沟通，充分了解提案人的真实想法和要求，再进行立案审查；立案审查时，既严格坚持“一事一案”的原则，又通过分类汇总将同类提案合并立案，为提高办案效率奠定基础；立案审查后，先初步确定承（协）办单位，通过与相关职能部门沟通并请示校领导后，最终确定承（协）办单位。通过这些举措，近年来提案交办的准确性不断提高。

　　3.注重抓反馈、促落实，提案办理实效不断增强

　　提案工作委员会把求实效、抓落实作为提案工作的出发点和落脚点，把提案是否得到有效解决作为衡量办理质量的标准。在提案答复、处理、落实的过程中，把提案人的反馈意见、监督提案的落实作为重点工作来抓。所有提案经审查立案后，先呈交主管校领导审阅，待校领导对提案落实工作作出明确指示后，再转交相关承（协）办单位办理。办理过程中，提案工作委员会对提案进行跟踪反馈，将办理结果第一时间反馈给提案人，并持续跟踪“待解决”提案的办理情况。办理完成后，请提案人对承办单位的办理结果进行评价后，再将评价情况反馈给承办单位，承办单位根据提案人的意见建议再进一步改进工作方案，提高办理质量。在己办理的83件提案中，有不少提案和建议被吸纳到有关文件、政策、意见中，或融入到承办单位正在开展的相关工作之中。例如，科研管理条例的多次修订、学生评教内容和时间的不断优化、非编教职工可以享受“公积金”福利、试卷印刷后统一打孔以及近期作息时间的调整等多项工作的改进与完善，都与代表们的提案息息相关。4.加强提案办理协商，提案人与承办单位良性互动提案工作委员会作为提案工作的职能部门，注重发挥提案人和承办单位之间的桥梁纽带作用，在提案办理过程中注重协商沟通，确保“事事有人办、件件有回音”。在立案审查后，对不予立案的提案，及时与提案人联系，耐心细致地说明理由，取得提案人的理解。在转递提案处理单时，与承办单位做好沟通，充分表达提案人的真实想法和要求，以争取进一步提高提案

　　答复处理的质量及效果。在办理过程中，积极推动承办单位主动与提案人进行沟通，充分了解提案提出的背景，并尽可能与提案人共同研究探讨解决办法，变“被动办理”为“主动沟通”，建立“提”、“办”双方的良性互动关系。

　　四、关于进一步做好提案工作的建议近年来，在广大代表的积极努力和配合下，学校教代会提案工作的受重视程度、提案的质量与办理水平均有很大的提高，但也存在一些不足之处，有待进一步改进。一是直接涉及解决教职工具体利益的提案居多，而关注学校改革发展大局的相对较少。二是仍有相当比例的提案在案由中只注重表述现状和问题，而对解决问题的建议、措施思考不足。三是在处理内容涉及多个部门的提案吋，部门之间的协同机制还有待完善。四是提案工作委员会自身的工作机制还有待进一步完善。下面，我结合自己五年来的工作体会，对今后的提案工作提三点建议，希望可以为下一届提案工作委员会的工作提供一些思路。1.进一步提升代表履职意识，注重提高提案质量

　　提案质量是整个提案工作的基础。提案委员会要把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为提案工作的出发点和落脚点。一是要进一步加强提案工作方面的培训，提高代表对提案工作的认识，鼓励代表结合学校发展规划，有针对性地进行深入调研和思考，提出与学校发展建设相关、能体现学校发展目标定位的提案。二是要充分发挥优秀提案的示范作用，比如通过开展优秀提案评选，来进一步激励教代会代表积极参与学校民主

　　管理。2.进一步完善提案办理程序，注重提高提案办理质量和效率

　　提案办理是实现提案价值、发挥提案作用的关键。一件好的提案，只有通过承办单位的认真办理，才能达到实际效果，发挥作用。一是要采取多种形式与承办单位进行联系与沟通，既充分调动和发挥承办单位的积极性，又要在办理过程中跟踪协调，推动提案办理工作真正落到实处。二是要积极推行提案办理结果公开化，比如定期公布每一件提案的内容、承办单位、办结时间及代表满意度等内容，以加强教职工对提案工作的监督。3.进一步加强自身建设，注重提高提案服务质量

　　提案工作委员会的服务质量是整个提案工作的保障。提案工作委员会要注重加强自身建设，探索完善提高提案工作质量的长效机制。一是要探索建立提案质量保证机制，通过不断完善提案分类办理、落实监督和办理结果反馈等工作机制，形成提案办理工作的强大合力。二是对于重大的和较难处理的提案，可以尝试推行提案承办见面会制度。承办部门只有与提案代表面对面沟通，才能缩小提案代表与承办部门对提案问题的认识差距，才能真正提高提案办理质量。三是要进一步加强提案委员会委员自身的修养，在认真履行职责的同时，要不断增强责任意识和服务意识。各位代表，教代会提案是广大教职工参与学校民主管理的重要形式，是推动校务公开和民主政治建设，维护教职工合法权益的重要途径，提案的征集和办理过程是凝聚全校教职工智慧和力量的重要过程，更是提高教代会质量，发挥教代会作用的重要环节。我们相信，在各位代表的重视与积极

　　参与下，我校教代会提案的数量和质量一定会有新的提高，提案办理和落实一定会有新的成效，也一定会在凝聚教职工智慧和力量、维护教职工合法权益、推动学校改革发展、推进学校各项事业更好更快发展方面发挥更大的作用。“十三五”时期，是学校全面深化综合改革，加快推进高水平教学研究型大学建设的关键时期，让我们在学校党政的领导和支持下，围绕“精品发展、特色发展、开放发展”的发展思路，定向发力、积极作为，以更加开阔的视野，更加饱满的热情，更加清晰的思路，更加扎实的工作，不断提高提案工作水平，为开创学校“十三五”和改革发展新局面、全面开启高水平教学研究型大学建设新征程,做出新的更大贡献!谢谢大家！

　　

　　

篇七：教代会提案工作情况报告怎么写

　　对此学校领导是清醒的也是高度重视的只有提升校园文化建设教研组文化建设年级文化建设不断更新老师的教学理念加大改革力度积极探索新课程背景下的教学方式培养学生的自主学习意识切实提高课堂效率让学生真正成为课堂的主人才能适应新的教育形势的要求近一年来学校克服种种困难创造条件让更多的骨干老师外出参加各种学习培训和学科研讨会议同时接纳各地学校前来交流目的只有一个相互学习相互促进共同提高

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　　《教代会提案汇总及答复[五篇范例]》

　　第一篇：教代会提案汇总及答复隰县第二小学教代会提案汇总及答复

　　几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家。

　　一、进一步完善教师请假制度答复。学校决定暂时执行原请假制度不变，今后视其情况进一步征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题答复。学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上，根据学校实际进行安排。三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复：“快乐工作，工作快乐”是校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。四、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。答复。学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方

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　　面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教

　　育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。

　　五、老师外出交流学习问题。答复。在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美等学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展

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　　自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。六、关于增设教师电动车充电处的提议。答复。现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积

　　较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，后勤处将配合政教处在停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。

　　各位代表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。

　　谢谢大家。第二篇：中学教代会提案汇总及答复（写写帮整理）中学第十一届第一次教代会提案汇总及答复11月20日上午，我们召开了本校第十一届第一次全体教工代表大会。会上通过了几项决议。以下是针对代表提案，代表学校作出的答复。本次提案征集共收到27位代表的提案，这些提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家。提案经汇集整理共十项内容，现将校长办公会研究的意见答复如下：一、关于＂缩短办公时间＂问题

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　　答复：根据每天工作８小时的文件规定，我校原规定教师下午放学后办公到5：10分，不过这样在校时间也达不到8小时。但是由于冬季白天变短现在又非常冷，所以学校已于本周二将办公时间调整到5：00。

　　二、关于建伙房和开放伙房问题答复。我们教学楼后有餐厅，没有对教师开放的原因是食堂空间无法容纳师生共同就餐，但是为了方便教职工就餐，我们争取明年新建新的教工食堂。三、关于建车棚的问题答复。资金有限，为保证教学工作的顺利开展，我们只能按轻重缓急，分步投资。几个月来，老师们的车子只能停放在露天任由风吹雨打，在这里我代表学校领导班子向老师道歉。车棚建设计划明年雨季来临之前完工，敬请老师们等待谅解。四、关于尽早开放图书室的问题答复。县教育局为我校配备图书7万余册。为管好、用好这些图书资源，我们组织部分教师利用休息时间，加班加点进行整理，但由于图书整理涉及分类、编目、上架等程序，工作量较大，目前仍在紧张进行之中。学校阅览室已整理完成，为便于师生阅读，可先开放阅览室。图书室的开放，将在下学期完成图书整理工作后开始。五、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复。“快乐工作，工作快乐”是徐校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一

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　　些有利于身心健康的活动。所以，我们在元旦期间组织了“乒乓球比赛”、掼蛋比赛、书画展览等活动，还提倡老师们大课间到我们的塑胶操场上跑步、活动。

　　六、关于教师关心的干群关系，职称评聘，老师的积极性创造性，学校的和谐与稳定问题。

　　答复：老师们感觉到的干群关系紧张、信任危机等问题，产生的原因，一是因为关系到教师利益的评聘工作未能令全体教师满意，二是一些悬而未决的历史遗留问题尚未解决。对此，老师们应该看到：

　　首先，职称评聘的问题，并不是旧有的制度或原来的评委组成的依据有问题，而是在发展中，我们面临的也是许多学校都早已面临的问题，那就是职数已经不够。加上赣马高级中学的管理要求高，家长学生期望高，教师们付出多，在评价上每个人都有值得书写的方面，因此存在竞争选拔也是必然。

　　其次，老师们应该换位思考，既看到学校各部门在新形势新变化新问题面前，为维护教职工利益，维护学校和谐发展大局作出的努力；还要看到别的教师在德、能、勤、绩等各方面所作出的表现，反思自己存在的不足。

　　第三，面对新问题，要积极应对，又要积极的心态面对。一方面是学校在积极争取政策，同时在今后的工作中仍将会努力地做到与时俱进，及时有效地调整和完善教师职称评聘等与广大教职工利益密切相关的制度，以保证公平公正和可持续发展。另一方面，老师们应该坚信随着学校的发展，一切发展中的问题会在发展中解决。希望每一

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　　个教师把关注点放在业绩上，不要因一时一人的观点而影响工作情绪，我们要进一步提倡包容心、同理心、以更积极的态度，对待学校中的人际关系、干群关系、评聘工作，我们坚信，积极有效的沟通可以化解任何危机。

　　构建和谐校园是学校实现可持续发展的根本动力，是学校长期坚定不移的主要工作目标之一，我们将会和全体老师一起努力，共同来实现这个目标。

　　七、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。

　　答复。学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望

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　　各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。

　　八、老师外出交流学习问题。答复。在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美、信息以及通用技术等非高考学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，对本市的一级达标校的听课研讨，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。九、关于增设教师电动车充电处的提议。答复。现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，总务处将配合政教处在体育馆停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。十、目前课堂效率普遍不高。建议老师转变观念，真正把学生当作课堂的主体部分，学生不只是听老师分析、讲解，而更要让学生动手、动脑、动口，这需要每一位老师充分备课；学生方面，也需要在课堂中积极参与进来，善于思考，敢于提问老师，学然关键在于老师

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　　的引导作用。只有提高课堂效率，教学质量才能更好地提升。建议从高

　　一、高二年段起，推行高效课堂，探索符合我校实际的高效课堂模式。

　　答复。这个提案切中要害，涉及到我们学校发展的瓶颈问题。现在，很多学校都在积极寻求改革发展的道路。高中课程改革的新形势下，教育格局、教学模式、教学方法正在发生深刻的变化，如果我们学校不乘势而动，就极有可能跟不上发展的步伐。对此，学校领导是清醒的，也是高度重视的，只有提升校园文化建设，教研组文化建设，年级文化建设，不断更新老师的教学理念，加大改革力度，积极探索新课程背景下的教学方式，培养学生的自主学习意识，切实提高课堂效率，让学生真正成为课堂的主人，才能适应新的教育形势的要求，近一年来，学校克服种种困难，创造条件，让更多的骨干老师外出参加各种学习培训和学科研讨会议，同时接纳各地学校前来交流，目的只有一个，相互学习，相互促进，共同提高。这学期学校已经在高

　　一、高二年级进行试点，开展这方面的课题研究，不少老师已积极行动起来，也取得一些阶段性的成果。同时，加强教研组、备课组的教研实效性，促进教师专业成长，建立学习型组织，也是我们当前在做在改进的。学校期望，能有更多的老师行动起来，只要我们老师有这意识，愿意付诸实践，一切问题都将迎刃而解，我们的学校必将在原有的基础上实现新的飞跃，创造更加辉煌的业绩。

　　各位代表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后

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　　的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。

　　谢谢大家。第三篇：教代会提案汇总教育科研（5条）：1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。2.制卷。由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的老师分工合作出单元练习卷。3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。4.低年级的教研活动时间能否提前至3：30——4：30（城中）。5.教师小课题研究的有效提升。教育教学（12条）。1.高年级英语教师不要做班主任。2.语文教学中订练习册，删补充习题。3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。4.住宿生回归原籍原校学习。5.取消半托班。6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。7.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。9.教师小循环（1-

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　　10.多组织教师外出观摩学习。11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）。12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。师资队伍建设（5条）：1.中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自我发展的空间。2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间。3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。4.幼儿园电教管理人员缺乏。5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。后勤装备（16条）：1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。同时增加厕所。2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。建议尽可能多植树绿化（城中）。5.图书馆图书需充实更新。6.借阅进馆进班，自由借阅。7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。8.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。

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　　9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。10.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。11.美术教室电脑设备不够（爱德）。教代会提案范例12.整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）。13.学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。14.教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。15.教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。16.教师午餐免费，并提供早餐。请假制度（4条）。1.每月有半天或一天的带薪假。2.如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。3.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣奖金。4.晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应天数的假期。教师福利（11条）：1.教师生育费用的额度是否可以增加。2.教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受伤处理及认定办法。3.每年一次的教职工体检要进一步完善。4.利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心力、融合度。

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　　5.每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子运动会”，不作事假处理。

　　6.代课应计算在工作量中，或另行补贴。7.每年的30％奖励性绩效工资明细要公开。8.发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。9.每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。10.校区间的福利如教师子女的收费要统一。11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐（教师）。工作量的计算（7条）：1.幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作量计算。2.技能课教师每周15节课不及语、数、英每周8节课的工作量，应当适当提高标准。3.各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算。4.幼儿园正副班主任每月实发津贴300元，比小学少100元，建议幼儿园正副班主任每人200元。5.培优辅导或专业队训练上浮级数低，建议分梯队和比赛上浮。6.语文的工作量应象数学一样，按年级设置级别，不一刀切。7.幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法。第四篇：洪山学校教代会提案答复报告教职工代表大会提案工作报告杨金安

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　　各位代表、同志们：受大会委托委托，现对本次教代会的提案情况作出说明与答复：一、关于提案情况说明本次大会共征集到提案14份，其中学校管理类4份，教育教学类3份，教职工待遇类3份，后勤服务类4份。提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理，充分行使自己的权力，提了不少好的建议，受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。有些代表的提案写得很详尽，思考得深入、很全面，真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。二、关于部分提案的答复各位代表在提案中献计献策，谋划学校发展。有的提案会随着学校的发展顺理成章解决，有的提案学校会及时召开行政班子会，认真讨论，逐一落实，现就部分提案答复如下：1、部分教师提出的班主任轮换制。经工作委员会讨论一致认为这不符合我校实际：⑴、我校人员紧缺轮换的空间太小，达不到轮换的目的。⑵、人各有所长，各有所短，学校用人是用其所长避其所短。⑶班主任工作具有长效性，轮流制不利于教师对学生的了解，不适合学生的成长。2、部分教师提出的提高班主任的地位和待遇问题。学校一直重视班主任的工作，今后学校将逐步加大倾斜力度，在政策许可的范围内，从职称晋升、分级竟岗、评优、评先、福利等方面倾向于班

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　　主任。3、向林昌老师提出的线路老化、电风扇陈旧、师生饮水难的问

　　题。学校一直认为该提案显示提案人具有高度负责的精神，想他人之所想，急他人之所急，确实做到了关爱师生的生命健康。学校正想方设法筹措资金，力争在最短的时间内解决饮水问题。同时，线路老化、电电扇陈旧、楼梯、厕所声控灯等问题立即解决。

　　4、潘永东老师提出的石坎无护栏，即不美观也不安全的问题。此提案充分显示提案人是以主人翁的姿态关心学校发展，但此问题的解决工程浩大，关系到校园整体建设，学校要解决这一问提还需要一段时间。

　　5、夏天艳老师提出的教师办公及住宿条件简陋的问题。学校将依据形式的发展以及学校财力的状况努力改善教学办公条件，本学期添置八台电脑，以后会逐步增加，为教学工作提供更大的便利。

　　6、部分教师提出学校德育教育途径缺乏，导致不良现象屡有发生的问题。学校将高度重视此项工作，首要措施：⑴、自下周起恢复周一升旗、国旗下讲话制度，团组织、少队部要做好学生的指导工作。⑵、团组织依据校情和相关规定拟定团员入团程序，制定活动计划，加强对团员的德育教育，让他们在学生中起到模范带头作用。⑶、班主任要搞清本班团员情况，形成以团员为基干力量的良好班集体，积极配合团组织开展活动。

　　7、**老师提出学校教师队伍出现青黄不接现象，学校应培养一支能胜任各年级教学任务的教师队伍的问题。这是一项事关学校持

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　　久发展的重大工程，近几年学校领导一直重视人才的培养，创造更多的机会，为教师的成长拓展渠道。

　　8、谢林、赖赖波琴等教师提出的与“请消假制度和奖惩制度”相关的问题，学校根据提案人的意图及教师的反映达成一致意见：⑴、随着具体情况、相关政策的变化，原有的请消假制度及奖惩制度教师必须依据相关文件精神，认真讨论后再执行。⑵、所有事假（除婚、丧、产假外）请假人自行找人调课，学校付代课金，但请假人必须完善请假手续，教务处才能认可。

　　各位代表，教育是一项特殊的工程，合格学校的建设一砖一瓦垒起的，教师一言一行修筑的是智慧与文明的良心工程。我们教师是文明的切实体现者，是文明的忠实播种者和辛勤的耕耘者。只要大家上下一心，同心同德，我们必将会演绎出我们的精彩，取得新的辉煌。

　　最后衷心感谢大家对学校发展和对教代会提案工作的关心。第五篇：**少代会提案答复做队的主人，做学校的主人——三元桥小学第十届少代会提案分析及答复各位辅导员老师、各位代表。大家下午好。我受学校校长室、大队部的委托，对学校本届少代会上少先队员们的提案给予答复。现就几个方面来阐述：一、提案的基本情况：这次少代会共有22个中队提出近40条提案。（一）改善学生学习方面的有：1、加强爱学习的教育，举行知识竞赛等。

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　　2、开放学校图书室，让学生们自由借阅图书。3、希望学校给每班配备一台电脑，以及全面覆盖无线网络。4、建议进行心理健康教育讲座。（二）开展活动方面的有：1、开展符合学生健康成长的比赛。2、多开展校外集体活动。3、开展体育运动会活动和一些单项比赛，如。羽毛球赛，足球赛等。4、参观社区、工厂等。5、进行安全教育，逃生演练。（三）改变学校秩序方面的有：1、建议学校建篮球场。2、体育器材有的已经旧了，希望加强修理。3、改善食堂伙食，更换餐具。二、提案答复：1、加强学校的各项设施建设，改善少先队员的学习、生活条件，是我们学校义不容辞的工作。无篮球场主要是无场地，学校三年规划里有征地内容（学校前、英豪培训学校内），届时会建篮球场。无线校园项目11月份会完成，校园全覆盖、网速会很快。近期会有一个整年级配备可以上网的双屏电子书，试点顺利，2到3年内会配齐全校学生。学校还会在近期开放图书馆。2、关于少先队开展活动。我们十分支持同学们的建议，少先队

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　　活动是少先队组织的生命。本学期，我们将要带领同学们去少先队实践基地，还有外出参观工厂企业、部队、消防大队等。本学期大队部会安排一次心理健康讲座。还要给同学们开运动会。我们艺术团还要排练新节目，让同学们在活动中寓教于乐，快乐生活。

　　3、学校十分重视广大少先队员的安全教育。我们要求同学们做遵纪守法的少先队员。我们呼吁队员们遵守学校纪律和规章制度，课间不打闹，不玩危险游戏，不奔跑追逐。我们每个月会对少先队员们进行安全教育讲座，定期进行逃生演练。比如，昨天，我们刚举行了预防火灾的逃生演练活动。现在学校的伙食也非常注意营养搭配，每天的菜谱也可以在学校网站看到。中午在学校吃饭的同学还要注意用餐的文明，节约从自身做起。

　　从同学们的提案可以看出来，我们的少先队员主人翁意识很强，能够关心学校的教育教学情况，以学校、少先队的主人姿态，自己的事自己做，做队组织的主人，做学校的主人。相信同学们在新一届大队委领导下，不断努力，争取更大成绩。让我们携起手来，为三元桥小学的美好明天而奋斗。

　　**年十月十七日现在我宣布：以下中队提案被评为优秀提案：三（3）中队三（4）中队三（5）中队四（3）中队四（5）中队五（1）中队五（2）中队五（5）中队六（1）中队六（2）中队六（4）中队六（5）中队

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　　下面我宣布新一届大队委名单：王天翊蒋梦露姜雯庞宇轩周芊伊许月瑶强寒李佩瑶余梦实刘阳戴婧王春阳让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。同时，我们也把掌声送给今天没有竞选成功的队员，我们相信一次失败决不会浇灭你们的信心，经历了失败的你下一次一定能够获得成功。

　　内容仅供参考

　　

　　

篇八：教代会提案工作情况报告怎么写

　　教代会工作报告5篇【篇一】教代会工作报告

　　各位代表：我校五届二次教代会暨工代会自2015年5月召开以来，在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，教代会和工会工作取得了显著的成绩，促进了学校各项事业的发展。校工会委员会根据党委工作部署，并报请学校党委和市教育工会批复同意筹备今年召开五届三次教代会暨工代会（以下简称“两代会”）。为了确保我校两代会各项筹备工作的圆满完成和顺利召开，校两代会筹备工作组根据党委工作部署制定本次会议筹备方案并认真组织各工作组实施，完成了两代会的各项筹备工作。下面，我受筹委会委托，向大会报告筹备工作。一、两代会代表的增补五届一次、二次教代会暨工代会，民主选举产生并调整了大会正式代表92名和五个代表小组。根据《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》的规定，同时在报经教职工代表大会同意后，对未当选为正式代表的新聘任的中层干部白林同志为列席代表出席会议。因两会合一，依据工会法和基层工会管理条例规定，将为未当选代表的校分工会**朱莉、蔡媛媛、王小红同志代表校分工会**为列席代表出席会议。二、提出大会中心议题，拟定会议议程本次大会将紧紧围绕学校改革发展大计，落实学校党代会精神，筹委会把“凝心聚力，负重奋进，开拓创新，乘势而上，为实现十三五宏伟蓝图建言献策，”拟定为本次大会的中心议题。对拟定的大会中心议题和大会议程，将在本次预备大会上通过。三、完成了代表提案征集工作为了进一步做好教代会提案征集工作，学校下发了《关于做好征集江苏工院五届三次教代会提案工作的通知》，提案工作组对教代会提案工作进行了具体的部署和落实。广大代表围绕学校奋斗目标和中心工作，结合学校改革、发展、建设的实际及教职工普遍关心的热点问题，集思广益，深入研究，提出了许多积极的意见和建议。大会提案组对这些提案进行了详细分类和认真审核。在今天的正式大会上，提案委员会将向代表报告五届二次教代会提案处理和五届三次教代会征集情况。四、筹委会完成了大会一系列文件的起草工作目前，筹委会各工作组已经完成了《江苏工程职业技术学院2015年度校长工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度财务工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度工会工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度工会经费审查报告》、《第五届教职工代表大会暨工会代表大会第三次会议提案工作报告》和《江苏工程职业技术学院十三五发展规划（草案）编制说明》等文件起草工作，并通过书面、网络等多种形式，广泛征求教职工的意见。根据大家的意见和建议，进行了多次、反复、认真的修改，目前各类文件已全部完成。至此，大会的各项筹备工作已全面完成。在此期间，学校领导多次听取大会筹备情况的汇报，研究解决筹备工作中的重要问题，并对开好这次大会、发挥好代表参政议政作用提出了明确的要求。筹备工作也得到了各部门、全体代表和广大教职工的积极配合和支持，为我校五届三次教代会暨工代会的如期顺利召开，做出了很大贡献。在此，我代表大会筹委会对大家的辛勤工作和大力支持表示衷

　　心的感谢！最后，预祝大会圆满成功！

　　【篇二】教代会工作报告

　　大家好！我受学校委托，向本次教职工代表大会作**年度财务工作报告，请予审议。

　　20**年，财务处围绕学校中心工作和四届三次教代会《院长工作报告》提出的工作任务，在王院长领导和直接分管下，我们在“预算编制与执行”、“资金筹集与管理”、“规范缴费与收费”、“经费保障与监督”等方面尽职尽责、勤奋工作，取得了预期效果。

　　一、认真做好20**年预算编制和执行工作。1、编制了20**年学校基本支出预算方案20**年，由于受金融危机的影响，省级财政对事业单位拨款依然是“吃饭”财政，生均公用经费拨款仍为零增长，学校收入增长有限，学校大事又较多，同时人员经费刚性支出继续增加，收支缺口在拉大，面临经费供求矛盾十分突出形势，我们在坚持“保工资、保运转、保民生、保重点、保稳定”的基础上，进一步压缩一般行政性开支，对水电、医疗、办公、差旅、招待等进行压缩或实行零增长，在预算方案安排时，广泛征求各部门意见，在交流沟通中，取得各部门领导充分理解和大力支持，确保了学校基本支出预算收支平衡。2、细编了20**年项目经费预算方案按照政府收支分类改革的要求，今年将项目经费按支出用途和支出内容进行了进一步细化、分解，把20**年财政资助的项目经费、学校配套的项目经费和学校自立的项目经费一并进行了细化，与基本支出预算方案一同编制、一同下达、一同执行，提高了项目经费预算执行进度。3、调整和清理了20**年预算项目库根据财政资金对项目支出支持方向和重点的调整，我们对学校预算项目库进行全面清理，调整和增加了财政支持力度大的项目，对项目库实行动态管理，积极推进项目支出预算滚动管理。健全了项目支出预算评审论证制度，提高了项目支出预算编制的合理性。对以前年度预算项目库中安排的一些重点项目进行了跟踪问效试点。二、加强学生收费管理，积极做好困难学生资助工作。1、认真做好本专科生、研究生和成人教育学生的收费工作，全年共办理学生收费近13060人次，收费总额5096万元。2、对历年学生欠费名单和缓交协议进行梳理、清理，建立了欠费学生电子档案，包括历届毕业生。将欠费管理与补交费管理相分离、相制约，防止舞弊、差错。3、进一步加强与银行紧密联系和合作，在学生处配合下，国家助学贷款规模尤其是生源地助学贷款规模进一步扩大，缓解了困难学生交不起学费的压力，欠费率大大下降，签订缓交协议学生不断减少。全年发放贷款1700多人次，发放总额840万元（含以前年度签订的合同）。4、及时发放国家政策性补贴和学校奖助学金705万元，到今年11月份在校生基本上办理了银行卡，各种资助通过银行卡发放，保证款项及时、安全发放到位。三、加强资金管理和科学调度，多渠道筹集资金，确保学校重点项目建设和

　　重要工作顺利进行。1、及时向国库申报预算内日常资金和项目资金，合理高效地用好预算内财

　　政拨款。2、加强收费资金组织和管理，按照非税收入资金管理规定，及时足额上缴

　　财政专户，严格实行“收支两条线”管理，并根据年初预算分月申报使用计划，确保收费资金年度内全额返还到帐。确保学校收入预算执行和贷款到期归还以及续贷顺利进行。

　　3、及时按照目标责任书和合同协议规定，对独立核算实体和承包单位上缴的基数和承包额进行了清算和催交，确保了预算审定的上缴指标全部到帐。

　　4、科学调度，加强流动资金贷款管理，完成了9笔贷款的还贷续贷工作，没有造成一笔贷款逾期和续贷资金脱节，确保了学校资金链正常周转。

　　5、在有关部门的大力支持下，多方筹措资金，通过申请专项、银行贷款、内部调剂等方式筹措更多资金支持学校重点建设。如：申请到位维修专项70万元、博士点立项建设及中医学专业认证专项50万元、质量工程专项90万元、省部共建实验室500万元、贷款财政贴息534万元，新增建行项目贷款授信额度3000万元，浦发银行贷款到位额度2000万元，确保了学校今年几件大事，如质量工程建设、校庆（含校园环境整治）、博士点立项建设、中医学专业认证等完成和顺利进行的资金保障。

　　四、认真做好中医学专业认证的教学经费投入和管理自评报告撰写并对支撑材料进行了梳理、汇总、装订成册。积极做好校庆捐赠接受工作。

　　五、配合学校纪委，认真做好“小金库”专项治理工作，并按要求对全校银行账户和资产收益情况（含校办独立核算实体）进行全面登记、上报、清理工作。

　　六、参加学校拓展办学空间调研、论证和筹资方案思考；参加维修改造、设备、教材、图书等采购的论证和招议标工作，全年共参加各类招议标31次。按照财政厅要求，参与图书馆400万元古籍专项用款计划论证和预算项目申报，确保用款计划符合财政部专项资金使用要求和管理规定。

　　七、挖掘潜力，筹集和调剂资金，努力提高职工福利待遇。今年与去年相比，教职工增加了8个月午餐补贴，住房公积金从7月份开始将校内津贴列入基数，每人每月增加40%，校内津贴总额和人均额适当增加，50周年校庆人均发放500元慰问费，离休人员在去年人均每月1000元生活补贴基础上，今年人均每月又增加了800元规范性津补贴，国庆60周年又给离休老干部人均发放800元慰问费。教职工（含离退休）住房货币化补贴在9月份全部兑现。八、关于廉洁方面。本人严格履行《关于实行党风廉政建设责任制》各项规定，严格按规章制度办事，严格要求自己，自觉做到廉洁从政，没有奢侈浪费等现象发生，没有利用工作和职务之便谋取任何不正当利益，欢迎大家对我监督。今年第三轮全员聘用结束后，我们制定出台了《财务处安全岗位责任制》并结合各个岗位工作职责，对任务进行细化、分解，落实到每个责任人。财务处工作人员安全职责，不仅仅是财产、数据、档案的防火、防盗、防丢安全，更重要是经济安全，包括法制观念、廉洁意识、廉政建设和廉政教育，全体财务人员防腐、反腐和廉洁自律意识不断增强，确保了学校经济秩序规范和经济行为健康。各位领导、各位老师、同志们，以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成绩与成效，与各级领导、各部门大力支持、密切配合分不开、与财务处全体同志

　　共同努力分不开，在此，对大家给予财务部门工作重视、理解、支持、帮助和指导表示衷心感谢！

　　总结即将过去的20**年工作，虽然自己付出了勤奋和努力，但与上级文件规定、学校领导要求、师生员工期望，本人还存在一些差距和不足，认为自己在学习的自觉性、主动性上还要进一步加强，联系部门加强调研还要进一步深入，工作方式方法还要进一步改进，畏难情绪与急躁情绪还要进一步克服，服务意识和奉献意识还要进一步强化，职工待遇改善提高还要进一步想办法。【篇三】教代会工作报告

　　各位代表，老师们：现在，我代表学校向大会作工作报告，请予审议，并请列席代表提出意见。二届二次“双代会”以来的两年，是学校全面实施“十二五”规划，凝心聚力，攻坚克难，取得重大发展成就的两年。面对日趋激烈的竞争态势和难能可贵的发展机遇，我们以学科建设为龙头，以教育质量为根本，以队伍建设为核心，以改革创新为动力，以党建和思想政治工作为保障，圆满完成了各项工作任务，实现了“上层次、上水平”的发展目标，学校核心竞争力不断增强，美誉度和影响力不断提升。两年来，学校的主要工作和成绩如下：(一)学科专业建设卓有成效学校以国家新增博士学位授予单位立项建设验收为契机，强力推进学科专业建设。两年先后投入学科专业建设经费6800万元，整合资源，加强新增博士学位授权学科、支撑学科建设和公共服务体系建设，整体进展顺利，**年1月通过整体验收，4个博士授权建设学科获得国家学位委员会学科评议组专家的一致肯定。两年来，学校新增一级学科硕士学位授权点7个，一级学科硕士学位授权点达24个;获得省级重点学科8个，审定“十二五”校级重点学科27个;完成现设本科专业整理工作，上报并审核通过专业83个，新增专业6个;获批成为教育部“卓越工程师”教育培养计划实施高校，3个专业获批**省专业综合改革试点项目;新增2个省级高校科技创新团队，确定建设37个校级学术创新团队。(二)人才培养质量稳步提高学校以人才培养模式改革为牵引，不断提高教育教学质量。面向“两型社会”建设需要，制订本科专业人才培养方案，开展人才培养方案与课程体系国际化模式的构建与实践，优化了人才培养模式。启动并实施“教学礼拜”主题活动，推进了课程教学的自主创新，营造了“服务学生、尊重教师、礼拜教学”的校园文化氛围。加强本科教学质量工程项目建设与管理，累计获批继续建设经费374.7万元;获中央财政支持地方高校发展专项资金4400万元，连续并列省属高校第一。推进潇湘学院先试先行改革创新试验，积累了人才培养、师资队伍建设和成本核算方面的经验。**年，学校进入**省一本招生行列，在全国19个省份实现一本招生，本科生源质量进一步提高。学校顺利通过全国教育硕士专业学位教学合格评估，教育教学模式和质量受到高度肯定并被誉为“**科技大学模式”，**省硕士研究生培养过程质量评估获得“优秀”，获评省“十一五”学位与研究生教育管理先进集体。学生在国际、国内各类赛事中不断取得突破，获得近50项奖励、200多项省级奖励。截至**年底，研究生、本部学生和潇湘学院学生就业率分别为98.21%、94.54%、86.72%，就业质量进一步提升，在省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”督查中获得优秀。

　　(三)师资队伍结构逐步优化学校以高层次人才培养与引进为重点，不断加强师资队伍建设。完善人才引进政策，启动了“湘江学者计划”海外讲座教授计划和海外博士计划，新增**省“芙蓉学者计划”特聘教授1人，聘任“湘江学者计划”特聘教授14人、海外博士1人、海外讲座教授7人。引进博士93人，回校博士68人，博士人数达522人;新增享受政府特殊津贴人员1人，教育部新世纪优秀人才支持计划1人，省第七届徐特立教育奖获得者1人，省学科带头人6人，省青年骨干教师15人，入选省文艺人才扶持“三百工程”8人，万步炎教授被聘任为国家“863”计划海洋技术领域主题专家，教师队伍结构进一步优化。学校完成了事业单位编制申报的相关工作;制订首次岗位设置与聘用实施方案，推进了岗位设置及聘用工作;启动了教学、管理、科研三类非事业编制合同制人员聘任制试点;聘任220名教学院系、教学实验室和科研所负责人，充实了教学院系管理队伍。(四)科研创新能力大幅增强学校以国家和**省经济社会发展重大需求为导向，完善科研激励管理制度，制订并实施《**科技大学哲学社会科学繁荣计划》，全面开展科研与社会服务。获批页岩气资源利用**省重点实验室等部省级科研创新平台4个;成立矿业工程研究院和教育科学研究院，组建教师专业发展联盟学校，开创了**省高校教师教育与基础教育合作的先例。打造内陆地区的海洋矿产资源勘探装备多学科协调创新平台，构建拥有国内压力的全海深120Mpa耐压试验仓的海洋勘探装备实验室和创新团队，研制了海洋沉积物30米重力活塞取样器、深海岩芯取样系列钻机等装备，应用于蛟龙号深潜器和科学号、大洋1号科学考察船，为我国海洋矿产资源勘探事业作出了重要贡献。两年来，学校获国家自科、社科基金项目104项、教育部人文社科项目等部委项目70项，获省科技支撑重大专项等省级各类科研立项383项;万步炎教授主持的“海底60米多用途钻机系统技术开发与应用研究”863计划项目获准立项，田银华教授主持的《基于CGE模型的产业结构调整污染减排效应和政策研究》获国家社科基金重大招标项目;科研经费连续实现两位数增长;获省级以上科研奖励30余项。学报社科版成为CSSCI来源期刊，学报社科版和自科版均入选**年版全国中文核心期刊。【篇四】教代会工作报告

　　各位代表、同志们：在学校党总支的领导下，在学校行政、工会的精心组织下，在全体教职工的积极支持下，正阳中学第六届四次教职工代表大会今天隆重召开了。召开教代会，这是全校教职工政治生活中的一件大事，这是落实全心全意依靠广大教职工办学的重要体现。现在，我报告学校近三年的主要工作及今后的发展目标，请各位代表审议。2005年到现在已经三年了。这三年，是全校上下同心同德、奋发进取的三年，是学校工作捷报频传、办学业绩辉煌的三年。在学校党总支的正确领导下，学校依靠广大教职工办学，全面贯彻党的教育方针，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化改革，团结一致，更新观念，真抓实干，在创建“平安校园”、精神文明建设、实施素质教育、开展教育科研、改善办学条件等方面都取得了显著成绩。学校保持了省级“校风示范学校”、“综合治理模范单位”、“体育项目传统学校”、“心理健康教育实验学校”、“绿化先进单位”和内江市级“文明单位”、“办学水平督导评估优秀学校”、“高中教育先进学校”等荣誉称号，2006

　　年学校成功创建为四川省“语言文字规范化学校”、“现代教育技术示范学校”、

　　“实验教学示范学校”，2007年5月学校被授予“成都军区国防生源基地”。在此，我代表学校行政向辛勤工作的全体教职工表示衷心的感谢！

　　（一）创造办学辉煌

　　教育成绩十分显著：每年高、初中毕业会考及格率、优生率高于县平均水平，

　　巩固率和毕业合格率均达99%以上。2005—2006年培养出全县中考冠军，2007年中考夺得城区学校冠军；每年初中升学人数稳居全县第一。每年高考上线人数

　　为县第一、市前茅，2005年重点本科302人、本科868人，2006年重点本科283人、本科911人，2007年重点本科297人、本科1007人。学校每年囊括县文、理科状元，为清华、北大、复旦等大学输送了大批优秀学生。

　　办学规模逐渐扩大：2005年高、初中招生28个班、近2000人，净增10个班、学生700余人，全校达76个班、5400余人；2006年高、初中招生36个班、2700余人，净增18个班、学生1400余人，全校达91个班、6813人；2007年高、初中招生33个班、2600余人，净增16个班、学生1100余人，全校达107个班，学生7907人。

　　（二）建设标准学校

　　1、建设一流校舍。自2004年以来，县政府和学校先后筹资7200余万元修建新二中。县政府从05年起，用5年时间每年拨款300万元共计1500万元，给学校补助贷款利息，将转让原校区1900万元全部投入新校建设。学校按照“示范高中”标准设计，于2004年1月13日启动新校区建设工程。由于严重缺乏资金，一年多时间过去了，主体工程几乎处于停工状态。2005年5月学校果断决定，利用民间资金建设新校，工程不准停工，必须确保高一新生在新校区开学。

　　7月主体工程完工，开始修建校门、硬化道路，7、8两个月雨水特别多，晴天极少，给施工带来了很多困难。学校找承包人研究对策，冒雨施工，道路建一段就

　　用塑料纸盖住一段。2005年8月30日，高2008级和初2008级1700余名新生在新校区开学。家长到校看到“宏伟的校门、宽阔的道路、美丽的景观、明亮的

　　教室、干净的寝室、卫生的食堂”的现实替代了两三个月前到新校区考察“教学

　　楼是光架架、遍地是荒坝坝、到处是稀泥巴”的惨状，用十分信任、赞叹的声音

　　代替了过去非常怀疑、抱怨的责备。由于克服了各种困难，配套工程于2006年6月全面竣工，学校提前一年于2006年7月10日整体搬迁到新校区办学，创造了资中教育建筑的奇迹。回忆修建新校区的过程，真可谓：“千方百计克服困难，

　　想方设法渡过难关；负重自强谋求发展，齐心协力创造奇迹！”

　　学校建有99个教室的教学楼、36个教室的实验楼、科技艺术中心和400米塑胶田径运动场、人工草坪足球场、篮球场及5000余个床位的学生公寓、4000个座位的学生食堂、容纳800人购物的超市等。学校的实验室、图书室、现代教育等各类设施和设备达到了“国示高中”标准和要求，能满足办学需要。学校占

　　地210.8亩，建筑面积93993平方米，校舍面积67624平方米。校园绿化面积3万余平方米，环境净化、绿化、美化。校园有红旗大道、红旗墙、红旗雕塑、科

　　学家塑像及名言警句，形成了浓厚的文化氛围。教代会校长工作报告名称

　　2、修建教工宿舍。教工宿舍从选址到确定修建经历近两年，其间颇经周折，困难重重，但经过各方面的努力，终于2006年6月底前动工了。2007年5月，210户合计28000平方米的新住房交给教职工使用，切实解决了教职工的挤车之苦、后顾之忧。

　　（三）重视班子建设教代会校长工作报告名称

　　学校十分重视领导班子建设，加强领导干部的教育。领导班子符合上级规定的任职条件，结构合理，分工明确，人员精干，成为了“政治过硬、思想、团结协作、勤政廉洁、开拓创新、求真务实”的领导集体。领导干部做到了“一个深入”、“两个带头”、“三个到位”，即深入工作第一线；带头遵纪守法，带头做好本职工作；管理到位，措施到位，督查到位。学校领导班子重视民主集中制，开展民主评议教育行风活动，完善了教代会制度，发挥了教代会民主监督作用，自觉接受教职工监督。2007年11月学校中层领导干部述职，让教职工测评中层干部，实行中层干部竞聘上岗，既开辟了资中教育的先河，又增强了领导干部的服务意识，使学校管理正朝着快速、有效的方向发展。

　　（四）提高队伍素质1、坚持学习。学校组织教职工政治学习和业务学习，学习法律法规、十六大文献和十七大精神、《中小学教师职业道德规范》、教育科学和《课程标准》等。通过学习，教职工增强了事业心和责任感，树立了“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁思想，做到了“八要八不”，即要爱岗敬业，不向往外地；要严谨治学，不敷衍工作；要团结协作，不骂人吵架；要热爱学生，不体罚辱骂；要尊敬家长，不训斥指责；要廉洁从教，不乱收财物；要教书育人，不放任自由；要为人师表，不违法乱纪。2、开展活动。一是开展学习活动。2007年4月，学校组织全体教职工学习孟二冬、罗德新同志的先进事迹，教职工写了学习心得体会。二是开展“三用心”讨论。全体教职工通过“用心想事，用心谋事，用心干事”的讨论，在《师德师风承诺书》上郑重签名。三是推进“名师工程”。学校开展“老带新、一帮一、结对子”等活动，老教师上好“示范课”，中年教师上好“研究课”，青年教师上好“观摩课”，刚到校的教师“跟师学艺”，听课后方能上课，坚持校内培训提高，鼓励教师“成名成家”。3、提升形象。学校按照中、高级教师职务的要求，晋升高一级教师职务，近三年晋升中级教师58人，晋升高级教师45人。现在学校中级教师125人，高级教师96人。学校还鼓励教师进修、函授和自考，提高自身素质，黎甜甜进修已本科毕业，有10人函授达到本科学历，有51人办理了高中教师资格证书。2006年9月，黄道纲、戴英同志被评为特级教师。2007年1月有21人分别评为名校长、学科带头人、名教师、骨干教师，享受第二届县政府教育津贴。三年来，教职工有360余人次受到省、市、县、校的表彰。学校现在拥有一支高学历、高水平、高质量、高素质的教师队伍。（五）坚持德育常规一是落实德育内容。高、初中以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《正阳中学校规》和《资中县中小学安全常规》为重点教育内容，着重落实“学习、纪律、文明、卫生、安全”等常规教育，重点解决学生“搞赌博”、“吃零食”、“进网吧”和“考试作弊”等问题，让学生养成良好的行为习惯。认真落实县教育局提出的“穿好衣、扫好地、做好操、有礼貌、守纪律、会交往”的十八字基本要求，积极开展“文明校园行”活动，提高了学生的道德修养。二是开展主题活动。学校开展了“我为二中添光彩”、“我为构建和谐校园做贡献”主题教育活动，通过主题活动，培养了学生“勤奋学习、刻苦钻研、奋发进取、立志成才”的思想品质。三是整治校风校貌。2007年12月，学校《规范师生行为，塑造学校形象》的办法实施后，效果显著，纪律卫生大为改观，校风校貌大为好转，创造了一个良好的校园环境。

　　（六）加强教学管理一是执行教学计划，开足各门课程。二是年级分管领导和年级组长全面负责年级的教育教学管理工作，抓落实年级教育教学常规管理。三是教研组长认真指导学科教学，督促教师坚持教学常规。四是教师坚持教学“六认真”：认真钻研大纲，认真备课，认真上课，认真辅导，认真批改作业，认真实验操作。五是严肃考试纪律，顺利完成各类考试任务。六是教务处、教科室巡视课堂，检查教学情况。七是相互听课。领导、教研组长、年级组长及教师达到了听课节数要求。八是规范语言文字。大多数教师用普通话教学，使用规范文字。九是落实毕业班工作，坚持视导制度，强化常规管理，完善奖励制度。学校完善了升学考核制度，建立了《正阳中学年级组绩效考核办法》。十是落实“减负增效”的措施，切实控制学生作业量和考试次数，制止滥订、滥印教学辅导资料。（七）开展教育科研一是完善规章制度。学校完善了《正阳中学教育教学研究工作常规》、《正阳中学校级课题管理制度》、《正阳中学“研究性学习”实施意见》等制度。二是提高学科质量。每学期各教研组分别在高、初中开展2次教学研究课活动，探讨教学方法，研究课改方案，提高课堂质量。各年级组分学科备课小组集体学大纲、课标，掌握重点、难点，统一进度，统一教法，统一资料，统一训练，做到资源共享、优势互补。三是参加各类比赛。教师积极参加校、县、市、省级举行的公开课、示范课、研究课活动，获得了奖励和好评。近几年，教师在报刊上发表教育科研论文200余篇，指导学生科技创新作品和参加各类学科知识竞赛获奖达800余人次，指导学生研究性学习课题20余项。四是实施科研项目。近几年，市级课题《人文古迹类研究性学习课程指导方法研究》于2006年6月结题。科研课题《传统文化与语文教学》及市、县课题十余项、校级课题数十项，正在实施，已取得阶段性成果。（八）做好后勤服务一是坚持门卫制度。认真落实门卫值班制度和走读生制度，坚持佩证进入校门，制定了进出校门登记请假制度，保卫人员坚持校内巡逻，几年来学校未发生重大安全事故。二是合理安排经费。严格执行财经制度，确保经费有效使用，健全实物购置、领取制度。三是改善办公条件。学校添置办公桌200余套，各办公室安装了电扇，会议室安装了空调，配备了电脑、打印机、复印机和誊印机等。四是办好印刷厂。学校印刷厂实行承包经营，每年纯收入达10万余元。五是整合学校资金。学校精打细算，一切从节约出发，基本保证正常运转。（九）丰富文体生活每年庆元旦文娱会演，教师表演的节目深受学生好评，特别是庆祝2008年元旦教师大合唱《歌唱祖国》、《年青的朋友来相会》等节目赢得全场喝彩；2006年教师节，我校教师的诗歌朗诵《站在金色的讲台上》获得一等奖。学校坚持“四校”联谊活动，2006年4月28、29日，我校举办二中、一中、三中、球中四校教工男、女篮球友谊赛；2006、2007年10月全县教育系统运动会在学校举行，我校教职工篮球、乒乓球等项目获得了优异成绩，学生运动员的成绩突出。2006年5月学校在新校区举行2008级广播体操比赛，2007年9月举行全校田径运动会。文体活动既丰富了生活，又增进了友谊。【篇五】教代会工作报告

　　各位代表：

　　现在，我代表逍林中学校长室，向大会作20**年学校工作开展情况和20**年学校工作发展思路的报告，请予审议。

　　20**年工作回顾：20**年，学校坚持为学生的终身发展奠基的办学理念，深入贯彻科学发展观，深化新课程改革，紧紧依靠全校教职工，围绕“谋发展、提水平、抓质量”的工作主线，团结奋进，创新务实，取得了可喜的成绩。师德师风建设。学校制订了20**年师德师风建设活动方案，召开动员会，开展了制公约、订承诺、献计策等活动。通过学习和活动，进一步弘扬了正气，密切了学校和个人间的关系，增强了教师的主人意识和责任意识。针对逍林中学的现状，引导教师开展了应该坚守还是放弃逍林中学这一阵地的思考，要求全校教师既要仰望星空，又要脚踏实地地去教学和工作，全校教职工的工作积极性有了进一步发挥，形成教书育人、爱岗敬业、无私奉献的良好师德师风。师资队伍建设。以校本教研为抓手，注重教师专业成长。学校校长陈洪发老师作了“如何提高教师专业水平”的专题讲座，副校长岑浙表老师作了《教师的专业危机》的专题讲座。邀请了宁波市教研室所有高中教研员来校进行了为期二天的指导，共听了39节课，举行了30多次点评，指导活动针对性强、效果好。学校组织了第二届青苹果论坛，举行了校青年教师公开课展示和技能比武活动。今年我校有7位教师获得了慈溪市第六届中青年学科骨干称号，有5位教师获取了慈溪市第十一届教坛新秀的荣誉称号，其中俞利洁老师荣获慈溪市教坛新秀一等奖和宁波市教坛新秀二等奖；有13位老师在慈溪市教学能力评比中获奖，其中胡迪军老师荣获一等奖，叶翠斐、俞央云老师获二等奖；在12月份的慈溪市优质课评比中我校教师又创佳绩，有9位老师获奖，其中刘国庆、冯仲亮二位老师获一等奖，李灵敏、沈玲萍二位老师获二等奖。学生取得的成绩方面，在20**的高考中，有2位同学上了重点，且居全市200位左右。另有30位同学在宁波市、慈溪市的学科竞赛中获奖。在20**年9月，高一新生在慈溪市高一新生军训会操表演中荣获三等奖。20**年8月，由浙江省体育局、浙江省教育厅联合主办的首届青少年学生阳光体育运动会中，逍林中学排球队荣获高中段第四名。20**年10月，在田径运动会中，逍林中学代表队荣获团体总分第八名的好成绩。制度建设。一套科学、完善、人性化的制度是学校发展所必需的，但确保制度的落实是学校发展的关键。今年学校进一步完善了学校管理，对值周值日工作进行了改革，加强了对学校日常管理的力度，确保了校园24小时有人值班，还加强了教职工的劳动纪律制度的落实。同时加强了对管理工作实效性的探索。摒弃搞形式、就事论事、完成任务式的制度管理方式。要求管理部门从整体考量，从细节着手，充分利用好各种教学资源，尽力发挥好每项工作的功效。行政班子队伍建设。学校的发展，需要一支作风正派、吃苦耐劳、乐于奉献、创新务实的行政队伍。今年来加强了对这支队伍的教育和管理，作为班子成员，要想干事是工作的前提。只有想干事，才会乐于奉献，才会有强烈的服务意识、责任意识和质量意识，有了这些才会谦虚学习，开拓创新，才会在实践的历练中能干事，会干事。今年在学校较重大制度改革，如高一的军训、教师值周值日、班主任管理、月考实施、晚自修延长中，全体行政人员都能从学校的发展、质量的提高等角度，统一认识，团结齐心，尽心尽职。通过管理实践，锻炼了这支队伍，也大大提高了这支队伍的工作能力。家校合作。克服学校硬件设施落后带来的困难，改变了家长会的方式。以“自信家长学校”的方式，开展了与家长的沟通交流，与家长坦诚相见，谈逍林中学

　　办学中碰到的困惑，指出家长的不足之处，拓展了家校合作的空间。通过家长会，使家长认识到了对子女和学校的不信任、对自身的不自信是阻碍学生进步的非常重要的原因。“自信家长学校”的开展，向家长展示了逍林中学教师良好的师德师风和办好学校的信心和决心，增进了双方的理解，促进了家长对学校教育的参与度，增强了家校教育合力。学校还开通了校讯通，进一步密切了家校的联系和合作。

　　教学科研的引领。学校发展以教师为本，教师发展成长需要科研引领。学校结合自身的特点，成功申报了20**年省规划课题《建自信校园文化，创自信教育特色》，并以此作为学校龙头课题，带动学校整体工作、带动新课程的深化、带动教科研氛围形成。课题分八大小组，涉及到学校教学、德育、后勤等方方面面。开展课题的根本目的在于解决学校发展中碰到的困难，寻求发展的突破口。课题的深入必将使教师树立自信意识，并将这一元素自觉地落实在平时的教育管理上。

　　后勤安保工作。后勤工作加强了工作人员服务意识，克服了人手不足，设施不全等困难，努力为学校各项工作的开展提供好保障。加强了对食堂的管理，改变了门卫管理模式，加强了对学校安全的防范力度，提高了后勤服务速度和质量，同时对食堂的改建做了大量前期准备工作。

　　20**年主要工作：进一步加强制度建设。进一步完善学校各项制度，同时加强对制度落实情况的监控。绩效工资的实施，势必要建立一套与之相应的管理制度，所以要积极探索在绩效背景下的管理模式，促进学校健康发展。进一步加强队伍建设。积极贯彻落实上级有关部门的各项活动，根据本校实际，与学校工会紧密结合，组织开展“师德师风专题教育”，“读书年”、“法律学习年”等活动，进一步提高我校师德师风建设水平。校本教研活动要形式多样，富有针对性，讲究实效，要理论与实践相结合、校内与校外相结合、集中与分类相结合、请进来与走出去相结合，切实提高全校教师的专业水平。要重视教研组和备课组建设，提高教师的教研意识、交流意识、合作意识、质量意识。进一步规范对教研组、备课组的管理，提高活动的实效。要进一步加强对行政班子的队伍建设，进一步树立服务意识和岗位意识，同时要充实、调整这支队伍，建立一支更有奉献精神、更有团结合作意识、更有事业心和责任心、更有开拓创新能力的队伍。继续发扬班主任队伍勤奋踏实的工作作风，在进一步加强对他们工作上的支持、生活上的关心的同时，也要加强对班主任工作的指导和交流，研讨班主任工作的策略，切实提高工作的针对性和实效性。聚焦课堂，提高教学的有效性。更进一步关注课堂教学，加强学习、研讨和交流，提高教师把握教材、把握教法、把握学生的能力，并将新课堂的理念，自觉落实在教学实践中。要进一步提高教师的质量意识，注重于平时课堂教学的有效性。要继续强化教学“五认真”，教务部门要加强调查研究，深入班级，深入学生。对教学的各环节要做到有效的监控和反馈，对各年段的教学要作出及时且有针对性的指导。对高三教学要在确保现有措施落实到实处的前提下，及早制订整年的高三复习计划，部署综合学科的整合强化和三项考试的迎考工作。要研究如何有效开展分层分类的复习和指导、研究如何利用好各种教育资源调动学生的学习积极性、研究如何提高高三后期的复习效率等。

　　深化新课改，创自信教育特色学校。20**年是深化新课改的第一年，上半年要积极行动为下半年的顺利实施做好思想和物质的准备，要在已有100多只课程开发意向的基础上，分批开发，在上半年重点开发出50只左右的校本课程。

　　要借课题《建自信校园文化，创自信特色学校》已被立为省规划课题的东风，根据课题总目标，八大小组要加大研究的力度，进一步建立和完善课题开展的方案，扎实有效地开展课题研究活动，开发出以自信校园文化为特色的系列课程，从而真正意义上创立起自信特色学校。

　　加强后勤管理，确保食堂改建等基础工程顺利、安全、如期完成。今年6月初，学校食堂将拆除新建，工程涉及面广，与师生关系紧密，且工期较长，所以肯定会碰到很多的困难，必须加强后勤管理，制订详细的方案，确保工程顺利完成。

　　同时要进一步加强后勤人员的责任意识和服务意识，及时主动地做好各项日常后勤事务，确保学校各项工作顺利开展。

　　继续加强平安校园建设。要完善校园安全管理体系，进一步规范各类值班人员的工作职责，充分利用学校、家长、社会各种力量，加强对学生的安全教育，增强他们的安全防范意识。要及时排查校园内存在的各种安全隐患，发现问题及时整治。

　　各位代表，新的一年对逍林中学来说是将是非常充实，非常有意义的一年，新课程的深化实施、学校办学条件的改善、学校各支队伍的强化、自信特色学校的创建等都对逍林中学的发展带来了机遇和挑战，我们肩负的责任艰巨而重大。让我们在校党支部的坚强领导下，紧紧依靠全校教职工，再接再厉，开拓进取，努力工作，为全面推进逍林中学更好更快的发展而努力奋斗！

　　

　　

篇九：教代会提案工作情况报告怎么写

　　教代会提案工作报告

　　各位代表：上午好!我受学校七届三次教代会提案工作委员会和本次会议提案工作

　　委员会的委托，向大会报告七届三次会议以来提案办理情况和本次会议征集提案处理情况，请予审议。

　　学校七届三次教代会以来，各位代表和工会委员，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学开展观，深入贯彻党的十七届六中全会精神，切实履行民主管理、民主监视、参政议政职能，围绕学校中心工作和师生员工关心的热点、难点问题，运用提案形式积极建言献策，共征集提案103件，经工会和提案工作委员会归纳，将28件提案归纳为9个方面问题予以立案，其余75件提案按规定不予立案，有的作为代表的意见和建议，转送有关部门处理，由各职能部门直接给提案人进展解答。

　　学校七届三次教职工代表大会会议闭幕后，学校工会委员会在校党委和行政的领导下，将提案分别转交有关部门办理。各部门领导高度重视代表提案，认真予以办理，立案的28件提案，涉及9个方面的问题在限定时间内已办理完毕。

　　20**年为加强学校自治区示范校、国家骨干校工程建立工作，学校专门抽调了业务能力强，工作经历丰富的8名同志成立了“自治区示范校、国家骨干校”工程建立办公室，做到了人员落实、资金落实、责任落实，经过大家的努力，学校自治区示范校、国家骨干校建立工作到达了预期的目标。

　　为鼓励广阔教职工积极参加进修培训，解除教职工外出进修培训的后顾之忧，学校对教师培训管理方法进展了修改，提高了外出进修培训的福利待遇，增加了他们的津贴和奖金发放标准;节假日期

　　间学校领导前往他们的家中进展慰问，在精神上和物质上给予亲切的关心和支持，使教师安心进修，乐于培训。

　　为落实该提案，学校教务处召集相关教学部门进展了认真研究。大家一致认为，要提高学生的人文综合素质，选修课的开设非常重要，要把它列入到国家骨干校建立的工作目标中去，虽然目前学校教学环境和教学条件有限制，但教务处将最大限度地扩大选修课辐射面和课程门类，同时要求各院系也相应开设选修课。

　　随着学校自治区示范校、国家骨干校建立工程的开展，学校加大了对实训室建立的力度，标准了实训室的管理，有目标地选派教辅人员外出进修，提高他们的专业管理水平。因目前学校教学点比较分散，实训室建立不集中，统一管理较困难，待新校区建成后，学校将从机构功能设置、人员配备、制度措施等方面加大对各类实训室的建立与管理。

　　学校对该提案非常重视，在七届三次教代会上广泛征求了代表的意见，并在征求意见的根底上，组织人事部组织有关人员到兄弟高校进展了调研，对学校相关文件进展了修改，调整了教师课时费标准，并召集提案人对落实情况进展了解答。

　　为做好此项工作，学校要求艺术学院对此项工作进展了前期调研，因学生为利于就业不完全同意交学校收藏，以及收藏后的管理、场地、经费等多种原因，目前正在进一步研究相关制度措施。

　　20**年，学校印发了《乌鲁木齐职业大学校园内车辆占道及环境卫生管理方法(试行)》(乌职大政办[20**]11号)。教职工代表提出提案后，学校要求后勤管理处专门组织有关人员前往兄弟高校进展调研，并召集部分教职工参加听证会，广泛征求教职工的意见和

　　建议，因分歧较大，此方法目前仍在研究之中，待条件具备后再予以执行。

　　为落实该提案，学校工会前往兄弟高校进展认真调研，并结合学校工作实际，起草了教职工寒暑假疗养管理方法，为使方法更加合理，工会专门召集部分教职工参加听证会，广泛征求教职工意见，在此根底上出台了《学校教职工寒暑假疗休养管理方法》。20**年寒暑假共组织80名教职工前往境内外旅游，为教职工提供学习交流的时机，开展“感爱祖国之旅”活动。

　　(九)表达教职工的整体形象，为教职工统一制作校服的提案为落实此项提案，学校党委专门召开会议，提出落实意见，工会认真进展市场调研，起草了教职工制作工装的招标文件，并提交学校招标办履行招标的相关手续，此项工作已进入招标程序，有望今年落实。为了加强和改进教代会提案工作，提高教代会提案质量，本次大会召开之前，学校提案工作委员会于20**年12月19日下发了第八次教代会提案征集工作的通知，截止20**年12月30日共收到提案67份。本次教代会提案质量较高，多数提案从学校实际出发，选题明确、案由充分、分析透彻、建议详细，具有严肃性、科学性、可行性。提案涉及的范围广，包括了学校行政管理、学科建立、教学、科研、教师队伍建立、人事制度、财务制度、工会工作、职工住房、福利及后勤管理等诸方面。其中，涉及学校管理、学科建立、教学、科研方面的提案有25件，占提案总数的37.3%;涉及教师队伍建立、人才培养、人事管理及分配制度、财务管理方面的提案有19件，占提案总数的28.3%;涉及工会工作、职工住房、福利及后勤管理等方面的提案有23件，占提案总数的34.3%。

　　这些提案根本涵盖了学校工作的主要方面，事关学校改革、开展、稳定大局和师生员工的切身利益，具有较强的代表性。经过学校教代会提案工作委员会的认真和分类，按照提案的法定程序本着非法提案不予立案、非本校职权范围内的提案不予立案、非主流的意见不予立案的原那么，对提案进展了认真的研究，并报大会**团审议通过。

　　本届征集的提案立案9件，涉及7个方面的问题，对58件提案因各种原因不予立案。学校教代会提案工作委员会将根据大会**团的要求，对不予立案的提案进展认真分类，并转送学校各职能部门就每个提案进展认真处理和说明。

　　1、中职教育和高职教育的衔接问题的提案中职学院现有1700多名，有十三个专业，研究中高职衔接问题，不仅能为中职学生继续学习开展提供时机，也能为高职教育提供有一定专业根底和生源。需在学籍管理、专业设置、师资配备、课程规划、学院之间统筹协调等方面进展研究，需建立一个统筹协调五年一贯制的领导小组，做到责任明确，任务清晰，管理有序。2、关于尽快落实辅导员职级制的提案近几年来，学校辅导员队伍逐渐壮大，在学校学生管理工作中起到了一定的作用，但学校辅导员的职级制一直未得到落实，影响了辅导员的队伍建立和积极性的发挥，建议学校应尽快制定辅导员行政职务晋升管理方法。3、关于提高外聘教师代课费的提案目前我校外聘教师代课费与我区其他高校相比较低，聘不到教学水平较高的教师到我校代课，直接影响到我校的教学质量，各学

　　院对此问题反映比较强烈，要求提高外聘教师的代课费，以聘请教学水平比较高的外聘教师，提高教学质量。

　　4、关于建立对青年教师传帮带制度的提案近年来，学校青年教师队伍逐渐壮大，青年教师的业务培养比较滞后，出现青年教师成长中有单打独斗的情况;老教师带青年教师在制度上没有保障，传帮带没有形成良好的制度，影响了青年教师的安康开展。建议学校对老教师带青年教师制度上给予支持，经费上给予保障。5、关于选派青年教师承担师范生实习支教带队教师工作的提案每年师范生实习支教是学校的一项整体工作，目前由师范生所在院系教师承担，随着国家对实习支教工作管理力度的加大，此项工作由师范生所在院系负责选派支教老师难度较大，为做好此项工作，建议此项工作应该从学校的整体考虑，选派学校的青年教师轮流下基层实习锻炼，积累一些社会经历，有利于今后的教师企业行动方案的落实。6、关于更换我校学生校服颜色、样式的提案目前我校学生校服(颜色、样式)已有多年未变动，校服颜色、样式都比较陈旧，不能很好展示我校高职大学生的精神风貌，建议通过学生、老师走访调研，结合我校高职院校实际，联系厂家，设计一款能充分展示我校学生精神风貌的校服。7、解决校本部教工住宅楼土地证分户的提案按照国家住房政策，教职工参加住房改革后，房产证和分户土地证要同时办理，但至今为止，校本部教职工住房购置后，分户土地证都未办理，为落实教职工的合法权益，建议学校及时为校本部的住户及时办理分户土地证。

　　对于未立案的提案我们进展了认真分类，并将转送各职能部门就每个提案进展认真的落实和解释，本次未立案的提案共涉及六个方面的内容，多数是涉及详细事务的意见和建议，详细内容如下：

　　1、有10件提案涉及学校管理方面的问题。其主要内容:关于理清教务处与后勤处在教学资源管理中的职责;保证教学一线教研时间，营造宽松教科研环境，减少不必要会议;特种行业发放营养补助和劳保用品;减少双休日加班等提案，对于以上提案有些已有政策和规定，有些正在出台相关文件，有些需职能部门进一步完善制度，我们将提案转送到学校教务处、组织人事处、党政办、后勤管理处给予妥善的处理和解答，不再立案。

　　2、涉及财务工作的提案有4份，其主要内容:改善财务办事流程，提高效劳意识和办事效率;校内外举办的讲座费用的支出应纳入学校财务预算;适当增加财务核算人员提案。对于精简部分财务审批程序的提案，财务处将认真进展调研提出合理的解决方法，并给予解答，对于后两个提案我们将转交到组织人事处和财务处提出意见，给予解答，不再立案。

　　3、有8件提案涉及教学管理方面的问题，其主要内容:关于加强我校国家骨干校文化建立;增加外语教师出guo进修培训时机;加大对青年教师在教学、科研方面的扶持力度;给教学一线教师配备手提电脑;减少参与骨干校建立教师课时量;整合学校师范类等提案。对于以上提案有些教务处正在制定政策，有些需组织专家组进展论证，有些需学校内部进展调整，我们将转交教务处进展解答和落实，不在立案。

　　4、有4个提案涉及学校科研工作的提案，其主要内容：科研工作量标准要进展必要修改，特别是行政人员科研工作量标准要进展

　　调整;学校科研奖励涉及面要拓宽;学校刊物要为教职工发表论文提供效劳等提案。对于前两个提案，我们将在本次教代会提交代表们认真讨论，在征求代表们意见的根底上，根据学校的工作实际，妥善考虑;对于第三个提案，我们将转交科研处提出意见，给予解答，不再立案。

　　5、有8个提案涉及学校工会工作的提案，其主要内容：关于合理安排教职工体检;提高教职工疗养标准;建立教职工间周“工会活动日”制度;利用学校的资源，成立教职工社团，活泼教职工的业余文化生活;合理开放教职工活动室等提案。对于前两个提案，本次教代会要广泛征求代表的意见，并出台学校福利费管理方法，对于其他几个提案，工会将在20**年工会工作中进展改进，并给予妥善的处理和解答，不再立案。

　　6、有16份提案涉及到学校后勤管理的提案，其主要内容：尽快解决校本部学生的洗浴问题;保证学校生活用水的质量，及时清理蓄水池和水箱;恢复西校区工作时间电梯的正常运转;解决校本部因建高层住宅影响四号楼采光问题;合理调整学校班车路线;改善和提高后勤效劳水平，提高教师中午就餐质量;落实五星路校区家属楼维修等提案，对第一个提案，学校正在修建学生浴室，今年九月份可投入使用，对于其它问题，需后勤部门进一步完善制度，加强管理，我们将提案转送到后勤管理处给予妥善的处理和解答，不再立案。

　　各位代表：提案是教职工参与学校管理最直接、最有效的方式，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七届六中全会精神，积极贯彻自治区党委和市委《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》精神，牢固树立

　　“以教职工为本、主动依法科学维权”的中国社会主义工会维权观，以饱满的政治热情和优良的工作作风，齐心协力，开拓创新，努力把提案工作做得更加扎实，更有成效，为推进我校在新起点上安康、快速、协调开展做出新的更大的奉献!

　　

　　

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