2023年度处长职责清单(16篇)（完整文档）

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处长职责清单篇一

2.负责学校后勤、基建工作的管理、监督和协调。

3.代表学校同乙方签订后勤维修服务项目协议，并进行指导、监督、检查、验收。

4.负责学校的后勤、基建工程项目预算、决算并以招投标形式与施工单位签订服务承包合同，并监督实施。

5.负责编制、上报校内建筑可行性报告，设计任务书。

6.负责学校建筑工程项目的预决算、日常管理和工程竣工、验收工作。

7.负责学校工程的扩建、改造及维修工作。

8.负责管理和使用学校的土地，办理征地及土地的年审工作。

9.负责学校房屋和办公家具的使用管理工作。

10.负责后勤基建有关材料的归档管理工作。

11.完成校领导交办的其他工作。

处长职责清单篇二

1.协助开展工作，主管基建工作;

2.负责基建立项、审批、招标、质检、验收等全程管理;

3.负责做好基建维修的日常管理，编制各类基建统计报表;

4.负责办理各项工程的预、决算工作;

5.负责审核院内经办的各项零星工程的用工、用料和费用开支;

6.负责整理、保管各项工程的所有技术资料，并做好移交归档工作;

7.协助做好学院土地、房产和资产管理;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责清单篇三

1.主持总务处工作，负责学院后勤服务、后勤保障的安全和稳定;

2.负责师生餐饮服务的保障和管理工作;

3.负责学生公寓服务和保障和管理工作;

4.负责物业服务及水、电等保障和管理工作;

5.负责师生健康教育宣传、疾病防疫、医疗保健服务和管理工作;

6.负责后勤服务各项经营项目的契约责任;

7.负责学院房产、资产的管理;

8.负责本部门人员的思想政治工作;

9.协助学院爱卫会开展工作，协助文明校园、节约型校园的创建工作;

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责清单篇四

1.协助开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况，负责人员考勤;

2.协同制定学院财务、审计和资产管理等规章制度，参与学院经济合同的履行情况检查;

3.负责票据管理，组织票据申购，分发、使用和核销工作;

4.具体组织办理对学院所属经济实体进行督导并开展对经济责任和经济效益审计;

5.具体负责迎接各类检查和清查，组织、督导、安排证照年审;

6.参与制定学院综合财务计划、年度结算和各项财务收支计划，加强检查督导;

7.配合协调内外关系，综合协调银行、国库、税务等事宜，参与各类检查和清查;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责清单篇五

1.协助做好学生处各项工作，检查督促部门人员岗位职责执行情况;

2.负责制定学生管理工作规章制度;协调指导各系部学生思想政治教育与日常管理工作;

3.负责学生干部的教育与培训工作，定期召开学生干部座谈会;

4.协同相关部门开展校风校纪、安全稳定教育;负责调查处理违纪学生和申诉处理工作;

5.负责全院特困生的认定、登记、统计、审核以及特困生状况的调查研究工作;

6.负责组织实施助学贷款、医疗保险、勤工助学、助学金评定、学费减免等学生资助工作;

7.负责指导全院学生心理健康的咨询、教育及研究工作;

8.负责新生入学教育、毕业生文明离校教育，协助相关部门做好毕业生就业指导工作;

9.协助有关部门做好学费清欠工作、学生公寓管理及评优评先等工作;

10.完成上级部门和学院党政领导交办的其他工作。

处长职责清单篇六

1.在校党委和主管校长的领导下全面负责财务处日常工作。

2.负责有关报销票据的审核。

3.负责组织学校财务工作，对全校财务工作进行监督检查。

4.负责主持编制及审核年度综合收支预算方案及经费分配(调整)方案，组织预算执行、决算和分析工作。

5.负责全校学生学费的收缴结算工作。

6.负责制定和完善学校财务规章制度，管理有关财务档案。

7.负责全校财务人员的业务培训和考核，做好处内财务人员的聘用工作。

8.负责做好同上级财务管理部门的沟通和联系工作。

9.完成领导交办的其他工作。

处长职责清单篇七

1.负责制订设备采购规章制度和工作纪律。

2.负责制订全校设备的建设规划及设备配置方案和经费分配计划。

3.负责全校仪器设备的统一招标、采购。

4.负责检查设备的使用情况,及时联系对设备进行维修。

5.负责设备报废的呈批及管理。

6.负责全校国有资产的管理，办公家具的购进、调配等。

7.负责国有资产有关档案的归档、管理工作。

8.完成领导交办的其他工作。

处长职责清单篇八

1.在学院党政领导下，主持财务处日常工作，组织实施部门工作职责，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的使用和调配;

2.负责制定学院财务、审计和资产管理等方面的规章制度并组织实施;

3.负责组织制定学院综合财务计划、年度结算和各项财务收支计划，加强检查督导;

4.负责组织学院的收支核算，做好资金筹措和资金融通;

5.参与经济合同、协议及其他经济文件的签订，参与建设投资、设备采购和承包租赁等招标工作;

6.参与学院经济活动的经济论证，进行财务预测，为领导决策提供参考;

7.负责组织基建核算，进行账务处理，参与学院基建维修的预算控制和决算审计，参与工程验收;

8.负责原始凭证的稽查、审核，负责组织对学院所属经济实体的财务工作进行督导和经济责任及经济效益审计工作;

9.组织迎接各类检查和清查，组织、督导、安排证照年审;

10.综合协调内外关系，组织专项资金的行文和申报工作，加强与省供销社、教育厅、物价局、非税局、审计部门、税务部门、金融机构及的兄弟单位的联系;

11.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责清单篇九

1、在主管局领导的领导下主持开展计划财务处全面工作;

2、负责贯彻执行国家计财工作相关法律、法规、规章、制度和办法，制定全系统计财工作管理制度、实施办法等;

3、负责编制全系统计财工作中长期规划、工作目标;

4、负责组织实施全区计财系统人员培训工作;

5、负责按照岗位规范要求，对本部门工作人员进行合理分工，明确职责;

6、负责组织制定本部门年度工作目标、工作计划;

7、负责本部门政治思想教育和党风廉政建设工作;

8、负责与本级财政、国库、审计等政府相关部门协调工作;

9、负责完成局领导交办的其他工作。

处长职责清单篇十

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政方面职责：

1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字

处长职责清单篇十一

1、负责制定公司整体年度财务经营计划，组织年度财务预算的编制、控制和执行分析，组织年度财务决算的实施;

2、根据公司发展规划和经营状况以及重大融资事项，拟订长、短期融资及资金管理方案，监督实施融资计划;

3、根据公司经营情况，研究税费筹划方案，完成税费分析及管控;

4、负责公司生产及专项项目的成本策划、成本目标制定、动态成本收集、成本预警和成本管控工作。

5、指导与监督财务管理体系的建设、运行与优化，组织制订并不断完善财务内控体系，规避财务风险，提高运营效率和效益。

6、负责税务、工商部门、银行等相关单位的联系与协调，建立并维系良好的关系。

处长职责清单篇十二

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

处长职责清单篇十三

1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;

2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;

4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;

5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、上级领导交办的其他工作事项。

处长职责清单篇十四

1.主持学生处工作，贯彻落实学院党委和行政的各项决定、决议;

2.负责制定部门工作计划并督促检查组织实施;负责部门人员的选聘、管理和考核工作;

3.负责全院辅导员班主任队伍建设;负责辅导员班主任的选聘、培训、考核、奖惩等工作;

4.负责全院学生工作制度建设;负责协调、指导、检查、督促、考核各系部的学生工作;

5.协同系部、团委做好全院学生思想政治教育工作，协同有关部门抓好校风、学风建设;

6.负责组织协调新生报到、入学教育、新生军训、开学典礼等工作;

7.负责学籍管理工作、全院学生资助工作;

8.负责全院学生的奖惩、政审、考察工作;

9.协助团委指导院学生会、学生社团联合会开展工作，组织协调大型学生活动;

10.完成上级部门和学院领导交办的其他工作。

处长职责清单篇十五

1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行;

2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施;

3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导;

4、根据学院岗位编制及业务发展需要，组织部门及时完成学院的招聘任务;

5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标，并指导各部门完成绩效考核工作;

6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;

7、正确处理好员工关系，代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议，防止发生劳动纠纷;

8、其他临时性工作。

处长职责清单篇十六

根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;

负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;

结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;

结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;

组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;

负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;

负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;

建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;

9、完成集团领导和经理交办的其他工作。

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