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刚进体制：既不要因事废人，也不要因人废事
本文观点结合个人经历际遇和周遭见闻得出，难免以偏概全，请理性看待、辩证对待。
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刚进入体制内特别是刚毕业的后浪们，可能都有点激扬意气，怀抱远大理想，誓要为人民为社会干一番实事。
这种价值观的核心并没错，人生在世，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平什么时候都是我辈应该追求的理想。
但前面那点激扬意气有时却会让我们进退两难，乃至垂头丧气，反倒转向另一端——逐渐躺平佛系。
这里面涉及三种心境。
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一开始是第一种心境：干事就不怕得罪人（因事废人）。
于是风风火火，苦干实干，人在集中精力、全力以赴投入到某项并不容易达成的工作任务时，往往会忽略对情绪的控制，满脑子只有完成工作这个目标，乃至有意无意间得罪了不少人。
领导赏识倒也还罢，领导若被旁人带偏，那就会逐渐体会到寒心、苦闷、无奈、不甘等滋味。
苦干实干毕竟是在努力向着自己想实现的那个干实事的理想前进，虽然步履艰难、付出和回报不对等、与提高职位待遇的另一个理想相割裂，且导致所干实事效果和影响范围也着实有限，但总比因心灰意冷或投机取巧而转入或置身第二种心境要好点。
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第二种心境：关键还是别得罪人（因人废事）。
于是干起活来，瞻前怕后，谨小慎微，信奉多干多错，少干少错，不干不错等“圭臬”。认为少干事、不出错，做个老好人，一来轻松自在安全得多，二来慢慢熬资历一般也能上去。
有的人甚至把精力集中在不得罪人的进阶版：讨好人，特别是奉承讨好领导。变得“八面玲珑”、人浮于事。
八面玲珑本非坏事，但人的精力有限，这里说的是那种单纯地追求八面玲珑而荒废事务的人。
相信有过第一种心境的人，在第二种心境时更多只是心灰意冷，没有干事动力罢了。
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第三种心境：干好事，还尽量不得罪人。
这类人往往是从前面心境中想通悟透后蜕变而来。
第三种心境对心理素质要求高，对综合能力要求也高，但却是更好的心境。
干事中特别是干实事时难免会得罪人，第一种心境的人，往往对和谐友善的人际关系重视不足，有些不以为然，甚至会以“为干事而得罪人”为荣，不屑于讨好人。但第三种心境的人却会从事前妥善设计安排，事中主动协调沟通，事后努力解释补救等各个角度和环节来保证干好事之余，尽量不得罪人。
人心都是肉长的，当你亮出友善态度，对方可能会理解你，再不济也不敢肆意背后诋毁你，因你表态示好求体谅在前，他若再使坏会受舆论压力遏制，容易被人认为小肚鸡肠。
做到干好事还不得罪人，对能力要求高，业务能力要过硬，沟通能力要到位，应急能力要急智。对心境要求也高，不得罪人往往就只能得罪自己，有时明明是为了单位、为了百姓的事，却要自己费尽心思去不得罪人或者求别人谅解，心里难免会感到憋屈和痛苦。
但痛苦是让人成长的良药，况且换个角度想，干实事是为人民服务，是为了实现自身价值和抱负，不得罪人减少阻力，是为了自己能够安稳求进。两者都是为了自己，不是为了别人，要从心里接受和认可这种磨练。
长期保持在第三种心境的人会有更大概率既实现干实事的理想，也实现职位待遇晋升的期望，进入互相促进的良性双循环。
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