产假申请书模板精选产假申请书模板2022篇1尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期x月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及下面是小编为大家整理的产假申请书模板精选,供大家参考。
我们在写申请书的时候需要注意内容具体，申请书是一种较为单纯的文本，保证格式正确是写申请书首先要关注的，淘范文小编今天就为您带来了产假申请书模板2022精选5篇，相信一定会对你有所帮助。
产假申请书模板2022篇1
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给*****，经过近期的交接工作，*****已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准。
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假申请书模板2022篇2
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于****年**月份怀孕，预产期为****年**月**日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(****)与工作单位(****)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为****天。我现特向中心申请休产假，预计自****年**月**日至****年**月**日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼
产假申请书模板2022篇3
尊敬的领导：
由于本人的产期是**年**月**日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为**年**月 **日至**年 **月**日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
此致
敬礼!
产假申请书模板2022篇4
尊敬的领导：
我于****年**月**日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从****年**月**日——****年**月**日，请予以批准为感。
产假申请书模板2022篇5
尊敬的学院领导：
本人产假于20**年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20**年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请学院领导给予批准。