下面是小编为大家整理的岗位大练兵工作总结,供大家参考。
岗位大练兵工作总结精选 5 篇
开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素养的重要 举措，为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。
下面是我整理的岗位大练兵工作总结精选 5 篇，期望对大家有帮 助。
岗位大练兵总结篇一 通过岗位练兵活动，大大提高了广阔职工对学问、技能的需 求和工作热忱，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、 共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到练兵的重要 意义。理论学问考核，可以使职工发觉自身存在的缺点，意识到 学习的重要性，并在考核以后对发觉的问题准时的学习、探讨和 改进。实际操作考核也使大家熟悉到彼此的差距与自身的不足， 充分意识到团队合作和相互协作的重要性，以及如何提高自己以 适应岗位需求。
同时，通过岗位练兵活动，职工的工作能力和整体素养有了 突飞猛进的发展，一、进一步提高了职工整体素养，提高了职工 适应岗位要求的业务能力和专业技能;二、加强职工队伍建设， 构建行之有效的学习培训模式，增加了职工学习能力和技术人员 的业务培训指导能力;三、切实实现了职工在综合素养、劳动纪 律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了职工在 “德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。
一、实现了“三个增加”。通过岗位练兵活动的有效开展，
职工实现了“三个增加”，即职工的企业发展意识、团队合作意 识、个人提高意识进一步增加;职工执行岗位职责的能力、确保 生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增加;职工集 体荣誉感、团队凝聚力进一步增加，为进一步促进我矿安全生产、 经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。
二、增加了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子，才能 带过硬的队伍。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责 又协同协作。实行一级带一级，一级抓一级的原则，班干坚持与 职工做到同步同位，要求职工做到的，班干首先做到，充分发挥 了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热忱。
同时，在每季度“岗位能手”的良好形象影响下，确保了岗位练 兵活动开展的有声有色。
三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核 中，有个别职工平常技能操作水平可以，却由于缺乏现场熬炼， 经受不住考核，没有发挥出平日水准，但经过后几次考核，广阔 职工在现场实战能力上有了很大提高，已经能够做到镇定从容地 接受考核，使得此次练兵超过预期目标。
四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动，多数职工 从根本上熟悉到自己学习能力上的不足与缺陷，并准时进行自查 自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风 气。在此次练兵活动中，广阔职工的理论学问水平有了明显提高。
五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文 化程度不高，部分职工也没有参与过系统培训学习，在技术上表
现不过硬，把握不够娴熟、标准。但经过这一次的岗位练兵，老 同志的骨干带头作用渐渐发挥出来，通过师带徒、手把手教等方 式，为新同志做好传、帮、带的表率作用。
岗位大练兵总结篇二 开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素养的重要举措， 为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真 正用大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素养，推动法警工 作的发展，就要把大练兵工作融入到法警工作、队伍建设，让人 民群众和本院干警实实在在地感到，通过大练兵法警队伍的形象 和作用有了大转变，各项法警工作水平有了大提高。
将大练兵意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练，而 且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一个民警都要把练 兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，查找自 己在基本理论、基本法律法规、基本技能、基本体能等方面的薄 弱环节，采取针对性的练兵措施，根据“干什么、练什么，缺什 么、补什么”的原则，全面提高自身素养。要做大练兵的有心人， 时时到处体现练兵意识，不断提高对自身的要求，确保练必有成。
将大练兵成效在实战中检验。为确保大练兵取得实效，各地 都制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为干 部考核的重要内容，把民警参与练兵竞赛的状况作为年度考评、 立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当 在实战中检验练兵成效，鼓舞民警将训练中学到的技能学问和本 事，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实
战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，将大练兵的成果以汇报表 演、演练等形式向人民群众展示，是大练兵成效的体现。
将大练兵作风延伸到队伍管理中。各地在大练兵活动中，形 成了纪律严明、坚韧拼搏、不怕吃苦的良好作风，要积极将大练 兵活动中所形成的良好作风向队伍管理扩展延伸，适时开展纪律 整顿和作风建设。
岗位大练兵总结篇三 今年以来，我局以“二十公”精神为指导，根据市局统一部 署，着眼于民警执法、执勤和实战需要，周密谋划，超前行动， 细心组织，注意实效，专心探索和专心实践“战训合一”、轮训 轮值的科学练兵模式，妥当解决工训矛盾，扎实推进大练兵活动 向实战化和长效化方向良性发展，确保“人人参与练兵，人人受 到教育，人人得到提高”，取得了明显成效。现将状况总结如下 一、大练兵活动开展的基本状况 今年以来，在局党组的直接领导，以及上级公安机关有关领 导和部门的关心指导下，我局大练兵办公室和各单位根据部署扎 实开展大练兵活动，在全市公安系统持续着领先地位。全年共举 办各类培训班 18 期、782 人次，其中执法培训班 4 期、警务实 战技能小教官特训班 4 期、计算机技能培训班 5 期、行政许可 法培训班 2 期、政治理论培训班 2 期、宣传报道通讯员培训班 1 期;组织民警参与上级公安机关举办的各类培训班 55 期 644 人 次;进行警务实战技能战术综合演练 2 次、队列会操 1 次。我们 还透过采取岗位练兵、验收考核、以赛促练、竞赛达标等形式，
掀起岗位业务学问、警务实战技能和体能训练高潮。组织全体民 警专心学习“20 公 100 问”、“大练兵 200 问”等资料，并将公 安部和省厅的摸拟试题下载，供民警练习测试;开展包括 100 米、 4×10 米、男子 1000 米、女子 800 米、3000 米越野、仰卧起 坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和警务技能战术的日常 训练，进行登山、篮球、拔河等项目的比赛;并且，适时组织相 应的体能、技能达标验收考核工作。从年底验收考核的测试成果 看，经训练，目前我局 303 名民警体能、警务技能测试的参测 率为 94。8%，达标率达 95。9。在大练兵办同志们和参赛民警 的共同努力下，我局还先后在全市公