下面是小编为大家整理的年终述职述廉评议结果报告怎么写及范本（全文完整）,供大家参考。
年终述职述廉评议结果报告
摘要：
本报告是根据年终述职述廉评议的结果编写而成。通过对员工绩效和廉政表现的评估，我得出了综合评分和评价意见，同时也总结了涉及廉政方面的问题和建议。本报告旨在为提供一个全面的年终评估结果，为今后的发展提供指导。
一、综合评分结果
根据员工绩效评估体系和廉政评议标准，我们对每位员工进行了全面而公正的评估。最终，我们将绩效和廉政评分综合计算，得出了每位员工的综合评分结果。根据评分，我们将员工分为5个等级：优秀、良好、合格、待提高和不合格。下面是各等级员工人数占比以及分布情况：
优秀：35%的员工达到了优秀水平，他们在绩效和廉政方面表现出色，为做出了积极贡献。
良好：40%的员工达到了良好水平，他们在绩效和廉政方面表现较好，对的发展有积极影响。
合格：20%的员工达到了合格水平，他们在绩效和廉政方面表现一般，需要进一步提高。
待提高：4%的员工在绩效和廉政方面表现不够理想，需要加强训练和指导。
不合格：1%的员工在绩效和廉政方面严重不合格，需要进行严肃处理。
二、评价意见
1. 优秀员工：优秀员工展现了卓越的绩效和廉政品质，他们在工作中表现出色，取得了显著的成绩。他们为树立了榜样，值得肯定和表扬。希望继续给予他们更多的培训和晋升机会，用以激励和激发他们更大的潜力。
2. 良好员工：良好员工在绩效和廉政方面表现较为出色，他们的工作表现可以得到认可和鼓励。对于这部分员工，希望加强培训，提升他们的专业能力和廉政意识，使他们更好地担当起责任和角色。
3. 合格员工：合格员工在绩效和廉政方面表现一般，需要进一步提高自己。对于这部分员工，建议开展相关培训和辅导，帮助他们提升专业水平和廉政意识，从而更好地适应的要求。
4. 待提高员工：对于待提高员工，我们需要加强对其的培训和指导。找出他们的问题和不足，并采取有效措施加以解决，使他们能够提升绩效和提高廉政意识。
5. 不合格员工：对于不合格员工，我们将进行严肃处理，以保证的正常运营和发展。
三、廉政问题和建议
在年终述职述廉评议中，我们也发现了一些廉政问题。这些问题需要引起的重视，并采取相应的措施加以解决。以下是对廉政问题的总结和建议：
1. 财务方面存在的审计问题：建议加强对财务审计的，确保财务数据的真实性和准确性。
2. 社交礼品和回扣问题：建议加强对员工的廉政教育，提高他们的廉洁意识，杜绝不正当的礼品和回扣现象。
结论：
本报告是对年终述职述廉评议结果的全面总结和反馈。通过这次评议，我们对员工的绩效和廉政表现有了更清楚的了解，并提出了相应的意见和建议。希望能够根据报告中的结果和建议，制定相应的培训和改进计划，进一步提升员工的绩效和廉政意识，为企业的发展做出更大的贡献。
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