下面是小编为大家整理的政绩观23（全文完整）,供大家参考。
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树立正确的政绩观
2012 年 12 月 18 日 12:32: 53
来源：
新华网
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作者：
武警铜陵支队 尹明方
就武警部队而言， 学习贯彻十八大精神， 就是要围绕主题、 主线， 不断提高部队建设科学发展水平。
在实际工作中， 领导干部作为具体的领跑者和组织实施者， 其价值取向不仅决定着各项工作开展的方向， 更影响贯彻落实的质量。
这个价值取向就是政绩观。
因此， 领导干部学习贯彻十八大精神关键在于要树立正确的政绩观。
就是要对照十八大为推进国防和军队现代化绘就的蓝图， 弘扬求真务实的作风， 老老实实、 踏踏实实、 扎扎实实做好抓落实、 打基础的工作， 实现部队建设全面发展进步。
必须牢固树立以为基层、 为官兵服务为宗旨的政绩观， 切实解决好 “为谁抓”的问题。
这些年， 我们各级领导干部的思想作风、 工作作风和领导作风总体是好的， 但也必须看到， 受社会上不良风气的影响， 有些同志的政绩观出现了偏差。对政绩的本质、 创政绩的目的和要求认识不清， 把个人的名利、 地位作为政绩的途径， 把领导满意作为衡量政绩的标准， 危害部队建设的长远发展。
有的思维片面， 看待部队建设形势、 衡量部队发展进步时， 简单地以创了多少特色、 出了多少经验、 树了多少典型、 完成了多少大项任务、 受到哪一级的表扬等论“英雄” ，以点代面， 本末倒置看政绩。
有的不从实际出发、 不讲对官兵负责、 不尊重客观实际、 把眼睛盯在那些容易见效果、 得彩头的工作上， 热衷于搞“短平快” ， 急于求成造政绩。
如此等等。
这些做法都与政绩的本义南辕北辙， 背离了党实事求是的思想路线。
为此， 必须坚决予以纠正， 切实强化“三种意识” ：
一是要强化
政绩为党的事业所创的意识。
领导干部要从名缰利索的羁绊中解脱出来, 从个人主义的影响里跳出来, 切实克服好大喜功、 急于显功、 夸绩邀功的错误思想， 自觉把“立党为公、 执政为民” 作为创造政绩的出发点和落脚点， 把工作岗位作为服务基层的平台， 把为党为部队的事业努力奋斗作为人生的最高目标， 做到与我党我军的宗旨背道而驰的事不做， 影响官兵关系的事不做， 使政绩经得起组织的检验、 群众的检验和历史的检验。
二是要强化政绩为部队发展所创的意识。
要老老实实按照军事法规和上级的命令指示加强基层建设， 防止和纠正抓部队建设中心浮气躁、 急于求成、 急功近利的现象， 统筹考虑当前建设和未来发展的需要，突出强调既积极实现当前的建设目标， 又着眼长远、 为未来发展创造条件、 积蓄力量； 切实把做好眼前工作与实现长远发展结合起来， 把完成好任期内任务与长期打基础统一起来， 始终做到按纲建队的重心不能偏、 依法指导的力度不能减，基层第一的观念不能弱， 服务官兵的作风不能虚， 努力推动部队建设全面进步。三是要强化政绩为官兵利益所创的意识。
要牢固树立“权为官兵所用， 情为官兵所系， 利为官兵所谋” 的思想， 认真履行自己的职责， 切实吸纳群众智慧， 反映群众意愿， 诚心诚意办实事， 尽心竭力解难事， 坚持不懈做好事， 千方百计维护好官兵的利益， 对确实不能办的事要给基层讲清原因、 说明理由， 切实做到上不愧组织， 下不愧官兵。
必须牢固树立以实事求是为核心的政绩观， 切实解决好“怎么抓” 的问题。实事求是是正确政绩观的根本要求。坚持实事求是的科学态度， 一切从实际出发，严格按客观规律办事， 把实干精神和科学态度结合起来， 尽力而为、 量力而行，这样才能在工作中把握规律性、 减少盲目性、 克服片面性， 创造出实实在在的政绩。
学习贯彻十八大精神， 这一点显得更加重要。
一是在工作部署上要实事求是。在安排部署工作时， 对那些虽然可以出名挂号， 但基层不欢迎、 官兵不满意的事情， 那些虽然周期短、 见效快， 但不利部队长远建设的事情， 那些虽然可以引人
关注、 但不利于部队战斗力提高的事情， 那些虽然能够产生一时轰动效应、 但付出的是损害群众利益的事情， 坚决不能干。
二是在工作指导上要求真务实。
要下功夫搞好调查研究， 做到听实话、 查实情、 求实效， 为有针对性地解决问题打下坚实基础。
对基层建设出现的新情况、 新问题， 要通过深入扎实的调查剖析， 找准制约基层建设发展的症结， 拿出解决问题的可行性方案， 为党委正确决策提出科学合理的建议。
对于基层建设中的具体问题， 领导干部不能凭经验办事， 不能随意拍板， 而要在充分调查研究的基础上拿对策。
抓基层要做实打实的工作， 不喊空洞的口号； 评价工作要看基层官兵满意不满意， 不能迎合领导个人的喜好；多做打基础的工作， 不搞华而不实的“花架子” ， 真正把推动基层工作的进步作为抓工作的出发点和落脚点。
三是在工作方法上要科学合理。
要学会 “弹钢琴” ，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
就具体工作而言， 一要明确职责， 要按《纲要》和条令条例规定的职责， 明确分工， 明确任务， 明确责任， 做到各司其职、 各负其责、 各尽所能。
二要统筹兼顾， 切实按照《纲要》 抓统揽， 做到突出重点、 兼顾一般， 把握规律， 有重点、 分步骤、 高质量地抓好落实。
政治教育、 军事训练、行政管理、 执勤工作、 后勤保障都要按规律办事， 不急功近利、 不急躁冒进、 不急于求成、 不鲁莽蛮干， 切实做到计划依据《纲要》 制定， 工作围绕《纲要》 运转。
三要形成合力， 在分工的基础上通力合作， 做到相互搭台、 相互补台、 相互连台， 密切配合。
必须牢固树立以实践、 群众和历史为衡量尺度的政绩观， 切实解决好“落实标准” 的问题。
政绩是在工作实践中创造的， 必须经得起实践检验。
创造政绩是为了实现群众利益， 政绩必须得到群众认可。
同时， 政绩还须经得起历史检验。只有坚持用实践、 群众和历史的尺度衡量政绩， 才能避免主观性和片面性， 创造出让群众满意的政绩。
一是要把部队战斗力的强弱作为检验和衡量政绩的标准。对于武警部队而言， 抓好工作落实、 提高部队建设水平的最终目的， 就是要高标
准高质量地完成以执勤、 处突和反恐为中心的各项任务。
各级领导和机关抓工作落实的质量如何， 要通过“两个确保” 来体现。
为此， 必须牢固树立“围绕中心抓建设， 抓好建设保中心” 的思想观念， 通过扎扎实实抓好部队的军事训练、 教育管理和后勤保障等工作， 促进部队战斗力的提高。
二是要把基层建设水平的高低作为检验和衡量政绩的标准。
实践是检验真理的唯一标准。
基层建设水平是衡量机关建设的一面“镜子” 、 一把“尺子” 。
各级领导和机关工作作风、 工作绩效最终要通过基层这面“镜子” 、 这把“尺子” 来反映和检验。
基层建设水平越高， 说明我们的政绩越突出， 政绩观越正确， 反之亦然。
为此， 必须老老实实按照《纲要》 、 条令条例和上级指示命令抓好基层全面建设， 切实打牢部队建设基础， 努力实现“五句话” 目标， 提高部队正规化建设水平。
三是要把官兵满意不满意作为检验和衡量政绩的标准。
“群众的眼睛是雪亮的” 。
谁好谁差， 官兵看得最清楚。
领导工作做得怎么样， 服务基层效果好不好， 基层建设是不是进步了，部队是否真正发展了， 官兵心理有杆秤， 他们最有发言权。
为此， 衡量一个领导干部有没有实实在在的政绩， 不是凭自我感觉良好， 也不是单纯地看上级的印象，而是要看官兵拥护不拥护、 赞成不赞成、 高兴不高兴、 答应不答应。
无论是作决策， 还是做工作都要本着政绩为了官兵的利益、 顺应官兵的意愿、 服从官兵的需求、 依靠官兵的力量、 接受官兵的检验的思想， 切实把官兵的呼声作为第一信号、把官兵的需要作为第一选择、 把官兵的满意作为第一标准， 使所作出的决策和所干的工作符合实际情况、 符合官兵愿望， 赢得官兵的拥护和支持。
同时， 要进一步发扬民主， 广开言路， 虚心听取官兵的意见， 接受官兵的评议， 把官兵的评价作为考量工作的标准， 把官兵的意见作为改进工作的依据， 充分调动广大官兵监督各级领导干部依法决策、 科学决策以及求真务实抓工作落实的积极性， 不断推动部队建设持续协调健康稳定向前发展。
（《人民武警报》 供稿）