在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处1 分工明确： 对于喜欢推卸责任的人，我们一定要建议上级领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错下面是小编为大家整理的在职场中如何与喜欢推卸责任人相处3篇,供大家参考。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处1
分工明确：
对于喜欢推卸责任的人，我们一定要建议上级领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。
坚持原则：
我们发现喜欢推卸责任的人往往也是很懒惰的人，他们总想把自己的活推给别人来干，或者找个借口脱岗、串岗，就是不动手工作，等的你如果替其干了，那么一旦出错了，他就会把责任推到你身上，让你费力不讨好。为此，一定要坚持原则，不要为了当个老好人就无原则地帮助其干活。
一清二白：
在职场中喜欢推卸责任的人总会试图把过错推给别人，自己不想承担任何责任，这时候我们一定要据理力争，并与同事及领导把事情的来龙去脉一清二白地讲清楚，让领导和同事明白到底是怎么回事，这样就不会吃哑巴亏，推卸责任的人在以后也会注意的。
不要乱帮：
在职场中，我们会因为帮助别人干活而给自己招来麻烦，而让别人既没出力，也不用承担任何责任。为此，在喜欢推卸责任的人遇到困难时，千万不要主动去给予帮助，以防止他利用你帮忙的时机逃避责任，让你替其背黑锅。
时刻预防：
在与喜欢推卸责任的人相处的过程中，我们一定要多留个心眼，不要迷迷糊糊、没心没肺，不要什么都无所谓，这样的话很容易给推卸责任者留下可乘之机，使其又把本应该由自己承担的责任推向你。
适当回击：
喜欢推卸责任的人是最不可靠的，也很不厚道，这种人缺乏责任心，自私自利，有好处往前冲，有坏处往后退。但是，喜欢推卸责任的人的内心是很软弱的，也是缺乏胆识的。所以对于喜欢推卸责任的人我们要适当地给予回击，这样他们以后就不敢随意推卸责任了。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处2
首先就是要跟他们分清工作内容，理清工作时间，弄清楚工作目标。尽量不要产生交集，分工明确，这样，一旦他工作出现了问题，就不能推到你身上了，咱们工作内容不一样好嘛。
工作时不要太热心，不要别人有问题找你帮忙就毫不犹豫的赶过去搭把手。结果做好了功劳是别人，出了小差错，问题就是你的了。
工作时要坚持自己的原则。一般喜欢推卸责任的人工作态度也很消极，喜欢偷懒不做事。这时候我们要坚持原则，你的工作就是你的，我的工作就是这些，我们不能因为他的工作没完成怕领导责罚就去把他的工作也一起完成。出力不讨好。
真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。
倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
此处不留人自有留人处。如果你的领导就是这种喜欢推卸责任的人，一有问题就把你拉出来扛责任，完事以后也不记你的好，那就果断辞职吧，换一个环境，重新开始。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇扩展阅读
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展1）
——不要推卸责任优秀读书笔记心得作文3篇
不要推卸责任优秀读书笔记心得作文1
把敬业当成习惯，把忠诚作为信念，这是《不要推卸责任》一书倡导的理念。书中写到：敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职责、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会上得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。忠诚是人生的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄恪守的美德。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感;忠诚不是对某个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业表现出来的敬业精神，“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”
我们提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分，工作是你生活的来源。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视未来的表现。最近，我们公司刚改制完毕，新的用人用工和分配制度正在实行，技改工作仍在继续，工作千头万绪，在这过程中，可能会出现这样那样的矛盾，涉及到个人工作岗位的调整及利益，我们不应抱怨公司，抱怨领导，更不应该挑肥拣瘦，患得患失，这山攀着那山高，而应该安于本分，爱岗敬业，持敬业的态度去工作。既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去用心做好每一项工作，我们每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。我们每个人都应时时提醒自己，我明确自己的工作目标了吗?为这个目标真诚地付出了吗?“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。
我们提倡忠诚。我们为人父母，为人子女、为人朋友，需要忠诚;在工作中，为人下属、为人上司、为人同事，也需要忠诚。诚实做人，诚实做事是人生的真谛。在我们具体工作中，你能够一心为公司着想吗?你能以大局为重不计较个人得失吗?你能够做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做吗?你对上级交给你的任务你会全心全意的去完成吗?一个国家需要忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚。忠诚是为人处事之道，是安身立命之本。在现实生活中，有的人总觉得自己的工作是在出卖劳动力，仅是为他人创造财富，挣点小钱养家糊口，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，干工作常常是出工不出力，出人不出心。没有把集体的事当成自家的事去做，对人对事缺乏忠诚。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献，忠诚是立身之本，忠诚是财富之源，忠诚是你取信他人最好的证明。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察领导和上司的意图。忠诚不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚，可以增强上级的成就感和自信心，可以增强集体的竟争力，使企业更加兴旺发达。
我们经常说：今天工作工作不努力，明天努力找工作。每份工作都来之不易，所以我们都应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，把敬业当成习惯，把忠诚作为人生的信念，在人生的旅途中不断实践这一理念，就能获得更多的发展机会就能成就我们的`事业。
不要推卸责任优秀读书笔记心得作文2
当公司把工作就是责任这本书发到我手中时，我当时就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相呼应：四个人一起托举着“地球”，很吃力的样子。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一起在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都必须完好无损，且缺一不可，四个人所以都要再各自位子上一起用力，尽职尽责，否则，“地球”就要掉下来!
读完这本书后，仍然被其中的励志案例和企业家的行动指南所吸引，这些企业家可以说是“过来人”，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了现在的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的责任心，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响，工作责任心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养责任心的大学校。
书中暗指：检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的责任心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种责任，而只觉的是一种苦役，那他这一生一定不会有所成就。所谓人生的意义，实质就是工作的意义。
即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，意义来，要知道凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出责任与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量来源。
怎样提高工作热情?工作责任心必不可少，工作就是责任，有了责任感，工作自然出色!
有责任心的人一定会努力工作;
有责任心的人一定会工作细致，精神热情，听从安排，肯于协作;
有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代;
有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
如果我们这样对待工作，上至高层领导，下至一线员工，人人都对各自工作有这一颗强烈的工作责任心，那就能更好的做好本职工作，从而使企业不断的发展壮大。
人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉责任的界定!!
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展2）
——在职场如何与小人相处3篇
在职场如何与小人相处1
一，不主动招惹。职场小人不招惹你，你千万不要主动招惹他，你必须职场职场小人不好惹，所以你最好避开走，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路。职场当中你要是主动的招惹职场小人，你要知道他的报复心理是很严重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的还给你。不主动招惹有两个方面：第一是不侵犯他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，所以在涉及职场利益之时，最好你需要小心一点。第二你最好要给小人一点面子，不能当面让他下不了台面。丢了面子的职场小人回像野兽把你撕碎。
二，不升级矛盾。当职场小人侵犯了你的利益之时，你最好不好升级扩大矛盾，如果你把这个矛盾扩大，上级肯定会各打50大板，而且认为你没有担当，而且职场小人很会找理由，他能把侵犯你的理由说成是为了工作给你倒打一耙，立马让你在上司心中失去信任。这个有两点，第一是冷静应对，只有冷静应对你猜能思考面对职场小人时的应对之道。第二是置之不理，要知道有理不在声高，虽然职场小人说话很难听，但是你也需要不理，等待机会收拾他。
三，要学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要隐忍，不能暴跳如雷，如果你的暴脾气上来，和他正面冲突，你就落入职场小人的圈套，要知道职场暴脾气有理输三分，另外一个方面一点小事你就这样，你要知道别人怎可看你?说不定说你的不是，认为你斤斤计较。这个有两点，第一是收敛，不张扬，不高调，做职场当中的影子，这样小人对你视而不见，你正好可以收集他的`证据。第二是忍耐，要知道最凶狠的报仇方式就是忍耐，仇恨的杀伤力才是最大的。
四，要等待时机。职场当中对付职场小人需要等待时机，在暗地收集职场小人的证据，等到他得罪上司或者是犯有过失时，立马拿出来作为扳倒他的证据，让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中，收集职场小人的把柄。这个有两点，第一是联合对对小人有意见的人，共同收集小人的证据，把小人绊倒。第二是等待合适的机会，必须在关键时刻给予致命一击。
在职场如何与小人相处2
不要得罪小人
在你的发现身边存在小人的时候，记得一定不能得罪小人，小人的手段总是阴险奸诈，所以害人之心不可有，防人之心不可无。
不要过密接触
不要与其过多的接触，敬而远之是最好的办法，与其保持一定的距离，避免别人把你和小人一起归类。
不要有利益瓜葛
职场中存在利益纠葛是最棘手的，所以不要与他们过多的接触，不要依靠他们给你带来利益，这样你会失去得更多。
不要暴漏自己的弱点
在职场中隐藏自己的弱点可以更好的生存，暴露自己的弱点可能会给一些人可趁之机，从而遭到别人的威胁，这样就对自己不利了。
不要将其公之于众
当你知道小人的存在时，不要立马告诉身边的朋友，闭口不提就是最好的做法，如果你损害到其的利益，可能你以后的日子也不会好过。
忍一时，风*浪静
职场中吃点小亏也无妨，忍一时，风*浪静，大事化小小事化了，遵循这个原则能避免自己的在职场树敌无数。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展3）
——如何在职场中与人相处3篇
如何在职场中与人相处1
对贤能者服之以德
面对贤能的人，我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他，而是要以良好的品性、德行与之交往，就如荀子所云：“君子易知，而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近，但是如果你的态度轻浮、邪佞，则难以令贤者看重你，所以对贤能的人，要服之以德。
对乖张者驭之以术
而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人，要如何与他相处呢?要驭之以术!也就是要有“方便”的方法。就如同驯马师要调服顽劣的马，一定要先懂得他的性情，再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意，有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打骂责备，而是要先让他感受到你对他的尊重，并且要倾听他的声音，适时给予劝告;能有一些对话的方法，才能让他称服。
对朴拙者赋之以专
面对生性比较迟钝、朴实，甚至笨拙的人，我们要怎么办呢?《三国志》云：“贵其所长，忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”，对于他的缺点要包容，而善于利用他的长处，并且给他因缘好好发挥。也就是说，对于能力较差的人，应视其能力，交代给他能完成的事，再从旁教导他做事的方法，让他有信心独立完成。因此我们对待朴拙者，要赋之以专，以融其心境。
对顽劣者教之以方
对顽劣、不受教、刚强、下劣者，我们不能把它开除，也不能不用他，但是要有方法让他接受你。例如：用佛的慈爱怜悯他，让他因受到关心而软化彼此的对立;用鼓励待他，让他因受到赞美而对自己产生信心;或者用威力来降服他，让他受到威迫而跟随你，所以对顽劣者，要教之以方。
人际相处，要善观因缘，佛也是如此的慈悲为怀，随顺因缘，珍惜因缘。尤其彼此能相互给他人留有一半的空间，则不但不会有冲突磨擦，也可以保持适当的交流，发生互补的作用。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展4）
——在职场中如何有效沟通3篇
在职场中如何有效沟通1
明确目标，做好准备
清晰、准确地理解沟通要实现的目标，根据目标在沟通前做必要的准备，还要对沟通中可能出现的问题和冲突进行预估和制定解决方案。
准确表达
这个可以在准备的过程中演练或者在心中打好稿。确保自己语言和文字表达顺畅，能够清晰、有重点地阐述信息和表达个人观点。当然在实际情况中，你可能会认为书面表达很容易做到，如邮件沟通时我们会反复确认邮件是否恰当，是否很好地表达了自己的意图。但是如果是口头沟通呢?难道自己每次在沟通之前都要先演练一遍?其实不是，只要你*时有意无意的提醒自己，确保自己的语言能够清晰、有重点地阐述信息和表达个人观点，积累经验，形成自己的表达模式，在以后的实际场景中自然能够做到这一点。
控制互动过程
在表达过程中能够调动起沟通对象的注意力，并控制互动过程，快速对沟通对象的需求及其反应、反馈作出响应，根据沟通对象的特点调整表达策略。沟通是一个互动的过程，除了要做好自己，也要引导对方做出良好的反应效果。除了需要注意自己的语言、态度之外，适时地也要推动沟通的进程，确保工作能够及时完成。
怎么面对问题和冲突
沟通中难免有时会出现问题和冲突。要能够理性处理沟通过程中的问题和冲突，注意不被个人情绪所影响。有时候也可以求助同事。一定要避免问题和冲突扩大化，理智处理。
保证信息正确地传递给对方
使沟通对象全面准确地理解所传递的信息、思想和感情内容，按沟通目标与沟通对象达成共同协议。为了做到这一点，我们可以缔造一个安静的环境，不受外界的打扰。在沟通过程中，简洁的表达自己的意图和观点。耐心、细致的回答对方的问题等。
有效沟通是职场起步的关键一步，特别是职能部门的同事由于需要不时与部门人员、跨部门进行沟通，还有销售人员需要经常与客户沟通，沟通的结果往往决定他们业绩的高低。所以，要有意的"提高自己的沟通能力，从而提高自己的工作效率和业绩。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展5）
——如何在职场中成功生存3篇
如何在职场中成功生存1
与人为善，耳聪目明。在职场中要处理好自己的人际关系，善待他人，他人也会善待你。在职场中你可以善待别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道。
努力储蓄人脉。维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人脉资源维持好，才能在职场中立于不败之地。
不过问他人私事，不张扬个人隐私。职场中最忌会的就是喜欢嚼舌根的人，无论是谁都不喜欢这样的人，对于别人的私事不要过问，就算无意中听到也不要到处张扬，做好自己的本分事情就可以了，个人的隐私也不要拿出来和同事分享。
扛责任，但别背黑锅。工作中有责任感的员工是上司最喜欢的，能扛起责任，将工作顺利完成，这样的员工升值的空间也会很大，但是扛责任也有讲究，自己可以妥善处理的可以承担，但那些背黑锅的事就不要往身上拉。
善于表现、适时邀功。作为一个职场中人，要懂得适时的表现自己，“千里马常有，伯乐不常有”自己要适时的表现自己才能被发现。如何提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。
如何在职场中成功生存2
1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。
这里我要讲的是，除了公司指定的.那个3-6个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的“牛人”。
请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接近Ta，观察Ta，争取当面请教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。
我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，从而得到学习的机会。
这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。
3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方
很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的*台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，*众都受损。公司也是这样。
成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水*不提高也难。
所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。
4、理财，要从拿到第一个月的工资开始
最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄!”
我相信“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。
5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点
在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个东西可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被加强的个人根本属性。
人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很*庸的人。
6、只会埋头苦*会变得愤世嫉俗
在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵……
7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
8、坚持学习，即使是你在最低落的时候
我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再恐惧。
总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从“训练模式”毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入!
切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的“战友”。战友在哪里?战友就是那些和你目标相容，优秀的人。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展6）
——如何在职场与人相处必知3篇
如何在职场与人相处必知1
少说多听多看。
特别是初到一个陌生的环境，还不了解当地的情况，最好谨言慎行，说多了容易错，先听别人怎么说，再选择该说的说。切忌多嘴多舌道别人是非，没有不透风的墙，你的话迟早会传到人家耳朵里。
多做实事，少干傻事。
做好分内事，方便的时候给别人以帮助，一个踏实的能把工作做的妥妥的人别人不会去挑你的毛病。但是什么事都替别人做，来者不拒，任人差遣，把自己当成打杂的。
性格开朗些，多和同事在一起玩。
想和同事拉近关系就不能把自己关起来，这样即使你没做错事也很容易被孤立，有什么集体活动多参加，真正把他们当成一个团队里的伙伴，有助于你多了解职场内外的很多信息。
有些事情不点破。
职场里也有一些潜规则，有时候别人的一些做法我们看看听听就好，不要较真，也不要轻易去捅破，特别是在不适当的场合不应说的不说，以免造成大家的尴尬。
不参与帮派争斗。
职场上明争暗斗的事不少，不管是耍手段作弄他人，还是背后言语重伤都见惯不怪。不参与到任何一派中，这样你或许可以置身事外，对各派的"“把戏”都心知肚明，然后自己清清静静。
不卑不亢，坚持自己的立场。
不参与派别争斗不代表就不要立场，职场上最忌讳的就是“墙头草”，你可以从内心里不赞成任何一方的做法和观点，但是不要轻易去评价他们，自己心中有杆秤就好。面对诋毁、侮辱时也要坚决反击。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展7）
——如何正确与职场中的人沟通3篇
如何正确与职场中的人沟通1
和同事沟通
你首先要意识到在一个团队里面，有矛盾，有斗争是非常正常的现象。你不能期望和同事的关系像你和闺蜜关系一样，这不现实。工作是一件很正式的事情，不是逛街和过家家，公司有一定的制度需要你遵守，还有原则需要你坚持。
从大局角度出发。做到在工作中能和睦相处，不要在小事情上斤斤计较，宽容的对待他人，多为别人考虑，多做换位思考。
不要在背后议论人，祸从口出，切记!你不知道哪天说的一个不经意的坏话就会传到某人的耳中，有什么问题最好当面去沟通，不要在背后去议论、诽谤别人。如果真的想议论别人的话，就说别人的好话吧，不用担心会被他听到。
尊重每一个人。你尊重别人，别人也会尊重你，别人对你的态度取决于你对别人的态度，不要看不起任何人，多考虑下别人的感受，“己所不欲，勿施于人”，千万不要用自己现实的眼光去自动把人分成三六九等，有时可不一定对哦。
和领导沟通
*曾经说过：“山不走过来，我就走向山。”对于办公室来说，要想做好领导的参谋，就要学会走向领导。但是不同的领导有着不同的性格，在同他们的沟通当中，当然也要因人而异。
首先必须要做到的是：事前有请示，事中有反馈，事后有报告。
大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权。在相处的过程中，懂得谦虚，和领导商量问题的时候，要把你的想法告诉他，即使他不同意，也不会怪你的。
还有一点要提醒的是，无论私底下你和领导的.关系有多好，甚至可以哥们姐妹相称，都要记住工作中，你们仅仅是工作关系，领导和员工，不要因为和他关系好，而肆无忌惮或者违反相应的原则。
和客户沟通
对于客户，我们一般都是处于乙方的位置，就是客户出钱，我们来提供相应的服务。
谈客户，首先是我们人先接触客户，先让客户认可你这个人，我们可以通过自身的素质和专业水*让客户先认可你。
和客户沟通是个心理战术，不要随便就把自己的底牌亮出来。所以一开始你要有三个方案，A方案是你最初谈的方案，C方案是你的底线，但一开始不要让客户知道你的底线，要慢慢谈，从A谈到C，客户就比较容易接受。如果一开始就亮出了底牌，就没有退路了。
客户出钱了，总希望得到更多的服务。对于服务，原则是一定要服务到位，但不能过度。朋友圈里有句乔.吉拉德的名言是这样说的：“销售，绝不是降低身份去取悦客户，而是像朋友一样给予合理的建议。你刚好需要，我刚好专业!仅此而已!”
如何正确与职场中的人沟通2
其一，学会倾听。会倾听的人才能赢得别人更多的好感，结识更多的朋友。在职场上，每个人对待工作和业务都有不同的理解和处理方式，而本着团结合作的宗旨，职场人士一定要善于倾听他人的意见和建议，不能脱离团体，独断独行，而倾听也是尊重他人的最大体现，不仅可以使工作氛围更加的和谐，而且表现了自己的素质和修养。
其二，自己的事情尽量不要麻烦别人。不管在职者身居何位，自己的分内事一定要妥善处理好，不要贪图一时的轻松，麻烦周围的同事。虽然说懂得协调很重要，但是，千万不要借此占小便宜，这也是很重要的人际关系的沟通技巧。没有人愿意永远不计报酬的给别人帮忙，总是麻烦别人的人，久而久之，只会让自己离团体越来越远。
其三，妥善处理好自己和上下级的关系。上级决定了在职者的升迁与薪酬，下级决定了在职者的工作能否顺利的开展，良好的人际关系的沟通技巧可以帮助在职者在职场上如鱼得水。公司上级的指示要高效率高质量的完成，此外，要懂得如何使自己在上级面前有良好的形象，说话做事要有条理，不卑不亢，对待下级，不能颐指气使，除了必要的威严，还要善待下级，刚柔并济。
如何正确与职场中的人沟通3
和同事沟通
你首先要意识到在一个团队里面，有矛盾，有斗争是非常正常的现象。你不能期望和同事的关系像你和闺蜜关系一样，这不现实。工作是一件很正式的事情，不是逛街和过家家，公司有一定的制度需要你遵守，还有原则需要你坚持。
从大局角度出发。做到在工作中能和睦相处，不要在小事情上斤斤计较，宽容的对待他人，多为别人考虑，多做换位思考。
不要在背后议论人，祸从口出，切记!你不知道哪天说的一个不经意的坏话就会传到某人的耳中，有什么问题最好当面去沟通，不要在背后去议论、诽谤别人。如果真的想议论别人的话，就说别人的好话吧，不用担心会被他听到。
尊重每一个人。你尊重别人，别人也会尊重你，别人对你的态度取决于你对别人的态度，不要看不起任何人，多考虑下别人的感受，“己所不欲，勿施于人”，千万不要用自己现实的眼光去自动把人分成三六九等，有时可不一定对哦。
和领导沟通
*曾经说过：“山不走过来，我就走向山。”对于办公室来说，要想做好领导的参谋，就要学会走向领导。但是不同的领导有着不同的性格，在同他们的沟通当中，当然也要因人而异。
首先必须要做到的是：事前有请示，事中有反馈，事后有报告。
大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权。在相处的过程中，懂得谦虚，和领导商量问题的时候，要把你的想法告诉他，即使他不同意，也不会怪你的。
还有一点要提醒的是，无论私底下你和领导的.关系有多好，甚至可以哥们姐妹相称，都要记住工作中，你们仅仅是工作关系，领导和员工，不要因为和他关系好，而肆无忌惮或者违反相应的原则。
和客户沟通
对于客户，我们一般都是处于乙方的位置，就是客户出钱，我们来提供相应的服务。
谈客户，首先是我们人先接触客户，先让客户认可你这个人，我们可以通过自身的素质和专业水*让客户先认可你。
和客户沟通是个心理战术，不要随便就把自己的底牌亮出来。所以一开始你要有三个方案，A方案是你最初谈的方案，C方案是你的底线，但一开始不要让客户知道你的底线，要慢慢谈，从A谈到C，客户就比较容易接受。如果一开始就亮出了底牌，就没有退路了。
客户出钱了，总希望得到更多的服务。对于服务，原则是一定要服务到位，但不能过度。朋友圈里有句乔.吉拉德的名言是这样说的：“销售，绝不是降低身份去取悦客户，而是像朋友一样给予合理的建议。你刚好需要，我刚好专业!仅此而已!”
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展8）
——如何让自己在职场中更成功3篇
如何让自己在职场中更成功1
一、自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克 困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体 现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!
二、微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落 里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认 识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始!
三、实干
不经历风雨，怎能见到彩虹;不拼搏奉献，怎能获得回报?实干，是你能力、本事的体现;没有实干的自信，是“空中楼阁”;没有实干的微笑，是“无奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽!
四、诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有 啊!害人其实就是还自己!
五、虚心
“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上” 的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的 不足和短处——这才是一个高明的管理者!
六、心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、*和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。保持积极的、*和的心态，就是良好的、健康的 心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。
如何让自己在职场中更成功2
记住别人的名字等基本信息
在培训的第一课里面，我们会反复提到记住别人名字的重要性，比如，走到哪，你除了说声HI以外，更叫出了对方的名字，一定会给对方一种惊喜的效果。同样的，他也会去用心记住你的名字，你来我往，你们之间便有了很多交集。
这是发展人际关系的第一课，记住别人的名字能让你的名字更宽广，在*，见面之后相互之间加个微信，也可以通过手机APP快速扫描名片，自动发封介绍邮件到对方邮箱。
培养思考无固定答案的`习惯
在*的应试教育中，我们凡事都习惯去追求一个问题必须要有标准的固定答案，但是现在是创新的时代，如果你的思维模式如应试教育般，不懂变更，那你很可能被拍死在沙滩上，学会去独立自主思考，从现实中找到自己的问题，有自己独特的见解。
时间管理
为什么很多人感觉一整天都在忙碌，却没有做几件事情呢?
为什么自己有回不完的邮件，处理不完的工作呢?
我们每天工作的时间和精力都有限，合理安排自己的时间是一个优秀的职场人士必须学会的，哪个时间段精神状态最好，工作内容中哪些是非常紧急重要的?学会分清事情的轻重缓急，合理去安排利用自己的时间。
通过新闻培养市场感
市场是根据需求和供给来确定价格，买方和卖方根据对将来的预测确定买卖价格和买卖数量，我们也有很多培训可以教你推导和预测市场。
读书有方
优秀的人士每天或每周都会抽出大量空余的时间来读书，那如何保证你读书有效果呢?读书后，自己要花更多的时间去思考，可以按章总结，按逻辑构成列，写出自己的理解，做笔记或读后感或思维导图，以后拿起这本书，你都能第一时间回想起这本书在讲什么内容，而不是全还回去了，不知他所云。
坚持
做任何事再优秀再有天分，不坚持，一切都是浮云。没有这种特质，那你也别想叫成功人士。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展9）
——职场中与小人相处的人际交往技巧 (菁选2篇)
职场中与小人相处的人际交往技巧1
1、保护一定距离。
我们常说的距离产生美，这个对于与小人相处最合适不过了。对待小人一定不能走得太紧，表现得太热情。当然，也不完全不理不睬，我们可以在心里把他当空气，但是表面是要掌握好度。就是不温不火，保持适当的距离感，通过这种距离感让你们尽量少产生交集，或少打交道。
我同学老李分享与小人相处之道就有一条保持距离，他的建议是，见面尽量不主动打招呼，如果怕不好，主动率控制在35以下，然后尽量跟他讲话不超过3句，最好不要使用长句，都用短句。然后讲话的内容上，不要讲有效的内容，尽量全部讲废话。
2、对待对小人，沉默是金。
当然，我们在职场中也最好不要对任何人或事做自己主观的评价或结论，我们经常说的祸从口出就是这个道理，我们与小人相处更加是如此，我不发小自己的观点，小人也无处争锋相对，即使到了意见相左的时候，最好保持沉默，一个人一句话都不说，别人的取笑、攻击都变成一阵微波随风而去，像一拳打在了海面上，小人自己也找不到兴趣和成就感，然后偃旗息鼓。
沉默是金是我在与小人矛盾和意见相左时候的法宝，每次都取得了很好的效果，建议可以借鉴。
3、诚实守信的底线不能丢。
在职场中，有些人教我们对待小人要以牙还牙，小人用什么手段，你就用什么手段对付他，我觉得这是非常不可取的，我们之所以区别与小人，就是由于我们的品质不一样，我们在任何时候诚实守信的底线不能丢，不能破，即使我们短暂的吃亏，收到伤害，我们一定要有一颗积极向善的心，我们都要相信善良肯定能战胜邪恶，美好事情总会到来。
我在职场中，一直恪守这个规律，这也是我做人的底线。又一次为了竞聘一个岗位，某位小人同事捏造了我的一些经济问题，使得最终我没有竞聘过他，但是经过很短的时间，领导发现了他并不适合那个岗位，将他调整下来，改为了我。所以有时我们想不是你的终究不是你，是你的总会是你的。
综上所述:
与小人相处，还是要自身刚硬、提升情商、锻炼心智、注意方式方法，你就会在职场中犹豫犹豫，不会受到影响。
职场中与小人相处的人际交往技巧2
1.合作和分享
多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
2.微笑
无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
3.善解人意
同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4.不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的`人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则而不固执
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6.勿阿谀奉承
只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
7.勿太严厉
也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你*日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?
8.尊重
首先，要学会自我尊重。自尊是成功的基石，适当正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。其次学会尊重他人。尊重他人的，必换来他人的尊重。
在职场中如何与喜欢推卸责任的人相处3篇（扩展10）
——职场礼仪如何与领导相处
职场礼仪如何与领导相处1
如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请不要生气，与“难缠”的领导相处必须讲究一点技巧。先想想你的领导是否有以下表现：
○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。
○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。
○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。
○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。
○自以为是，目中无人。
○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。
如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应注意：
○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。
○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。
○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。
○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。
○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。
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