下面是小编为大家整理的廉政谈话（完整）,供大家参考。
廉政谈话 广西新闻网梧州 12 月 16 日讯（记者王仕洋 通讯员吴鑑善 杨清）
广西农行梧州分行党委以“三个代表” 重要思想为指导， 深入学习贯彻党的十七大精神， 党风廉政建设唱好“三步曲” ， 与业务经营互动， 全行十年无大案要案发生， 为实现全面、 协调、 可持续发展提供了政治保障。
一是唱好思想政治曲------抓教育， 筑牢拒腐防变的思想防线。
组织广大党员干部学习党章和和贯彻执行 《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 、《两个条例》 和领导干部廉洁自律“五不准” 、“十个严禁” 以及总行党委确立的“七条禁令” 、 “四个一律” 等， 要求全辖党员干部熟悉了解《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》 、 “三法” 、 “三个指引” 等， 廉政教育、法纪教育和警示教育一把抓， 让“遵纪守法、 依法合规经营” 的思想在员工脑海里“生根发芽” 。
通过党风廉政建设教育经常化、 制度化， 切实提高党员干部学纪、 懂纪和守纪的自觉性， 增强拒腐防变能力， 始终保持共产党员的先进性， 保持高尚的道德情操， 打牢思想基础，从思想源头上“把关” 。
二是唱好监督曲----抓制度， 建立反腐倡廉长效机制。
首先， 健全党风廉政建设责任制，加大量化考核力度， 建立领导干部廉政档案， 层层签订责任状， 落实“一岗双责” ， 形成“一把手” 负责制， 行长亲自抓、 分管行长重点抓、 主办部门具体抓， 相关部门协同抓的全行齐抓共管的局面。
领导带头自觉做到“自重、 自省、 自警、 自励” ， “慎权、 慎欲、 慎情、 慎独” ， 稳得住心神、 管得住身手、 抗得住诱惑、 经得起考验。
其次， 实行“三项谈话” 制度和提示函、 报告制度。
纪委书记同下级行党委主要负责人谈话、 领导干部任前廉政谈话、 诫勉谈话， 对领导干部实施廉政提示制度和报告重大事项制度， 领导、 部门、 员工之间还要互签责任状和联保责任书， 强化对领导干部的廉政从政意识和纪律观念， 积极做好超前教育防范， 相互监督， 推动廉政建设。
第三， 建立协调配合机制和信息综合反馈机制。
推行内部监督部门和主要业务部门联席会议制度， 加强对重点环节、 重点部位和人员、 重点区域、 重点时段的案件预防工作。
第四， 启动與论监督。
按照“两个务必” 和“四个牢记” 的要求， 每年全行组织辖内各党员领导干部进行述职述廉， 接受全行员工的监督。
同时， 扩大纪检监察员的聘任范围， 调整充实纪检监察队伍， 健全工作回访制度， 让党员干部广泛接受行内外员工和客户的监督。
三是唱好员工曲---以人为本， 关爱员工促和谐。
该行党委把加快有效发展， 改善员工福利作为实践立党为公、 执政为民， 提高执政能力的重要途径， 真正把党风廉政建设与业务经营同步进行。
第一， 加大学习培训力度。
按“四个优则仕” 的标准使用干部、 锻炼干部，把增强学习力、 提高综合素质作为员工的最大福利， 学习培训经常化、 制度化。
第二， 在薪酬分配、 费用上向一线倾斜， 保证基层员工可支配收入不低于每月规定标准。
第三， 把推行“四过问” 和慰问制度。
牢固树立“领导为员工服务， 机关为一线服务” 的思想， 对员工家里大事小事要过问， 员工的辛劳疾苦要过问， 员工的困难要过问， 员工的家属工作要过问；对员工出现家庭变故必慰问、 员工生病住院必慰问， 员工家庭受灾必慰问， 逢年过节必慰问，
真正把规章制度的刚性管理与情感化的柔性管理有机结合起来， 关心员工， 使全行上下凝心聚力， 和谐发展。